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小売業

株式会社IDOM

転職難易度

C

平均年収

563

万円

2026年2月

平均年齢

34.3

歳

2026年2月

平均残業時間

14.48

時間

2025年2月

離職率

-

%

 

有休取得率

57.3

%

2025年2月

株式会社IDOMの企業概要

代表者名
代表取締役社長 羽鳥 由宇介
設立
1994年10月
住所
東京都千代田区丸の内二丁目7-2 JPタワー26階
市場
東証プライム
公式サイト
株式会社IDOM

株式会社IDOMの事業内容

IDOMは「あなたの人生を彩り続ける、『まちのクルマ屋』に挑む。」というミッションを掲げ、自動車流通業界の変革に挑むモビリティ・プラットフォーム企業です。日本最大級の中古車買取・販売ブランド「ガリバー」を軸に、仕入れから販売、整備、アフターサービスまでを一貫して手がけるビジネスモデルを展開しています。従来の「買取・卸売」中心のモデルから、広大な展示場と自社整備工場を併設した「大型店」の展開による「小売」中心のモデルへの構造転換を加速させており、お客さまと長期的な関係を築くLTV（顧客生涯価値）経営を推進しています。さらに、ITを駆使した自動車サブスクリプションサービス「NOREL」などのCaaS事業も展開し、独自の強固な事業基盤を構築しているのが特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高5627億7400万円4966億7800万円
営業利益率3.59%4%
従業員数4,010名3,812名

年間売上高 / 営業利益率

0200040006000800010000年間売上高︵億円︶012345営業利益率︵％︶4.04.43.84.03.54595.34165.14198.54966.75627.720212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)4,595.324,165.144,198.524,966.785,627.74
営業利益率(％)4.024.493.8443.59

従業員数

01,0002,0003,0004,0005,000従業員数︵人︶3,0722,9683,3503,8124,01020212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)3,0722,9683,3503,8124,010

株式会社IDOMの働き方に関するデータ

IDOMの組織状況を最新の有価証券報告書で確認すると、平均年収は563万5,000円、平均年齢は34.3歳、平均勤続年数は6.3年となっています。月間平均残業時間は14.48時間、有給消化率は57.3%となっています（2025年2月時点）。同社が掲げる『働き甲斐×ホワイト』の組織戦略に沿った取り組みの一端が、こうした数値にも表れていると考えられます。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収563万円2026年2月
平均年齢34.3歳2026年2月
平均勤続年数6.3年2026年2月
平均残業時間14.48時間2025年2月
有休取得率57.3%2025年2月

福利厚生

手当内容
住宅関連・社宅制度（引越し費用、家賃補助、転居手当）
・単身赴任制度
健康・医療関連・社会保険完備
・残業20時間制限
・妊活支援
・こども手当
・土日祝 託児所利用時補助
・育児時短勤務の対象年齢引き上げ
・介護家族手当
休暇関連・有給休暇
・ライフサポート休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
キャリア・スキルアップ関連・チャレンジ申請
・管理職ライセンステスト
・Store Pro制度（業務委託契約）
・社員研修制度
・インセンティブ制度
・資格支援制度
・部門横断プロジェクト（本部のみ）

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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

株式会社IDOMの選考情報

IDOMが採用で最も重視するのは、誠実さを土台に自律して動ける「経営者感覚」を持った人物です。具体的には、変化を楽しみながら自ら進んで打席に立つ主体性、顧客の人生に寄り添う誠実さ、そして失敗を恐れず走りながら改善していく即断即実行の姿勢が求められます。

また、IDOMの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接（1～3回）⇒適性検査⇒内定の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトからキャリア採用枠で応募が可能です。

中途採用面接は基本的にオンラインで実施され、応募から内定までの期間は約2週間から1ヶ月です。適性検査では、能力診断・性格診断の2つが実施されます。

 
01
書類選考
02
面接（1～3回）
03
適性検査
04
内定

株式会社IDOMの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

IDOMの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

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