スターシーズ株式会社
平均年収
374
万円
2026年2月
平均年齢
49
歳
2026年2月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 鈴木 雅順
- 設立
- 1989年03月
- 住所
- 東京都港区新橋四丁目21番3号 新橋東急ビル8階
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- スターシーズ株式会社
スターシーズ株式会社の事業内容
スターシーズは、経営理念として「お客様の満足を最優先にする」「品質とデザインの追求」「社会的責任の履行」「従業員の成長と幸福の追求」「持続可能な経営」の5つを掲げ、社会価値の創造を目指す企業です。
持株会社としてグループ会社の管理を行うほか、「アパレル事業」「蓄電・エネルギー事業」「AIサーバー事業」の3つの柱で事業を展開しています。
アパレル事業では服飾関連商品の企画・販売を手掛け、蓄電・エネルギー事業では系統用蓄電池の運用支援に加え、2026年8月に発足した「蓄電池開発プロジェクト」による自社システムの開発を進めています。さらにAIサーバー事業では、データセンター向け機器の調達・販売を中心に事業を推進しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 103億8241万7千円 | 51億1017万9千円 |
| 営業利益率 | 1.78% | -5.52% |
| 従業員数 | 15名 | 101名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 41.636 | 63.06 | 55.301 | 51.102 | 103.824 |
| 営業利益率(%) | -4.4 | -4.07 | -1.86 | -5.52 | 1.78 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 96 | 129 | 119 | 101 | 15 |
スターシーズ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年2月期)によると、スターシーズ単体の平均年間給与は374万1,612円、平均年齢は49歳、平均勤続年数は10.9年です。
沿革ページによると、スターシーズは2025年6月に新設分割を実施し、持株会社体制へ移行しました。福利厚生や勤務制度の詳細は、スターシーズの公式サイトでは公開されていません。経営理念の一つ「従業員の成長と幸福の追求」では、多様なキャリアパスを提供し、働きがいのある環境を整備することで、個々の能力を最大限に発揮できる組織づくりを目指す方針が示されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 374万円 | 2026年2月 |
| 平均年齢 | 49歳 | 2026年2月 |
| 平均勤続年数 | 10.9年 | 2026年2月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
スターシーズ株式会社の選考情報
スターシーズの公式サイトには、中途採用の募集要項や選考プロセスが掲載されていませんが、書類選考のあとに複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、公式サイトトップページで、革新性や誠実さ、持続可能性を核とした価値観のもと、多様な事業領域で新たな価値の創造に取り組んでいると説明されています。そのため、面接ではこれまでの実務経験はもちろん、変化を恐れず新しい成果に挑む柔軟性や自走力が評価されやすいでしょう。
単に提示された指示をこなすだけでなく、主体的に価値を生み出す姿勢を示し、企業の目指すビジョンと自身のキャリア軸がどのように重なるかを具体的に伝えることが選考通過のカギといえます。
スターシーズ株式会社のニュース / 関連情報
- 2026.08.19 13:00PRTIMES株式会社ホーネットとの基本合意書締結に関するお知らせ
- 2026.08.12 13:00PRTIMES「蓄電池開発プロジェクト」を発足、蓄電池システムの自社開発へ
- 2026.07.24 13:00PRTIMESRicloud AI Inc.とのAIデータセンター及びGPUインフラ事業に関する基本合意書締結のお知らせ
- 2026.06.29 16:30PRTIMES米国子会社設立に向けた準備開始に関するお知らせ
- 2026.06.04 13:00PRTIMES【 ちびまる子ちゃん×チチカカ 】 『ちびまる子ちゃん』 原作40周年 を記念したチチカカ限定コラボレーションアイテム再販のお知らせ!