日産東京販売ホールディングス株式会社
平均年収
766
万円
2026年3月
平均年齢
52.4
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 菊池 毅彦
- 設立
- 1942年11月
- 住所
- 東京都品川区西五反田四丁目32番1号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 日産東京販売ホールディングス株式会社
日産東京販売ホールディングス株式会社の事業内容
日産東京販売ホールディングスは、企業理念として「モビリティの進化を加速させ、新しい時代を切りひらく 笑顔あふれる未来のために、わたしたちは走り続ける」を掲げる日産自動車系カーディーラーグループの持株会社です。
グループ事業によると、日産東京販売ホールディングスの事業領域は、新車・中古車販売や整備・車検などを行う「自動車関連事業」と、タクシー事業を中心とした「その他事業」の2つで構成されています。
日産車およびルノー車の新車・中古車販売をはじめ、安心・安全なカーライフを支える「車検・整備」サービスや、手軽に新車に乗れる個人向けマイカーリース「P.O.P」などを提供しています。 さらに、 中期経営計画に基づき、EVの普及や安全運転支援技術の提供を推進するほか、カーシェアリング事業の拡大にも注力し、時代のニーズに合わせた快適な移動を総合的にサポートしています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1289億9700万円 | 1416億500万円 |
| 営業利益率 | 3.69% | 5.23% |
| 従業員数 | 53名 | 52名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,383.78 | 1,376.59 | 1,489.72 | 1,416.05 | 1,289.97 |
| 営業利益率(％) | 3.18 | 4.65 | 5.85 | 5.23 | 3.69 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 40 | 41 | 46 | 52 | 53 |
日産東京販売ホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、日産東京販売ホールディングス単体の平均年間給与は766万2,000円、平均年齢は52.4歳、平均勤続年数は21.7年です。
カルチャー面に関しては人権の尊重と人的資本の充実ページにて、外国籍社員向けの日本語学習プログラム「チャレンジプログラム」や、若年層向け意識調査・個別マネジメント支援などを実施していることが紹介されており、多様な人財が働きやすい職場づくりが進められていることがうかがえます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 766万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 52.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 21.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| キャリア・スキルアップ関連 | ・外国籍社員向け日本語学習プログラム「チャレンジプログラム」 ・研修制度の充実（若年層向け意識調査・個別マネジメント支援など） |
| その他 | ・退職者再雇用制度 ・社員紹介制度 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日産東京販売ホールディングス株式会社の選考情報
日産東京販売ホールディングスの中途選考は、日産東京販売、ルノーNT販売、エヌティ陸送、エヌティオートサービスなどのグループ会社を通じて行われます。日産東京販売ホールディングスの公式サイトでは、具体的な選考情報を確認できませんが、一般的な企業と同様に書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る流れとなるでしょう。
NTHグループ採用情報では、一人ひとりの従業員が持つ視点や思考の違いを価値として活かし、個人の能力を最大限に発揮できる環境を目指していると説明されています。多様性を尊重するカルチャーだからこそ、選考（面接）ではマニュアル通りの回答ではなく、自身の経験に基づいた独自の視点や考え方を明確に伝えることが重要となるでしょう。