小売業の企業一覧
- エターナルホスピタリティグループ
エターナルホスピタリティグループは、「Global YAKITORI Family」をビジョンに掲げ、焼鳥を中心にチキンフード領域で事業を展開しています。 主要事業は、直営およびFCによる飲食店舗の運営です。全品均一価格の看板ブランド「鳥貴族」をはじめ、独立経営スタイルの「やきとり大吉」、ラグジュアリーブランドの「mozu」「やきとり松明」など、多様な業態を展開しています。 さらに、現在は海外進出にも注力。アメリカでの「zoku」「HASU」の展開をはじめ、台湾・韓国・香港・上海などへ出店を広げ、日本の焼鳥文化を世界へと届けています。
小売業- 従業員数
- 115名
- 平均年収
- 669万円
- 平均年齢
- 40歳
- 平均残業時間
- 21.7時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 29%
- 富士山マガジンサービス
富士山マガジンサービスは、「興味が生きがいになる世の中に。」をミッションに掲げ、雑誌の販売およびデジタルトランスフォーメーション(DX)事業を展開する企業です。 主要事業として、国内最大級の雑誌定期購読サイト「Fujisan.co.jp」を運営。定期購読誌を中心に、販売から梱包・配送、顧客管理、カスタマーサポート、コンサルティングまでを一貫して手掛けています。また周辺事業として、電通グループと共同でデジタル雑誌の取次サービス「magaport」も展開中です。 富士山マガジンサービスの強みは、約1万誌を取り扱う「マーケットプレイス型」と、高い継続率を誇る「ストック型」を組み合わせたビジネスモデル。独自の仕組みを通じて、出版業界のDX推進と読者の趣味領域の拡大に貢献しています。
小売業- 従業員数
- 87名
- 平均年収
- 538万円
- 平均年齢
- 42.1歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 海帆
海帆は、「常により良い商品と真心のサービスを通じ、お客様に美味しさと満足を提供する。」という企業理念のもと、食とエネルギーの両面から豊かな社会づくりに取り組む企業です。 主力である飲食事業では、居酒屋「なつかし処昭和食堂」の直営展開や「新時代」のFC運営を行いつつ、新たな店舗コンテンツの開発にも注力しています。また、再生可能エネルギー事業では、脱炭素社会の実現を目指して太陽光発電所の開発や売電事業を展開。大手企業との契約や海外展開も進めており、第二の成長の柱として拡大を続けています。 さらに、美容クリニックの経営を手掛けるメディカル事業など、多角的な事業展開を行っています。
小売業- 従業員数
- 80名
- 平均年収
- 400万円
- 平均年齢
- 38.9歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 一家ホールディングス
一家ホールディングスは、「あらゆる人の幸せに関わる日本一の“おもてなし”集団」をグループミッションに掲げる企業です。 主要事業として「屋台屋 博多劇場」「大衆ジンギスカン酒場ラムちゃん」などの居酒屋や専門料理店を運営する飲食事業を展開しています。周辺事業では「THE PLACE of TOKYO」での婚礼プロデュースを担うブライダル事業や、自然体験を提供するレジャー事業を手掛けています。 独自のアプリ会員システムなどで高いリピート率を誇り、顧客のファン化を軸にした集客力が強みです。飲食店経営で培った独自のおもてなしノウハウを多領域へ水平展開し、サービス業の枠を超えた事業拡大を進めています。
小売業- 従業員数
- 29名
- 平均年収
- 461万円
- 平均年齢
- 36.8歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 大黒屋ホールディングス
大黒屋ホールディングスは、公式サイトにて「大黒屋が描く『資産の可視化』ができる未来」、「AI即時査定とDXによるブランドリユース グローバルNo.1へ」というミッションを掲げており、「私たちは、最高品質の商品とサービスを提供します。」「私たちは、向上心を持ち、イノベーションに挑戦していきます。」「私たちは、グローバルリーダーとなることを志し、世界に価値を提供していきます。」の3点をPHILOSOPHYと位置づけています。 大黒屋グループは、大黒屋ホールディングスと連結対象会社6社で構成され、産業用照明器具や電路配管器具の製造・販売を行う電機事業と、質屋営業法に基づく質屋業および古物営業法に基づく中古ブランド品(バッグ、時計、宝飾品)の買取・販売を行う質屋、古物売買業を展開しています。持株会社としては投資事業も担い、投資事業のページではAI・DXを取り入れた査定ソリューション「おたからAI」や、出張買取を手がけるラックスワイズの立ち上げが紹介されています。
小売業- 従業員数
- 13名
- 平均年収
- 476万円
- 平均年齢
- 59.9歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- チヨダ
チヨダは、経営理念ページでは、企業理念として「1.企業を通して社会に貢献します」「2.和の経営で豊かな生活を築こう」「3.若さと進取の精神で企業規模の拡大をはかります」の3項目を掲げており、企業活動を通して自社の利益拡大と、社会貢献の両立を図ることを目指しています。 靴の流通・販売を事業の中核に据えており、「東京靴流通センター」「シュープラザ(SHOE PLAZA)」「靴チヨダ」「チヨダ はきごこち」「cloverleaf」「COURIPIE」「NATURA」など複数の店舗ブランドを全国展開しています。紳士靴・婦人靴・子供靴からスニーカーまで幅広く取り扱い、IR情報ページによると、ナショナルブランドとプライベートブランドをバランスよく展開する「商品ハイブリッド政策」と、地域特性に合わせて改装・業態変更を行う「立地対応型の店舗業態政策」を推進しているのが特徴です。近年は消費者の声を形にした「スパットシューズ」などの自社開発商品や、実店舗とECサイト(kutsu.com)を連携させた販売チャネルの多様化にも取り組んでいます。
小売業- 従業員数
- 1,102名
- 平均年収
- 535万円
- 平均年齢
- 48.7歳
- 平均残業時間
- 14時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 59.3%
- ユナイテッドアローズ
ユナイテッドアローズは、経営理念として「真心と美意識をこめてお客様の明日を創り、生活文化のスタンダードを創造し続ける。」を掲げています。 事業領域は紳士服・婦人服をはじめとする衣料品及び関連商品の企画・販売であり、「ユナイテッドアローズ」「ビューティー&ユース ユナイテッドアローズ」「ユナイテッドアローズ グリーンレーベル リラクシング」の主力3ブランドを中心に、複数の小型ストアブランドやアウトレットを展開しています。加えて、実店舗とECサイトを融合させたOMO(Online Merges with Offline)を推進するほか、台湾・中国など海外展開も進めています。
小売業- 従業員数
- 3,825名
- 平均年収
- 502万円
- 平均年齢
- 35.7歳
- 平均残業時間
- 11.8時間
- 離職率
- 10%
- 有休取得率
- 99.9%
- テモナ
テモナは、公式パーパスとして「サブスクで世の中を豊かに」を掲げており、サブスクリプションに特化したテクノロジーとノウハウによる社会貢献を目指しています。事業・サービス紹介ページによれば、屋台骨となるサブスクリプションの支援事業において、EC事業者の販売・顧客・入金・在庫管理や販売促進を一元的に行えるクラウド型システムサービス「サブスクストア」を展開しています。ほかにもEC支援事業の「たまごリピート魂」やメディア事業の「サブスクマガジン」など、幅広いサービス展開が特徴です。
小売業- 従業員数
- 69名
- 平均年収
- 534万円
- 平均年齢
- 33.13歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 62.6%
- コスモス薬品
コスモス薬品は、「コスモス薬品の店があることで、その地域の暮らしが豊かになることを目指します」を経営理念に掲げ、地域生活者の暮らしを支えるドラッグストア企業です。 主要事業として、「ドラッグストアコスモス」を運営するメガドラッグストア事業を展開し、調剤薬局の運営といった調剤事業などの周辺事業にも精力的に取り組んでいます。店舗では、医薬品・化粧品・雑貨・食品などの幅広いラインナップを提供し、調剤併設店舗では、専門知識を活かした調剤サービスや健康相談などを行っているのが特徴です。また、全国各地のクリニック開業支援も手掛けています。 同社の強みは、商圏人口を約1万人に絞り込んだ独自の「小商圏型メガドラッグストア」戦略と、EDLP(エブリデー・ロー・プライス)の徹底による強力な集客力です。
小売業- 従業員数
- 5,702名
- 平均年収
- 489万円
- 平均年齢
- 31.7歳
- 平均残業時間
- 3.2時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 青山商事
青山商事は、「働く人のために働こう」を青山マインド(使命・行動原則)に掲げ、ビジネスウェアを主軸に多彩な生活支援サービスを展開する多角化企業です。 主力であるビジネスウェア事業では、全国展開する「洋服の青山」や「SUIT SQUARE(スーツスクエア)」などを通じて、高品質なスーツを提供しています。近年は、デジタル技術を融合したOMOやDXの推進に注力し、利便性の向上を図っています。さらに、「ミスターミニット」による総合リペアサービスをはじめ、飲食店やフィットネスジムなどのフランチャイズ展開など、暮らしに密着した事業を幅広く展開中です。 長年培った確かなブランド力と、時代の変化に迅速かつ柔軟に対応できる多角的な事業基盤が特徴です。
小売業製造業- 従業員数
- 2,856名
- 平均年収
- 507万円
- 平均年齢
- 37.7歳
- 平均残業時間
- 15.4時間
- 離職率
- 6%
- 有休取得率
- 73.2%
- 良品計画
良品計画は、「『人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会』を考えた商品、サービス、店舗、活動を通じて『感じ良い暮らしと社会』の実現に貢献する」を企業理念に掲げる企業です。 事業紹介によると、「無印良品」ブランドの企画・製造・販売を担う主要事業を中核に、飲食や建築、宿泊、インテリアなど多角的な周辺事業を展開し、地域に根差したライフスタイルを提案しています。 衣服・雑貨・生活雑貨・食品を取り扱う「無印良品」をはじめ、カフェ・レストラン「Café&Meal MUJI」、住空間を提供する「無印良品の家」などのブランドやサービスを提供しています。
小売業- 従業員数
- 4,039名
- 平均年収
- 670万円
- 平均年齢
- 36.87歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 丸井グループ
丸井グループは「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会をステークホルダーの皆さまと共に創る」ことをミッションに掲げ、小売とフィンテック(金融)を融合させた、独自のビジネスモデルを展開する企業です。 小売事業では「マルイ」「モディ」といった店舗やECサイトを運営し、「体験を提供する場」へと店舗の役割を転換しています。フィンテック事業では、会員数700万人を超える「エポスカード」を中心とした決済・家賃保証サービスや、「tsumiki証券」を通じた資産形成支援を提供しています。さらに、スタートアップ企業と協業する「共創投資」にも注力し、小売・金融・投資の三位一体で新たな価値創出を推進しているのが特徴です。
小売業- 従業員数
- 270名
- 平均年収
- 682万円
- 平均年齢
- 39.8歳
- 平均残業時間
- 5.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- IDOM
IDOMは「あなたの人生を彩り続ける、『まちのクルマ屋』に挑む。」というミッションを掲げ、自動車流通業界の変革に挑むモビリティ・プラットフォーム企業です。日本最大級の中古車買取・販売ブランド「ガリバー」を軸に、仕入れから販売、整備、アフターサービスまでを一貫して手がけるビジネスモデルを展開しています。従来の「買取・卸売」中心のモデルから、広大な展示場と自社整備工場を併設した「大型店」の展開による「小売」中心のモデルへの構造転換を加速させており、お客さまと長期的な関係を築くLTV(顧客生涯価値)経営を推進しています。さらに、ITを駆使した自動車サブスクリプションサービス「NOREL」などのCaaS事業も展開し、独自の強固な事業基盤を構築しているのが特徴です。
小売業- 従業員数
- 4,010名
- 平均年収
- 564万円
- 平均年齢
- 34.3歳
- 平均残業時間
- 14.48時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 57.3%
- ファミリーマート
ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」をスローガンに、生活密着型インフラの提供を目指しています。国内外約2万5千店舗のネットワークを基盤に、コンビニエンスストア事業を展開。独自アプリ「ファミペイ」や無人決済、持続可能な社会に向けた「ファミマフードドライブ」など、デジタルと社会貢献の両面で成長を推進しています。アパレル「コンビニエンスウェア」による新たな目的買いの創出や、店内の「FamilyMartVision」を活用したリテールメディア戦略により、店舗を単なる物販の場から広告やファッションが融合した多機能プラットフォームへと進化させているのが特徴です。
小売業- 従業員数
- 5,718名
- 平均年収
- 642万円
- 平均年齢
- 41.3歳
- 平均残業時間
- 21.5時間
- 離職率
- 3.4%
- 有休取得率
- 65.5%
- 高島屋
高島屋は「いつも、人から。」という経営理念を掲げ、祖業である百貨店業をコアとしながら、商業開発や金融、建装など多岐に渡る事業を展開している会社です。 高島屋グループでは国内・海外での百貨店運営に加え、「玉川髙島屋S.C.」などのショッピングセンター開発を行う商業開発業を行っています。近年では百貨店を単なる「モノを売る場」ではなく「街のハブ」へと再定義しており、地域社会や行政と連携して街の賑わいや人の流れを創出する独自の「まちづくり戦略」を推進しているのが特徴です。 「タカシマヤカード」事業やライフパートナー事業などの金融業も手掛け、お客様のライフステージに寄り添った多彩なサービスを提供しています。
小売業- 従業員数
- 3,463名
- 平均年収
- 792万円
- 平均年齢
- 49.3歳
- 平均残業時間
- 5.7時間
- 離職率
- 2%
- 有休取得率
- 70.5%
- ヤオコー
ヤオコーは、「豊かで楽しい食生活」の提案をコンセプトに掲げ、食料品を中心とした「食生活提案型スーパーマーケット」を展開しています。単に商品を販売するだけでなく、新鮮でおいしい商品を豊富に揃え、地域のお客さまへ献立の提案や手作り惣菜を提供することで同業他社との差別化を図っています。事業の主軸として、本部の指示を待たずに各店舗が現場の判断で仕入れや売場構成を決定する「個店経営」を取り入れており、独自のプライベートブランド(Yes! YAOKO)の開発なども手がけているのが特徴です。
小売業- 従業員数
- 4,332名
- 平均年収
- 636万円
- 平均年齢
- 40歳
- 平均残業時間
- 22.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 36.8%
- ネクステージ
ネクステージは「みんなに愛されるクルマ屋さん」という理念を掲げ、中古車・新車の販売と買取を行っています。販売や買取のみならず、整備、車検、保険まで自社で一貫して提供する「垂直統合型モデル」を構築しているのが特徴です。大型総合店や、輸入車専門の「UNIVERSE」、SUV特化の「SUV LAND」といった独自の専門店を全国展開し、圧倒的な展示スケールを誇っています。車を売って終わりではなく、購入後もメンテナンスや保険などのアフターサポートを通じて顧客との接点をもち続ける「生涯取引」を仕組み化することで、高い収益性と顧客からの信頼を両立させています。
小売業- 従業員数
- 6,492名
- 平均年収
- 526万円
- 平均年齢
- 30.4歳
- 平均残業時間
- 18時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 57.3%
- ZOZO
ZOZOは「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」という企業理念を掲げ、「買う」「探す」「繋がる」の三位⼀体のビジネスを展開しています。主軸となる事業は、日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の運営であり、自社で在庫リスクを負わない受託販売モデルで高い収益性を実現しています。さらに、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」を通じて「似合う」を可視化し、ネットと実店舗の在庫を繋ぐOMOプラットフォーム「ZOZOMO」も提供しています。また、「ZOZOSUIT」をはじめとする計測テクノロジーを活用し、サイズ不安の解消やファッションを科学することに挑戦し続けています。
小売業- 従業員数
- 1,664名
- 平均年収
- 656万円
- 平均年齢
- 34.3歳
- 平均残業時間
- 13時間
- 離職率
- 4.5%
- 有休取得率
- 78.7%