小売業

スターシーズ株式会社

平均年収

374

万円

2026年2月

平均年齢

49

2026年2月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

スターシーズ株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 鈴木 雅順
設立
1989年03月
住所
東京都港区新橋四丁目21番3号 新橋東急ビル8階
市場
東証スタンダード

スターシーズ株式会社の事業内容

スターシーズは、経営理念として「お客様の満足を最優先にする」「品質とデザインの追求」「社会的責任の履行」「従業員の成長と幸福の追求」「持続可能な経営」の5つを掲げ、社会価値の創造を目指す企業です。

持株会社としてグループ会社の管理を行うほか、「アパレル事業」「蓄電・エネルギー事業」「AIサーバー事業」の3つの柱で事業を展開しています。

アパレル事業では服飾関連商品の企画・販売を手掛け、蓄電・エネルギー事業では系統用蓄電池の運用支援に加え、2026年8月に発足した「蓄電池開発プロジェクト」による自社システムの開発を進めています。さらにAIサーバー事業では、データセンター向け機器の調達・販売を中心に事業を推進しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高103億8241万7千円51億1017万9千円
営業利益率1.78%-5.52%
従業員数15名101名

年間売上高 / 営業利益率

050100150200250-6-4-2024-4.4-4.0-1.8-5.51.741.663.055.351.1103.820212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)41.63663.0655.30151.102103.824
営業利益率(%)-4.4-4.07-1.86-5.521.78

従業員数

050100150200250961291191011520212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)9612911910115

スターシーズ株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年2月期)によると、スターシーズ単体の平均年間給与は374万1,612円、平均年齢は49歳、平均勤続年数は10.9年です。

沿革ページによると、スターシーズは2025年6月に新設分割を実施し、持株会社体制へ移行しました。福利厚生や勤務制度の詳細は、スターシーズの公式サイトでは公開されていません。経営理念の一つ「従業員の成長と幸福の追求」では、多様なキャリアパスを提供し、働きがいのある環境を整備することで、個々の能力を最大限に発揮できる組織づくりを目指す方針が示されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収374万円2026年2月
平均年齢49歳2026年2月
平均勤続年数10.9年2026年2月
平均残業時間--
有休取得率--
Career Counseling

キャリア相談

無料
転職サイトこのサービスに向いている人サービスのポイント
レバテックキャリア公式サイトを見る実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方希望企業への転職成功率96% ※14人に3人が年収UP ※2ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3
キャリアチケット転職公式サイトを見る成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数
横スクロール

※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

スターシーズ株式会社の選考情報

スターシーズの公式サイトには、中途採用の募集要項や選考プロセスが掲載されていませんが、書類選考のあとに複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。

カルチャー面では、公式サイトトップページで、革新性や誠実さ、持続可能性を核とした価値観のもと、多様な事業領域で新たな価値の創造に取り組んでいると説明されています。そのため、面接ではこれまでの実務経験はもちろん、変化を恐れず新しい成果に挑む柔軟性や自走力が評価されやすいでしょう。

単に提示された指示をこなすだけでなく、主体的に価値を生み出す姿勢を示し、企業の目指すビジョンと自身のキャリア軸がどのように重なるかを具体的に伝えることが選考通過のカギといえます。

スターシーズ株式会社のリンク集