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株式会社壱番屋の企業概要

代表者名: 代表取締役社長葛原守
設立: 1982年07月
住所: 愛知県一宮市三ツ井六丁目12番23号
市場: 東証プライム名証プレミア
公式サイト: 株式会社壱番屋

株式会社壱番屋の事業内容

壱番屋は、企業理念として、社是「ニコニコ・キビキビ・ハキハキ」、ミッション「経営を通じ人々に感動を与え続け、地域・社会に必要とされる存在となること」、経営目的「会社にかかわるすべての人々と幸福感を共有すること」の3つを掲げています。

事業の中核は、カレー専門店「カレーハウスCoCo壱番屋」の直営店運営とフランチャイズ展開で、その他の飲食事業や海外展開も手がけています。あわせて愛知・佐賀・栃木の自社工場でカレーソースなどを製造し、チェーン全体へ供給する体制（セントラルキッチン方式）を築いているのも特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	655億1800万円	610億600万円
営業利益率	7.2%	8.07%
従業員数	705名	684名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	450.22	482.86	551.37	610.06	655.18
営業利益率(％)	6.34	7.48	8.55	8.07	7.2

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	695	658	644	684	705

株式会社壱番屋の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年2月期）によると、壱番屋の平均年間給与は604万4,000円、平均年齢は42.0歳、平均勤続年数は12.1年です。

働き方の面では、子供手当や扶養手当といった、社員個々の事情に配慮した手当が充実しています。また、社員の自己研鑽やスキルアップを助ける教育・研修も充実しており、自己啓発支援やオーディオブックの法人契約、独立支援制度などの各種制度を利用可能です。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	604万円	2026年2月
平均年齢	42歳	2026年2月
平均勤続年数	12.1年	2026年2月
平均残業時間	-	-
有休取得率	-	-

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・社員寮全国完備（家具・家電付きワンルームマンション）・家賃補助（5,000～10,000円程度、エリアにより異なる）・単身赴任手当（40,000円）・転勤旅費・運送費支給
健康・医療関連	・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
休暇関連	・有給休暇・リフレッシュ休暇（年1回以上、5～7日程度の連続取得が可能）・育児休業・育児休暇・介護休業・介護休暇・慶弔休暇・出産休暇・特別休暇
キャリア・スキルアップ関連	・内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、管理職研修、階層別研修・資格取得補助／資格一時金（受験料を全額支給）・自己啓発支援（通信教育等の修了時に受講料を半額支給）・日経新聞の法人契約・オーディオブックの法人契約・独立支援制度（ブルームシステム）
その他	・退職金制度・社員持株会制度・慶弔見舞金・子供手当（15,000円/人）・扶養手当（20,000円）・食事手当・社員食堂・通勤手当（交通費全額支給）・制服貸与・社員同好会制度・社内の売店・カフェ、無料Wi-Fi、ゴルフ練習場、洗車機の無料利用

Career Counseling

キャリア相談

無料

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レバテックキャリア公式サイトを見る	・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方	・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3
キャリアチケット転職公式サイトを見る	・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方	・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社壱番屋の選考情報

壱番屋は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが（独立支援制度の選考を除く）、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。

求める人物像としては「社是（ニコニコキビキビハキハキ）に共感し、実践できる方」「環境の変化やスピードに柔軟に対応しながら、チームを牽引できる方」「計画を実行しきる・やりきるタイプの方」が挙げられています。面接では、変化の大きい環境のなかで周囲を巻き込みながら計画を最後までやりきった経験を、具体的なエピソードを交えて伝えてみてください。

01

書類選考

02

面接（1～3回）

03

最終面接

04

内定

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従業員データ

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