小売業の企業一覧
- ライドオンエクスプレスホールディングス
ライドオンエクスプレスは、「ビジネスを通じ、相手の幸せが自らの喜びと感ずる境地を目指す」を企業理念に掲げる純粋持株会社です。 事業は調理済食材の宅配を中心とする単一セグメントであり、中核子会社の株式会社ライドオンエクスプレスが直営店舗の運営とフランチャイズ本部機能を担っています。直営店舗では仕入れた食材を店舗で調理して宅配し、フランチャイズ店舗には商標と運営ノウハウの提供や食材の販売を行っています。2026年3月末時点の店舗数は695店舗で、うち直営が227店舗、フランチャイズが468店舗です。提供サービスは、宅配寿司「銀のさら」、宅配御膳「釜寅」、宅配寿司「すし上等」の3ブランドが中心です。
小売業- 従業員数
- 30名
- 平均年収
- 676万円
- 平均年齢
- 42.2歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ユニバーサル園芸社
ユニバーサル園芸社は、「我社は、植物を中心としたあらゆる関連商品・技術・サービスを広く社会に提供し、快適な環境と潤いをもたらせ、人々の健康と環境作りに貢献します。」というメッセージを掲げており、園芸関連のサービスを通じた社会貢献を目指しています。 事業は「グリーン事業」「卸売事業」「小売事業」の3本柱であり、グリーン事業では、オフィスや商業施設、ホテル、飲食店などに観葉植物やアートフラワーを貸し出し、定期訪問による植木の交換や水やりまで担っています。卸売事業では、海外から輸入した造花やエクステリア用石材を、ショッピングセンターや国内の工務店などへ卸す業務が主です。小売事業では、本社敷地内や商業施設内の店舗とインターネット通販で、草花や観葉植物、園芸資材を個人顧客に販売しています。提供サービスは、レンタルグリーン、イベントや展示会向けのグリーンフラワーディスプレイの請負、屋上緑化や造園の施工が中心です。
小売業- 従業員数
- 431名
- 平均年収
- 419万円
- 平均年齢
- 31.8歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- トリドールホールディングス
トリドールホールディングスは、「食の感動で、この星を満たせ。」をスローガンに掲げ、飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理を担う純粋持株会社です。 主な事業内容は、直営およびFC(フランチャイズ)による外食事業であり、国内のみならず海外での事業も展開しています。 具体的には、打ちたて・茹でたてにこだわる讃岐うどん専門店「丸亀製麺」を核に、ハワイアンカフェ「コナズ珈琲」や切りたて牛肉専門店「肉のヤマ牛」などを運営。さらに、海外ではTam Jai Internationalなどの子会社が、雲南米線麺やアジアン・ファストカジュアルのチェーンを展開し、世界各地で地域に根ざした食体験を提供しています。
小売業- 従業員数
- 351名
- 平均年収
- 832万円
- 平均年齢
- 41.98歳
- 平均残業時間
- 21.7時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 65%
- 三越伊勢丹ホールディングス
三越伊勢丹ホールディングスは、「こころ動かす、ひとの力で。」をグループミッションに掲げ、「お客様の暮らしを豊かにする、“特別な”百貨店を中核とした小売りグループ」を目指す純粋持株会社です。 グループ売上の約8割を占める「百貨店業」を主要事業とし、周辺事業として「クレジット・金融・友の会業」「不動産業」「その他関連事業」を展開しています。 各グループ会社では、三越、伊勢丹、丸井今井、岩田屋といった4つの百貨店を全国各地に展開するとともに、クレジットカードの発行や金融サービスの提供も担っています。このほか、内装施工を含む不動産事業、情報システムや旅行業などの関連事業を展開し、百貨店の枠を超えた「個客業」への事業構造の変革を進めています。
小売業- 従業員数
- 386名
- 平均年収
- 896万円
- 平均年齢
- 47.4歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率※
- 3.85%
- 有休取得率※
- 80.6%
※離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 愛眼
愛眼は、「お客様の暮らしを、より快適に、より豊かにする」を経営理念に掲げ、眼鏡・補聴器・サングラスを扱う眼鏡専門店チェーンを全国で展開する企業です。 事業領域は、お客さまの生活スタイルやニーズを汲み取り、生活シーンに合わせた一本を提案する「眼鏡小売部門」と、北海道・東北・関西・九州地区を中心に、フランチャイズチェーンやボランタリーチェーンへの卸売を手がける「眼鏡卸売部門」の2領域で構成されています。 全国に210店の眼鏡店を運営しており(2026年3月31日時点)、メガネやサングラス、コンタクトレンズ、補聴器などの販売を通して、お客さまの健康で快適な視生活・聴生活をサポートしています。
小売業- 従業員数
- 659名
- 平均年収
- 419万円
- 平均年齢
- 46.92歳
- 平均残業時間
- 15時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 41%
- 銀座ルノアール
銀座ルノアールは、「くつろぎのひとときと、心からのおもてなし」をスローガンに掲げ、空間価値の提供を通じて豊かな時間の創造を目指す企業です。 事業領域は、「飲食店の経営」「食料品の製造・加工及び販売」「フランチャイズチェーン店の経営及び技術指導」の3つで構成されています。 首都圏を中心に、ゆったりとした時間を過ごせる「喫茶室ルノアール」をはじめ、都市型の「Cafeルノアール」、焼きたてパンを提供する「BAKERY HINATA」など多彩なブランドを運営。長年のカフェ経営で培った空間活用の知見を生かし、貸会議室「マイ・スペース」や、個人空間「マイ・ブース」などのサービスも提供しています。
小売業- 従業員数
- 150名
- 平均年収
- 542万円
- 平均年齢
- 42歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 日産東京販売ホールディングス
日産東京販売ホールディングスは、企業理念として「モビリティの進化を加速させ、新しい時代を切りひらく 笑顔あふれる未来のために、わたしたちは走り続ける」を掲げる日産自動車系カーディーラーグループの持株会社です。 グループ事業によると、日産東京販売ホールディングスの事業領域は、新車・中古車販売や整備・車検などを行う「自動車関連事業」と、タクシー事業を中心とした「その他事業」の2つで構成されています。 日産車およびルノー車の新車・中古車販売をはじめ、安心・安全なカーライフを支える「車検・整備」サービスや、手軽に新車に乗れる個人向けマイカーリース「P.O.P」などを提供しています。 さらに、 中期経営計画に基づき、EVの普及や安全運転支援技術の提供を推進するほか、カーシェアリング事業の拡大にも注力し、時代のニーズに合わせた快適な移動を総合的にサポートしています。
小売業- 従業員数
- 53名
- 平均年収
- 766万円
- 平均年齢
- 52.4歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 近鉄百貨店
近鉄百貨店は、「わが社は百貨店業としての使命を遂行し、市民生活の向上と地域社会の発展に貢献し、もって社業の繁栄と成長を期する」を経営理念として掲げています。 主力の百貨店事業では、あべのハルカス近鉄本店をはじめとする12の店舗・商業施設の運営を行っており、近鉄友の会やKIPSカードを軸とした外商・会員サービスを展開中です。あわせて周辺事業として、グループ会社を通じて卸・小売、内装、物流を手掛けるほか、ハンズや成城石井などのフランチャイズ事業も幅広く推進しています。 百貨店ビジネスの枠を超えて事業領域を構築しており、安定した基盤のもと、多角的なサービスを展開している点が強みです。
小売業- 従業員数
- 1,503名
- 平均年収
- 519万円
- 平均年齢
- 46.9歳
- 平均残業時間
- 13.7時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 63.4%
- サンデー
サンデーは、経営理念として「我々は常にチャレンジし、住まいと暮らしをより快適にするサービスと商品を提供し、地域の発展に貢献する。」を掲げる企業です。 主要事業は東北6県を中心に展開するホームセンターの経営で、地域の気候や産業ニーズに合わせたDIY用品、家庭用品、園芸用品などを幅広く販売しています。また、近年は出張サービス「SUN急便(サンキュービン)」を軸に、生活関連サービスの強化にも注力。電話一本でスタッフが自宅へ駆けつけ、住まいのリフォームや修繕、各種相談までトータルでサポートしています。 なお、2026年4月にはイオンの完全子会社となり、グループシナジーを生かしたさらなる事業推進を図っています。
小売業- 従業員数
- 762名
- 平均年収
- 409万円
- 平均年齢
- 41.25歳
- 平均残業時間
- 6.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 75%
- イオン北海道
イオン北海道は、「地域のみなさまお一人おひとりにとってのMY LIFE STOREとして、北海道の暮らしに寄り添い、地域とともに未来をつくる。」をパーパスに掲げる総合小売企業です。 主な事業領域は、総合スーパー「イオン」「イオンスーパーセンター」や食品スーパー「マックスバリュ」、ディスカウントストア「ザ・ビッグ」などの展開です。そのほか、自転車専門店「イオンバイク」の運営や、ネットスーパー・ネットショップといった利便性の高いオンラインサービスの展開にも力を入れています。 同社の大きな強みは、道内全域に180店舗以上を有する強固な店舗網とイオングループの総合力を活かし、地域密着型の多様な購買体験とサービスを提供できる点にあります。
小売業- 従業員数
- 3,095名
- 平均年収
- 509万円
- 平均年齢
- 43.5歳
- 平均残業時間
- 10.8時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 54.9%
- バロックジャパンリミテッド
バロックジャパンリミテッドは、企業理念として「挑戦」を掲げ、「バロック発の『文化』を世界へ発信するために挑戦を続けていくという企業理念に基づき、10年後の当社の姿として、当社の強み(1.新しい価値を生み出す力、2.グローバルでの展開力、3.お客様に届ける力)を活かし発展していくために、アパレル会社であり続ける必要はなく、"バロックならではの+α"を、様々なコンテンツに乗せて発信する価値提案企業を目指します」としています。 事業内容は「衣料、アクセサリーの輸出輸入業務及び小売」であり、MOUSSY、SLY、RODEO CROWNS WIDE BOWL、AZUL BY MOUSSY、ENFÖLD、rienda、SHEL'TTERなど複数のレディース・メンズブランドを展開しています。
小売業- 従業員数
- 1,242名
- 平均年収
- 361万円
- 平均年齢
- 30.5歳
- 平均残業時間
- 6.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 77.7%
- 壱番屋
壱番屋は、企業理念として、社是「ニコニコ・キビキビ・ハキハキ」、ミッション「経営を通じ人々に感動を与え続け、地域・社会に必要とされる存在となること」、経営目的「会社にかかわるすべての人々と幸福感を共有すること」の3つを掲げています。 事業の中核は、カレー専門店「カレーハウスCoCo壱番屋」の直営店運営とフランチャイズ展開で、その他の飲食事業や海外展開も手がけています。あわせて愛知・佐賀・栃木の自社工場でカレーソースなどを製造し、チェーン全体へ供給する体制(セントラルキッチン方式)を築いているのも特徴です。
小売業- 従業員数
- 705名
- 平均年収
- 604万円
- 平均年齢
- 42歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ポプラ
ポプラは社訓を「お客様第一」とし、「常に新しい利便性を追求し、お客様に必要とされる企業になる。」「オーナーに信頼され、取引先、株主に支持される企業になる。」「商業の正道をもって利益を追求する企業になる。」「社員能力の育成をもって企業発展の礎とし、ひとりひとりの生涯設計のできる企業になる。」という4つの経営理念を掲げています。 事業は「ポプラ」「生活彩家」ブランドで施設内店舗を展開するスマートストア事業と、ローソンとのメガフランチャイズ契約に基づく「ローソン・ポプラ」を運営するローソン・ポプラ事業が柱です。具体的には、売店・病院・大学・職域などの小商圏に向け、無人店舗「スマートセルフ」やコンパクトパックなど出店フォーマットを多様化しているほか、自社工場で製造する「ポプ弁」や冷凍惣菜の製造卸も手がけ、保険代理店・ドラッグストア・飲食も運営しています。
小売業- 従業員数
- 129名
- 平均年収
- 460万円
- 平均年齢
- 49.3歳
- 平均残業時間
- 7.4時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- スターシーズ
スターシーズは、経営理念として「お客様の満足を最優先にする」「品質とデザインの追求」「社会的責任の履行」「従業員の成長と幸福の追求」「持続可能な経営」の5つを掲げ、社会価値の創造を目指す企業です。 持株会社としてグループ会社の管理を行うほか、「アパレル事業」「蓄電・エネルギー事業」「AIサーバー事業」の3つの柱で事業を展開しています。 アパレル事業では服飾関連商品の企画・販売を手掛け、蓄電・エネルギー事業では系統用蓄電池の運用支援に加え、2026年8月に発足した「蓄電池開発プロジェクト」による自社システムの開発を進めています。さらにAIサーバー事業では、データセンター向け機器の調達・販売を中心に事業を推進しています。
小売業- 従業員数
- 15名
- 平均年収
- 374万円
- 平均年齢
- 49歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ワッツ
ワッツは、「おかげさまの心」を社是に掲げ、「いい商品を安く売る仕組みづくり」により社会への貢献を目指す企業です。 事業内容ページによると、日常の暮らしを支える「100円ショップ事業」を軸に、東南アジアや中国で均一ショップを展開する「海外事業」、国内で100円ショップ以外の雑貨店やディスカウントショップを運営する「その他の事業」などを展開しています。 100円ショップ「Watts(ワッツ)」をはじめ、「meets.(ミーツ)」「silk(シルク)」といったブランド店舗を中心に全国展開。ほかにも、雑貨店「Buona Vita(ブォーナ・ビィータ)」やディスカウントショップ「リアル」など、多様な店舗運営を通じて生活に役立つ日用品を提供しています。
小売業- 従業員数
- 82名
- 平均年収
- 495万円
- 平均年齢
- 45.8歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率※
- 79.6%
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- テイツー
テイツーは、「満足を創る」という経営理念のもと、エンターテインメント関連商品のリユース・販売を通じて社会貢献を目指す企業です。 同社は「リユース・小売事業」を主要事業とし、書籍やゲーム、トレーディングカード、ホビーなど幅広い製品の買取・販売を展開しています。「古本市場」「ふるいち」「トレカパーク」といった多様な店舗ブランドを全国で運営するほか、子会社である山徳を通じて自社ECサイトや国内外モールでのEC事業も手掛けています。 また、周辺事業として、自社ノウハウを活かした「ソリューション事業(BtoB事業)」を展開。トレーディングカード読取査定機「TAYS」を開発し、法人向けのリユース導入支援やシステムソリューションの提供を行っています。
小売業- 従業員数
- 364名
- 平均年収
- 477万円
- 平均年齢
- 38.3歳
- 平均残業時間
- 9.77時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 44%
- 王将フードサービス
王将フードサービスは、「お客様から『褒められる店』を創ろう!」という経営理念のもと、食を通じて人々の日常を豊かにし、外食文化の発展に貢献する企業です。 同社は、看板メニューの餃子をはじめとする本格中華料理を提供する「外食事業(直営店運営)」を主要事業とし、全国の加盟店へ高品質な食材供給や経営ノウハウを提供する「フランチャイズ(FC)事業」を周辺事業として展開しています。 主力店舗ブランド「餃子の王将」をはじめ、寛ぎの空間と身体に優しい中華料理をコンセプトにした「GYOZA OHSH」を展開。フランチャイズ(FC)事業では、全国の店舗へ高品質な食材や独自開発のタレを供給し、どの店舗でも変わらないおいしさと安全・安心を提供しています。
小売業- 従業員数
- 2,439名
- 平均年収
- 662万円
- 平均年齢
- 37.1歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- JFLAホールディングス
JFLAホールディングスは、「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を企業理念に掲げる純粋持株会社です。 事業は、主に「生産事業」「流通事業」「販売事業」での3領域で構成されています。九州乳業をはじめとする子会社が乳製品・醤油・調味料などの製造、高級食材やワインの輸入卸売、店舗運営や洋菓子の製造販売運営などを担っています。 中核子会社の九州乳業では「みどり牛乳」をはじめ、ヨーグルトやデザートなどの製品を提供。アルテゴでは、ベーグル専門店の「BAGEL&BAGEL」、クレープやドリンク販売を行う「MOMI&TOY'S」などの店舗を展開しています。
小売業- 従業員数
- 31名
- 平均年収
- 598万円
- 平均年齢
- 48.6歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 46.1%
- カンセキ
カンセキは、「生活の快適創造」という企業理念のもと、商品・サービスを通して人々の豊かな暮らしを支え、社会に貢献することを目指しています。 栃木県を中心とした地域密着型のホームセンター事業を中核に、全国展開するアウトドア専門店「WILD-1」事業、業務スーパー・オフハウス・ハードオフなどの専門店事業、建物等の賃貸を行う店舗開発事業を展開しています。具体的な提供サービスとしては、住関連用品や日用消耗品の販売のほか、アウトドア用品の販売とプライベートブランド開発、体験型イベントの企画運営、食品販売、リユース事業、飲食事業などが挙げられます。 なお、2022年度より「収益認識に関する会計基準」等が適用されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
小売業- 従業員数
- 280名
- 平均年収
- 531万円
- 平均年齢
- 45.5歳
- 平均残業時間
- 12.8時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 交換できるくん
交換できるくんは、住宅設備機器の交換工事を専門に手掛ける企業です。「住まいの安心と信頼を当たり前にする」を使命に掲げ、生活空間の快適化に貢献しています。 主要事業として、給湯器やトイレ、ガスコンロ、洗面台といった生活必需品である住宅設備の交換工事を展開。さらに、施工後のアフターフォローやメンテナンスといった周辺事業まで網羅しています。 主力サービスの「ネット見積もり」では、現地調査を行わず写真撮影のみで注文が完結する独自の仕組みを確立しました。自社グループの専属エンジニアが責任を持って施工を行い、全品無料の10年保証を提供する体制が大きな強みです。利便性の高さと手厚い保証で顧客の信頼を獲得し、持続的な成長を続けています。
小売業- 従業員数
- 79名
- 平均年収
- 538万円
- 平均年齢
- 35.5歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%