小売業

株式会社ベガコーポレーション

平均年収

570

万円

2026年3月

平均年齢

35.8

歳

2026年3月

平均残業時間

14

時間

2024年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

87

%

2024年3月

株式会社ベガコーポレーションの企業概要

代表者名
代表取締役社長 浮城 智和
設立
2004年07月
住所
福岡県福岡市博多区祇園町7-20 博多祇園センタープレイス4階
市場
東証グロース

株式会社ベガコーポレーションの事業内容

ベガコーポレーションは、「ECの可能性を無限大に」というビジョンのもと、家具・インテリアを中心としたEコマース事業を展開する企業です。

事業は「Eコマース事業」を中心に構成されており、主力ブランドの「LOWYA」は、高品質な商品を低価格で提供する総合家具通販サイトです。ほかにも「スミシア」「ララスタイル」「バロッカ」などのブランドを運営しています。越境ECプラットフォーム「DOKODEMO」では、日本の商品を世界120ヵ所以上の国・地域で受け取れる仕組みを提供しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高181億2969万7千円159億3521万5千円
営業利益率7.46%5.81%
従業員数277名244名

年間売上高 / 営業利益率

050100150200250年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶3.51.94.85.87.4168.3169.7160.6159.3181.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)168.327169.734160.634159.352181.297
営業利益率(%)3.541.994.85.817.46

従業員数

0100200300400500従業員数︵人︶24523022124427720212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)245230221244277

株式会社ベガコーポレーションの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、ベガコーポレーション単体の平均年間給与は570万9,000円、平均年齢は35.8歳、平均勤続年数は5.70年です。採用サイトの働く環境と制度ページでは、2023年度実績として、月平均の残業時間は14.0時間、年次有給休暇取得率は87.0%と示されています。

福利厚生面では、年1回、月曜から金曜までの連続5日間を有給で取得できるリフレッシュ休暇など、休暇制度の手厚さが特徴です。本人や家族、ペットの看病などに有給休暇とは別に使えるSick Leave(有給病気休暇)もあります。また、奨学金返還補助や自社商品の社員割引も用意されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収570万円2026年3月
平均年齢35.8歳2026年3月
平均勤続年数5.7年2026年3月
平均残業時間14時間2024年3月
有休取得率87%2024年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・住宅手当(家賃額などに応じて支給)
健康・医療関連・予防接種(インフルエンザ等の費用を会社負担)
・子宮がん検診(女性社員は毎年無料)
・Sick Leave(有給病気休暇)
・健康促進支援制度
休暇関連・年間休日125日
・リフレッシュ休暇(年1回、連続5日間・有給)
・有給休暇の時間単位取得
・配偶者出産休暇(有給で5日間)
・看護休暇(小学校就学前の子がいる場合、年10日まで)
キャリア・スキルアップ関連・手上げ研修(社外研修費を会社負担)
・eラーニング
・書籍購入費負担
・異動希望制度(半年に1回)
・ベガカレッジ(社員が講師となる学びの場)
・階層別研修
その他・私服出勤
・時差出勤(育児・介護を担う社員向け)
・奨学金返還補助
・社員割引
・副業OK
・総合福利厚生サービス
・釜MESHI(役職者とメンバーの飲食費補助)

株式会社ベガコーポレーションの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「ベガコーポレーションはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「ベガコーポレーションはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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株式会社ベガコーポレーションの選考情報

採用サイトのよくある質問によると、選考は書類選考のあとに2〜3回の面接を経て進み、期間は2〜3週間程度が目安とされています。遠方に住んでいる場合は、オンライン面接も可能です。中途採用の募集要項のように、一次面接とあわせて適性検査を実施する職種もあります。

採用メッセージでは、求める人物像として「ただ評論家のように理想論を語るだけではなく、実行者として成果を出し、理想の未来を現実にする力のある人。」が示されています。面接では、採用メッセージの「Do it now!」に通じる姿勢として、能動的に行動に移して成果につなげたエピソードを伝えてみてください。

 
01
書類選考
02
面接(2〜3回)
03
内定

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