株式会社ポプラ
平均年収
460
万円
2026年2月
平均年齢
49.3
歳
2026年2月
平均残業時間
7.4
時間
2026年2月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 岡田 礼信
- 設立
- 1976年04月
- 住所
- 広島県広島市安佐北区安佐町大字久地665-1
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社ポプラ
株式会社ポプラの事業内容
ポプラは社訓を「お客様第一」とし、「常に新しい利便性を追求し、お客様に必要とされる企業になる。」「オーナーに信頼され、取引先、株主に支持される企業になる。」「商業の正道をもって利益を追求する企業になる。」「社員能力の育成をもって企業発展の礎とし、ひとりひとりの生涯設計のできる企業になる。」という4つの経営理念を掲げています。
事業は「ポプラ」「生活彩家」ブランドで施設内店舗を展開するスマートストア事業と、ローソンとのメガフランチャイズ契約に基づく「ローソン・ポプラ」を運営するローソン・ポプラ事業が柱です。具体的には、売店・病院・大学・職域などの小商圏に向け、無人店舗「スマートセルフ」やコンパクトパックなど出店フォーマットを多様化しているほか、自社工場で製造する「ポプ弁」や冷凍惣菜の製造卸も手がけ、保険代理店・ドラッグストア・飲食も運営しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 116億5404万7千円 | 120億2805万円 |
| 営業利益率 | 2.59% | 3.39% |
| 従業員数 | 129名 | 130名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 136.295 | 130.649 | 123.701 | 120.281 | 116.54 |
| 営業利益率(％) | -8.07 | 0.43 | 3.27 | 3.39 | 2.59 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 121 | 124 | 125 | 130 | 129 |
株式会社ポプラの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年2月期）によると、ポプラ単体の従業員の平均年齢は49.3歳、平均勤続年数は20年、平均年間給与は460万802円です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、月の平均残業時間は7.4時間と示されています。
働き方の面では、各種財形制度（財形貯蓄・財形預金制度）や社員持株会制度など社員の資産形成を後押しするとともに、モチベーションを維持して働けるようサポートする制度が整えられています。さらに、家族手当や都市手当など、社員の生活を支えるための制度も充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 460万円 | 2026年2月 |
| 平均年齢 | 49.3歳 | 2026年2月 |
| 平均勤続年数 | 20年 | 2026年2月 |
| 平均残業時間 | 7.4時間 | 2026年2月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備 ・団体生命保険 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（店舗研修時は月8〜9日） ・週休2日制（4週8日以上／製造管理者） ・年次有給休暇 ・特別休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・正社員登用制度 ・新入社員研修などの初期研修 ・階層別研修 ・半期ごとの評価面談とフィードバックによる業務指導 |
| その他 | ・各種財形制度（財形貯蓄・財形預金制度） ・社員持株会制度 ・通勤手当 ・家族手当（正社員登用後） ・都市手当（関東地区・関西地区のみ） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ポプラの選考情報
ポプラは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、社訓に「お客様第一」を掲げ、経営理念で「社員能力の育成をもって企業発展の礎とし、ひとりひとりの生涯設計のできる企業になる。」と示しています。面接では、お客様目線で必要とされるサービスを考え行動した経験や、「理想を持って夢の実現のために困難に挑戦していく。」という姿勢を体現したエピソードなどを伝えてみてください。