株式会社テイツー
平均年収
477
万円
2026年2月
平均年齢
38.3
歳
2026年2月
平均残業時間
9.77
時間
2026年2月
離職率
-
%
有休取得率
44
%
2026年2月
- 代表者名
- 代表取締役社長CEO 藤原 克治
- 設立
- 1990年04月
- 住所
- 岡山県岡山市南区豊浜町2番2号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社テイツー
株式会社テイツーの事業内容
テイツーは、「満足を創る」という経営理念のもと、エンターテインメント関連商品のリユース・販売を通じて社会貢献を目指す企業です。
同社は「リユース・小売事業」を主要事業とし、書籍やゲーム、トレーディングカード、ホビーなど幅広い製品の買取・販売を展開しています。「古本市場」「ふるいち」「トレカパーク」といった多様な店舗ブランドを全国で運営するほか、子会社である山徳を通じて自社ECサイトや国内外モールでのEC事業も手掛けています。
また、周辺事業として、自社ノウハウを活かした「ソリューション事業（BtoB事業）」を展開。トレーディングカード読取査定機「TAYS」を開発し、法人向けのリユース導入支援やシステムソリューションの提供を行っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 422億3321万6千円 | 364億7757万8千円 |
| 営業利益率 | 3.26% | 2.5% |
| 従業員数 | 364名 | 344名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 268.483 | 312.554 | 351.977 | 364.776 | 422.332 |
| 営業利益率(％) | 4.86 | 4.98 | 3.79 | 2.5 | 3.26 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 283 | 301 | 323 | 344 | 364 |
株式会社テイツーの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年2月期）によると、テイツー単体の平均年間給与は477万円、平均年齢は38.3歳、平均勤続年数は11.5年です。また、採用サイトの「数字で見るワークライフバランス」ページでは、月平均残業時間は9.77時間、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」によると、有給休暇取得率は44%となっています。
同社の福利厚生はライフステージ支援と資産形成に特色があります。勤続年数に応じた「リフレッシュ休暇」や、「子の看護休暇」「育児短時間勤務」などの申出期間を中学校就学始期まで認める運用、確定拠出年金や従業員持株会（ESOP）による計画的な資産形成支援など、長期的な定着を後押しする制度が充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 477万円 | 2026年2月 |
| 平均年齢 | 38.3歳 | 2026年2月 |
| 平均勤続年数 | 11.5年 | 2026年2月 |
| 平均残業時間 | 9.77時間 | 2026年2月 |
| 有休取得率 | 44% | 2026年2月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 休暇関連 | ・勤続年数に応じて付与される「リフレッシュ休暇」 ・子の看護休暇（中学校就学始期まで取得可能） ・育児のための時間外労働・深夜業の制限、育児短時間勤務（同上） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・店長育成プログラム ・オンデマンド型のeラーニングによる自己啓発支援 ・パート・アルバイトスタッフ向けの社員登用制度・契約社員登用制度 |
| その他 | ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会（ESOPによる資産形成支援） |
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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点
株式会社テイツーの選考情報
テイツーは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考のあとに複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。また、キャリア採用情報によると、テイツーは入社にあたって特に必要な資格やスキルはなく、マニュアルやシステムが整っているため知識がなくても安心して挑戦できます。
有価証券報告書（2026年2月期）では、人事ポリシーとして「一人ひとりの自律的な成長へのチャレンジが、テイツーの原動力」を掲げており、主体的な姿勢を重視する風土です。
面接では、与えられた業務をこなすだけでなく、自発的に学び成果を出していきたいという成長意欲や、店舗やチームの成長にどのように貢献できるかという自律的な姿勢をアピールすることがポイントとなるでしょう。
株式会社テイツーのニュース / 関連情報
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