株式会社サンデー
平均年収
409
万円
2025年2月
平均年齢
41.25
歳
2025年2月
平均残業時間
6.5
時間
2026年2月
離職率
-
%
有休取得率
75
%
2026年2月
- 代表者名
- 代表取締役社長 大南 淳二
- 設立
- 1975年05月
- 住所
- 青森県八戸市根城六丁目22番10号
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- 株式会社サンデー
株式会社サンデーの事業内容
サンデーは、経営理念として「我々は常にチャレンジし、住まいと暮らしをより快適にするサービスと商品を提供し、地域の発展に貢献する。」を掲げる企業です。
主要事業は東北6県を中心に展開するホームセンターの経営で、地域の気候や産業ニーズに合わせたDIY用品、家庭用品、園芸用品などを幅広く販売しています。また、近年は出張サービス「SUN急便（サンキュービン）」を軸に、生活関連サービスの強化にも注力。電話一本でスタッフが自宅へ駆けつけ、住まいのリフォームや修繕、各種相談までトータルでサポートしています。
なお、2026年4月にはイオンの完全子会社となり、グループシナジーを生かしたさらなる事業推進を図っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 465億8747万6千円 | 473億7702万9千円 |
| 営業利益率 | -0.65% | 0.8% |
| 従業員数 | 762名 | 757名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 521.004 | 497.362 | 490.942 | 473.77 | 465.875 |
| 営業利益率(％) | 3.5 | 2.22 | 1.8 | 0.8 | -0.65 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 632 | 761 | 765 | 757 | 762 |
株式会社サンデーの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年2月期）によると、サンデー単体の平均年間給与は409万945円、平均年齢は41.25歳、平均勤続年数は14年です。また、女性の活躍推進企業データベース（2026年2月期）が示すとおり、月平均残業時間は6.5時間、有休取得率は75%に達しており、ワークライフバランスを無理なく保てる環境です。
人材育成の面では、DIYや園芸などの専門スキルを社内検定で評価する独自の「マイスター制度」を運用しているほか、資格取得時の受験料や交通費を全額会社が負担する支援体制を整えています。さらに、勤務範囲を「東北6県全域」または「自宅通勤圏内」から選べる勤務地選択制度も導入されており、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 409万円 | 2025年2月 |
| 平均年齢 | 41.25歳 | 2025年2月 |
| 平均勤続年数 | 14年 | 2025年2月 |
| 平均残業時間 | 6.5時間 | 2026年2月 |
| 有休取得率 | 75% | 2026年2月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断（受診率100%を目標に実施） ・定期ストレスチェック ・産業医との連携体制 |
| 休暇関連 | ・育児・介護休業制度（男女とも取得実績あり） ・看護休暇制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度（対象資格の取得費用を会社が100%負担） ・通信教育受講費補助（100種類以上から選択可） ・正社員登用制度（登用試験に合格で正社員化） |
| その他 | ・短時間勤務制度 ・時間外労働の免除制度 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社サンデーの選考情報
サンデーの採用ページによると、東北6県の店舗や本社スタッフを対象に中途採用が実施されることがあります。具体的な選考フローは公式サイトで確認できませんが、一般的には「書類選考→面接（複数回）→内定」という流れで進むと考えられます。
選考で重視されるのは、創業以来受け継がれる精神「忠恕（ちゅうじょ）」が示す誠実さと、主体的な挑戦心です。面接では、前職での顧客対応や業務改善に真摯に取り組んだ実績を伝えることが重要になります。さらに、店舗オペレーションの最適化や地域ニーズを捉えた売り場作りなど、自ら提案して数値成果を出した具体例を論理的にアピールできると、好印象につながります。