小売業
株式会社高島屋
転職難易度
A
平均年収
778
万円
2025年2月
平均年齢
49.4
歳
2025年2月
平均残業時間
5.7
時間
2025年2月
離職率
2
%
2025年2月
有休取得率
70.5
%
2025年2月
- 代表者名
- 代表取締役社長 村田 善郎
- 設立
- 1919年8月
- 住所
- 大阪府大阪市中央区難波5-1-5
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- 株式会社高島屋
株式会社高島屋の事業内容
高島屋は「いつも、人から。」という経営理念を掲げ、祖業である百貨店業をコアとしながら、商業開発や金融、建装など多岐に渡る事業を展開している会社です。
高島屋グループでは国内・海外での百貨店運営に加え、「玉川髙島屋S.C.」などのショッピングセンター開発を行う商業開発業を行っています。近年では百貨店を単なる「モノを売る場」ではなく「街のハブ」へと再定義しており、地域社会や行政と連携して街の賑わいや人の流れを創出する独自の「まちづくり戦略」を推進しているのが特徴です。
「タカシマヤカード」事業やライフパートナー事業などの金融業も手掛け、お客様のライフステージに寄り添った多彩なサービスを提供しています。
2022年度より「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号）を適用しました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。なお、2021年度以前の数値は旧基準による表示のため、2022年度以降と単純比較できません。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 4923億7000万円 | 4984億9100万円 |
| 営業利益率 | 10.87% | 11.54% |
| 従業員数 | 3,463名 | 3,621名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 7,611.24 | 4,434.43 | 4,661.34 | 4,984.91 | 4,923.7 |
| 営業利益率(％) | 0.54 | 7.33 | 9.85 | 11.54 | 10.87 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 4,298 | 4,012 | 3,826 | 3,621 | 3,463 |
株式会社高島屋の働き方に関するデータ
高島屋の組織状況を有価証券報告書（2025年2月）で確認すると、平均年収は777万7,000円で、平均年齢は49.4歳となっています。平均勤続年数は25.5年です。
公式データによると月間平均残業時間は5.7時間、有休消化率は70.5%となっています。
高島屋は、育児における10パターンの勤務制度をはじめ、副業やボランティア、不妊治療に向けた休暇・休職制度など、個々のライフステージに寄り添い柔軟な働き方を支援する独自の環境整備が特徴です。年2回の10連休や、5年ごとの14日連休制度といった従業員のワークライフバランスを支える休暇制度が整えられています
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 778万円 | 2025年2月 |
| 平均年齢 | 49.4歳 | 2025年2月 |
| 平均勤続年数 | 25.5年 | 2025年2月 |
| 平均残業時間 | 5.7時間 | 2025年2月 |
| 有休取得率 | 70.5% | 2025年2月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | - |
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・健康アプリ ・生活習慣病改善プログラム ・糖尿病重症化予防プログラム ・卒煙プログラム ・婦人科検診 ・女性の健康に関する相談窓口 ・高島屋健康保険組合公式LINEによる健康意識啓発・情報提供 ・各種健康セミナー |
| 休暇関連 | ・ワークライフバランス休暇 ・年2回の10連休 ・5年ごとの14日連休制度 ・育児休職 ・リザーブ休暇 ・スクールイベント休暇 ・看護・介護休暇 ・出産休暇 ・配偶者分娩休暇 ・副業・ボランティア休職 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・職務別研修 ・マインドセットメニュー ・次世代人材育成メニュー ・自己啓発支援制度 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社高島屋の選考情報
高島屋が採用で求めるのは、創業当時から受け継がれる「進取の精神」や経営理念である「いつも、人から。」を体現できる人物です。単なる販売にとどまらず、現場の課題を発見して業務をより良くする工夫ができる主体的な考動力と、常に「人のために何ができるか」を考えられる誠実な姿勢を重視しています。
高島屋の中途採用の選考フローは、「書類選考⇒面接（複数回）」の流れで進みます。基本的に通年で採用が行われており、公式サイトから経験者採用枠で直接応募が可能です。 面接では実務経験や専門スキルに加え、自身のスキルを顧客や事業のためにどう活かせるかという視点や、創業当時から掲げる「店是」にも通じる誠実で嘘のない姿勢など、人柄を含めたアピールが合格へのポイントとなります。
株式会社高島屋の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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