小売業

株式会社テイツー

平均年収

477

万円

2026年2月

平均年齢

38.3

2026年2月

平均残業時間

9.77

時間

2026年2月

離職率

-

%

 

有休取得率

44

%

2026年2月

株式会社テイツーの企業概要

代表者名
代表取締役社長CEO 藤原 克治
設立
1990年04月
住所
岡山県岡山市南区豊浜町2番2号
市場
東証スタンダード

株式会社テイツーの事業内容

テイツーは、「満足を創る」という経営理念のもと、エンターテインメント関連商品のリユース・販売を通じて社会貢献を目指す企業です。

同社は「リユース・小売事業」を主要事業とし、書籍やゲーム、トレーディングカード、ホビーなど幅広い製品の買取・販売を展開しています。「古本市場」「ふるいち」「トレカパーク」といった多様な店舗ブランドを全国で運営するほか、子会社である山徳を通じて自社ECサイトや国内外モールでのEC事業も手掛けています。

また、周辺事業として、自社ノウハウを活かした「ソリューション事業(BtoB事業)」を展開。トレーディングカード読取査定機「TAYS」を開発し、法人向けのリユース導入支援やシステムソリューションの提供を行っています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高422億3321万6千円364億7757万8千円
営業利益率3.26%2.5%
従業員数364名344名

年間売上高 / 営業利益率

01002003004005000123454.84.93.72.53.2268.4312.5351.9364.7422.320212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)268.483312.554351.977364.776422.332
営業利益率(%)4.864.983.792.53.26

従業員数

010020030040050028330132334436420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)283301323344364

株式会社テイツーの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年2月期)によると、テイツー単体の平均年間給与は477万円、平均年齢は38.3歳、平均勤続年数は11.5年です。また、採用サイトの「数字で見るワークライフバランス」ページでは、月平均残業時間は9.77時間、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」によると、有給休暇取得率は44%となっています。

同社の福利厚生はライフステージ支援と資産形成に特色があります。勤続年数に応じた「リフレッシュ休暇」や、「子の看護休暇」「育児短時間勤務」などの申出期間を中学校就学始期まで認める運用、確定拠出年金や従業員持株会(ESOP)による計画的な資産形成支援など、長期的な定着を後押しする制度が充実しています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収477万円2026年2月
平均年齢38.3歳2026年2月
平均勤続年数11.5年2026年2月
平均残業時間9.77時間2026年2月
有休取得率44%2026年2月

福利厚生

カテゴリ内容
休暇関連・勤続年数に応じて付与される「リフレッシュ休暇」
・子の看護休暇(中学校就学始期まで取得可能)
・育児のための時間外労働・深夜業の制限、育児短時間勤務(同上)
キャリア・スキルアップ関連・店長育成プログラム
・オンデマンド型のeラーニングによる自己啓発支援
・パート・アルバイトスタッフ向けの社員登用制度・契約社員登用制度
その他・確定拠出年金制度
・従業員持株会(ESOPによる資産形成支援)
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社テイツーの選考情報

テイツーは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考のあとに複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。また、キャリア採用情報によると、テイツーは入社にあたって特に必要な資格やスキルはなく、マニュアルやシステムが整っているため知識がなくても安心して挑戦できます。

有価証券報告書(2026年2月期)では、人事ポリシーとして「一人ひとりの自律的な成長へのチャレンジが、テイツーの原動力」を掲げており、主体的な姿勢を重視する風土です。

面接では、与えられた業務をこなすだけでなく、自発的に学び成果を出していきたいという成長意欲や、店舗やチームの成長にどのように貢献できるかという自律的な姿勢をアピールすることがポイントとなるでしょう。

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