小売業

株式会社ユニバーサル園芸社

平均年収

419

万円

2025年6月

平均年齢

31.8

2025年6月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社ユニバーサル園芸社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 安部 豪
設立
1974年02月
住所
大阪府茨木市佐保193-2
市場
東証スタンダード

株式会社ユニバーサル園芸社の事業内容

ユニバーサル園芸社は、「我社は、植物を中心としたあらゆる関連商品・技術・サービスを広く社会に提供し、快適な環境と潤いをもたらせ、人々の健康と環境作りに貢献します。」というメッセージを掲げており、園芸関連のサービスを通じた社会貢献を目指しています。

事業は「グリーン事業」「卸売事業」「小売事業」の3本柱であり、グリーン事業では、オフィスや商業施設、ホテル、飲食店などに観葉植物やアートフラワーを貸し出し、定期訪問による植木の交換や水やりまで担っています。卸売事業では、海外から輸入した造花やエクステリア用石材を、ショッピングセンターや国内の工務店などへ卸す業務が主です。小売事業では、本社敷地内や商業施設内の店舗とインターネット通販で、草花や観葉植物、園芸資材を個人顧客に販売しています。提供サービスは、レンタルグリーン、イベントや展示会向けのグリーンフラワーディスプレイの請負、屋上緑化や造園の施工が中心です。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高205億695万4千円168億5910万9千円
営業利益率12.93%14.08%
従業員数431名415名

年間売上高 / 営業利益率

050100150200250051015202513.516.015.314.012.995.6115.9138.1168.5205.020212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)95.691115.999138.163168.591205.07
営業利益率(%)13.5116.0315.314.0812.93

従業員数

010020030040050029732936341543120212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)297329363415431

株式会社ユニバーサル園芸社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年6月期)によると、ユニバーサル園芸社単体の平均年間給与は419万3,000円、平均年齢は31.8歳、平均勤続年数は6.7年です。なお、残業時間や有給休暇取得率などの情報は公開されていません。

採用サイトのキャリアアップページによると、福利厚生面は住宅手当と資格取得支援制度が特徴で、住宅手当は関東圏で月4万円、関西圏・中部圏で月2万5,000円が支給されます。また、資格取得時の受講料は会社が負担しており、社員持株会や財形貯蓄、退職金制度も用意されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収419万円2025年6月
平均年齢31.8歳2025年6月
平均勤続年数6.7年2025年6月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・住宅手当(関東圏 月4万円/関西圏・中部圏 月2万5,000円/実家 月1万円)
・通勤手当(上限3万円/月)
健康・医療関連・健康診断(毎年4月)
休暇関連・週休2日制(土・日、月1回土曜出社あり)
・夏季休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇
キャリア・スキルアップ関連・資格取得支援制度(受験・受講費用を会社が負担)
・社内技能検定「文化祭」(毎年10月)
その他・社員持株会制度(奨励金支給あり)
・財形貯蓄
・退職金制度
・服飾手当、家族手当、役職手当
・バースデープレゼント(本人・配偶者)
・ベネフィット・ステーション(旅行・飲食などの割引)
・各種クラブ活動
Career Counseling

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社ユニバーサル園芸社の選考情報

中途採用の募集要項によると、選考は履歴書を送る書類選考から始まり、1次面接、2次面接を経て採用に至る流れで進みます。面接は2回で、職種によって1次が役員面接、2次が社長面接と設定されており、採用後には3か月の試用期間が設けられるとされています。

求める人物像としては、「改革・創造・発信・協力のできる人」「志を持ちチャレンジしてゆく人」「勤勉・向上心のある人」などが挙げられています。面接では、植物や空間づくりへの関心に加えて、自ら企画を提案して形にしてきた経験や、地道な作業を継続してきた姿勢を具体的に示すことがポイントとなるでしょう。

 
01
書類選考
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一次面接
03
二次面接
04
内定

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