2026.10.27

株式会社ヤオコー

転職難易度

平均年収

657

万円

2026年3月

平均年齢

40.2

歳

2026年3月

平均残業時間

21.6

時間

2026年3月

離職率

有休取得率

36.8

2025年3月

株式会社ヤオコーの企業概要

代表者名: 代表取締役社長川野澄人
設立: 1957年07月
住所: 埼玉県川越市新宿町1-10-1
市場: 非上場
公式サイト: 株式会社ヤオコー

株式会社ヤオコーの事業内容

ヤオコーは、「豊かで楽しい食生活」の提案をコンセプトに掲げ、食料品を中心とした「食生活提案型スーパーマーケット」を展開しています。単に商品を販売するだけでなく、新鮮でおいしい商品を豊富に揃え、地域のお客さまへ献立の提案や手作り惣菜を提供することで同業他社との差別化を図っています。事業の主軸として、本部の指示を待たずに各店舗が現場の判断で仕入れや売場構成を決定する「個店経営」を取り入れており、独自のプライベートブランド（Yes! YAOKO）の開発なども手がけているのが特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	7834億3400万円	7082億9000万円
営業利益率	4.65%	4.72%
従業員数	4,493名	4,332名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	5,140.29	5,418.24	5,953.48	7,082.9	7,834.34
営業利益率(％)	4.68	4.84	4.93	4.72	4.65

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	3,820	3,956	4,114	4,332	4,493

株式会社ヤオコーの働き方に関するデータ

ヤオコーの組織状況を確認すると、平均年収は657万3,000円、平均年齢は40.2歳となっています。平均勤続年数は11.4年であり、業界平均と比較して相対的に長い水準にある可能性が示唆されます。こうした数値の背景にはヤオコー独自の組織戦略が反映されており、若手向けの研修「ヤオコー大学」による成長支援と、国内外20万ヶ所以上の施設で優待が受けられる共済会「ヤオコー清流会」などの手厚い福利厚生が両立しています。
また、小学校卒業（12歳）まで利用可能な育児短時間勤務など、現場スタッフが長く活躍できる柔軟な制度が充実しているのもヤオコーの特徴です。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	657万円	2026年3月
平均年齢	40.2歳	2026年3月
平均勤続年数	11.4年	2026年3月
平均残業時間	21.6時間	2026年3月
有休取得率	36.8%	2025年3月

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・社員寮・社宅制度
健康・医療関連	・各種社会保険・健康診断・CHO（チーフ健康オフィサー）の設置
休暇関連	・有給休暇・特別療養休暇・育児休業・慶弔休暇・配偶者出産休暇・産前産後休暇・赴任休暇・看護休暇・介護休暇・介護休業
キャリア・スキルアップ関連	・ヤオコー大学・技術研修、産地研修・米国研修・サポートセンター、研修センター

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リクルートエージェント公式サイトを見る	・幅広い業界・職種の求人を比べて選びたい方・書類添削から企業への推薦まで、転職活動を一貫してサポートしてほしい方	・非公開求人25万件以上 ※3・転職決定数No.1 ※4
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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

株式会社ヤオコーの選考情報

ヤオコーが採用で最も重視するのは、「食・人・商売」への情熱をもち、自主的に「体験・経験」を広げられ、チームで協力して商売を盛り上げられる人物です。受け身ではなく自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決できる「自走力」を体現できるかが問われます。
また、ヤオコーの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒内定の流れで進みます。公式Webサイトのキャリア採用枠または郵送にて直接応募が可能です。
中途採用面接は2回実施されます。一次面接では筆記試験や適性検査（技術部門は技術試験を含む）があり、二次面接では部門上長との面談が行われます。面接では実際の店舗を見てどう思ったかが問われるため、事前に店舗を観察し、自分なりの改善案を提案できるかどうかが高く評価されるポイントとなります。

書類選考

1次面接

2次面接

内定

入社