小売業
株式会社丸井グループ
平均年収
682
万円
2025年3月
平均年齢
39.8
歳
2025年3月
平均残業時間
3.9
時間
2021年3月
離職率
3.7
%
2025年3月
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 青井 浩
- 設立
- 1937年2月
- 住所
- 東京都中野区中野4-3-2
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社丸井グループ
株式会社丸井グループの事業内容
丸井グループは「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会をステークホルダーの皆さまと共に創る」ことをミッションに掲げ、小売とフィンテック（金融）を融合させた、独自のビジネスモデルを展開する企業です。
小売事業では「マルイ」「モディ」といった店舗やECサイトを運営し、「体験を提供する場」へと店舗の役割を転換しています。フィンテック事業では、会員数700万人を超える「エポスカード」を中心とした決済・家賃保証サービスや、「tsumiki証券」を通じた資産形成支援を提供しています。さらに、スタートアップ企業と協業する「共創投資」にも注力し、小売・金融・投資の三位一体で新たな価値創出を推進しているのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2543億9200万円 | 2352億2700万円 |
| 営業利益率 | 17.5% | 17.44% |
| 従業員数 | 270名 | 270名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,061.56 | 2,093.23 | 2,178.54 | 2,352.27 | 2,543.92 |
| 営業利益率(％) | 7.43 | 17.57 | 17.8 | 17.44 | 17.5 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 373 | 241 | 254 | 270 | 270 |
株式会社丸井グループの働き方に関するデータ
丸井グループの最新の有価証券報告書によると、平均年収は6,821,200円 で、平均年齢は39.8歳となっています。平均勤続年数は16.0年と長く、グループ間職種変更異動をはじめとしたキャリア支援制度が、社員の定着に寄与している可能性が考えられます。
月平均残業時間は5.5時間程度と非常に少なく、有給消化率は74.6%で推移しています。こうした数値の背景には、『労働時間の長さ』より『密度』を重視する働き方の方針や、充実した両立支援制度が一因として考えられます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 682万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 39.8歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 16年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 3.9時間 | 2021年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・通勤手当 ・在宅勤務手当 |
| 健康・医療関連 | ・社員レストラン ・傷病手当金・傷病休職手当金 |
| 休暇関連 | ・ステップアップ休職制度 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・連続休暇制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） |
| 育児・介護関連 | ・家族手当 ・産前産後休暇 ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・配偶者の出産休暇 ・出産祝金・出産手当金 ・保育料補助制度 |
| その他 | ・社員商品購入割引制度 ・結婚祝い金 ・財形貯蓄 ・定年再雇用制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・持株会 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社丸井グループの選考情報
丸井グループが中途採用で最も重視するのは、自ら課題を設定して業務に取り組める「高い自主性」と、周囲との対話を忘れない「協調性」を両立できる人物です。変化する市場の中で、高い専門性を活かしながら部門の垣根を越えて新しい価値を創出する「共創マインド」が求められます。
また、中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接（適性検査）⇒最終面接⇒内定の流れで進みます。通年採用を実施しており、ポジションが生じ次第、随時募集が行われます。面接では自律性や自分らしさを重視し「自由な服装」での来社を推奨しているのが特徴で、単なるスキルだけでなく、周囲にどのようなプラスの影響を与えられるかが評価されます。
株式会社丸井グループの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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