小売業
株式会社ネクステージ
平均年収
526
万円
2025年11月
平均年齢
30.4
歳
2025年11月
平均残業時間
15
時間
2024年11月
離職率
-
%
有休取得率
57.8
%
2025年11月
- 代表者名
- 代表取締役会長兼社長 広田 靖治
- 設立
- 1998年12月
- 住所
- 名古屋市中区栄四丁目1番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社ネクステージ
株式会社ネクステージの事業内容
ネクステージは「みんなに愛されるクルマ屋さん」という理念を掲げ、中古車・新車の販売と買取を行っています。販売や買取のみならず、整備、車検、保険まで自社で一貫して提供する「垂直統合型モデル」を構築しているのが特徴です。大型総合店や、輸入車専門の「UNIVERSE」、SUV特化の「SUV LAND」といった独自の専門店を全国展開し、圧倒的な展示スケールを誇っています。車を売って終わりではなく、購入後もメンテナンスや保険などのアフターサポートを通じて顧客との接点をもち続ける「生涯取引」を仕組み化することで、高い収益性と顧客からの信頼を両立させています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 6520億7200万円 | 5527億7800万円 |
| 営業利益率 | 3.01% | 2.34% |
| 従業員数 | 6,492名 | 6,581名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,912.63 | 4,181.17 | 4,634.64 | 5,527.78 | 6,520.72 |
| 営業利益率(％) | 4.68 | 4.65 | 3.47 | 2.34 | 3.01 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,471 | 4,929 | 6,125 | 6,581 | 6,492 |
株式会社ネクステージの働き方に関するデータ
ネクステージの組織状況を有価証券報告書（2025年11月）で確認すると、平均年収は525.8万円で、平均年齢は30.4歳です。平均勤続年数は3.5年と短めですが、これは近年の積極的な新規出店に伴う若手採用の拡大により新入社員が急増し、平均値が押し下げられているためだと考えられます。また、月間平均残業時間は18時間、有給消化率は57.8%で推移しています。福利厚生面では手厚い出産・育児支援が特徴。最長2歳までの育児休暇や、小学3年生終了時まで利用可能な「子育て支援セールスショートタイム制度」など、独自の柔軟な働き方を推進する組織戦略が反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 526万円 | 2025年11月 |
| 平均年齢 | 30.4歳 | 2025年11月 |
| 平均勤続年数 | 3.5年 | 2025年11月 |
| 平均残業時間 | 15時間 | 2024年11月 |
| 有休取得率 | 57.8% | 2025年11月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・交通費（定期代またはガソリン代の支給） ・住宅手当 ・赴任補助 ・単身手当 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・特定保健指導 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・禁煙サポート ・不妊治療クリニックとの提携(AMH検査費用無料) |
| 休暇関連 | ・育児休暇 ・産前産後休業 ・子の看病休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理の為の休暇 ・時短勤務制度 ・慶弔休暇 ・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・中途研修 ・マナー研修 ・インストラクター制度 ・各種表彰制度 ・資格取得補助制度 |
| その他 | ・確定拠出年金制度 ・社員持株制度 ・E-ship ・社員割引購入制度 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ネクステージの選考情報
ネクステージが採用で重視するのは、「変化を楽しみ『自己ベスト』を更新し続けられる人」「環境を言い訳にせず『自責』で捉えられる人」「スピード感をもって学習できる柔軟性のある人」です。年齢や社歴を問わず成果を正当に評価する「完全実力主義」のカルチャーが根付いています。
中途・第二新卒採用の選考フローは、書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定の3ステップで進みます。応募は公式サイトの中途採用サイトから直接可能です。最大の特徴はそのスピード感。選考期間は通常1〜2週間、最短ではわずか2日という速さで進み、成長企業ならではの迅速な意思決定が行われています。
株式会社ネクステージの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
ネクステージの中途採用情報！求められる人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！