小売業
株式会社ヤオコー
平均年収
636
万円
2025年3月
平均年齢
40
歳
2025年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 川野 澄人
- 設立
- 1957年7月
- 住所
- 埼玉県川越市新宿町1-10-1
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社ヤオコー
株式会社ヤオコーの事業内容
ヤオコーは、「豊かで楽しい食生活」の提案をコンセプトに掲げ、食料品を中心とした「食生活提案型スーパーマーケット」を展開しています。単に商品を販売するだけでなく、新鮮でおいしい商品を豊富に揃え、地域のお客さまへ献立の提案や手作り惣菜を提供することで同業他社との差別化を図っています。事業の主軸として、本部の指示を待たずに各店舗が現場の判断で仕入れや売場構成を決定する「個店経営」を取り入れており、独自のプライベートブランド（Yes! YAOKO）の開発なども手がけているのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 7082億9000万円 | 5953億4800万円 |
| 営業利益率 | 4.72% | 4.93% |
| 従業員数 | 4,332名 | 4,114名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 4,871.89 | 5,140.29 | 5,418.24 | 5,953.48 | 7,082.9 |
| 営業利益率(％) | 4.61 | 4.68 | 4.84 | 4.93 | 4.72 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,637 | 3,820 | 3,956 | 4,114 | 4,332 |
株式会社ヤオコーの働き方に関するデータ
ヤオコーの組織状況を確認すると、平均年収は6,363,000円、平均年齢は40.0歳となっています。平均勤続年数は11.5年であり、業界平均と比較して相対的に長い水準にある可能性が示唆されます。こうした数値の背景にはヤオコー独自の組織戦略が反映されており、若手向けの研修「ヤオコー大学」による成長支援と、国内外20万ヶ所以上の施設で優待が受けられる共済会「ヤオコー清流会」などの手厚い福利厚生が両立しています。
また、小学校卒業（12歳）まで利用可能な育児短時間勤務など、現場スタッフが長く活躍できる柔軟な制度が充実しているのもヤオコーの特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 636万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 40歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 11.5年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社員寮 ・社宅制度 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険 ・健康診断 ・CHO（チーフ健康オフィサー）の設置 |
| 休暇関連 | ・有給休暇 ・特別療養休暇 ・育児休業 ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・赴任休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・介護休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・ヤオコー大学 ・技術研修、産地研修 ・米国研修 ・サポートセンター、研修センター |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ヤオコーの選考情報
ヤオコーが採用で最も重視するのは、「食・人・商売」への情熱をもち、自主的に「体験・経験」を広げられ、チームで協力して商売を盛り上げられる人物です。受け身ではなく自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決できる「自走力」を体現できるかが問われます。
また、ヤオコーの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒内定の流れで進みます。公式Webサイトのキャリア採用枠または郵送にて直接応募が可能です。
中途採用面接は2回実施されます。一次面接では筆記試験や適性検査（技術部門は技術試験を含む）があり、二次面接では部門上長との面談が行われます。面接では実際の店舗を見てどう思ったかが問われるため、事前に店舗を観察し、自分なりの改善案を提案できるかどうかが高く評価されるポイントとなります。
株式会社ヤオコーの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
ヤオコーの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！