小売業

株式会社三越伊勢丹ホールディングス

平均年収

896

万円

2026年3月

平均年齢

47.4

歳

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率※

3.85

%

2026年3月

有休取得率※

80.6

%

2026年3月

※離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

株式会社三越伊勢丹ホールディングスの企業概要

代表者名
取締役 代表執行役社長 CEO 細谷 敏幸
設立
2008年04月
住所
東京都新宿区西新宿3-2-5 三越伊勢丹西新宿ビル
市場
東証プライム

株式会社三越伊勢丹ホールディングスの事業内容

三越伊勢丹ホールディングスは、「こころ動かす、ひとの力で。」をグループミッションに掲げ、「お客様の暮らしを豊かにする、"特別な"百貨店を中核とした小売りグループ」を目指す純粋持株会社です。

グループ売上の約8割を占める「百貨店業」を主要事業とし、周辺事業として「クレジット・金融・友の会業」「不動産業」「その他関連事業」を展開しています。

各グループ会社では、三越、伊勢丹、丸井今井、岩田屋といった4つの百貨店を全国各地に展開するとともに、クレジットカードの発行や金融サービスの提供も担っています。このほか、内装施工を含む不動産事業、情報システムや旅行業などの関連事業を展開し、百貨店の枠を超えた「個客業」への事業構造の変革を進めています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高5456億2600万円5555億1700万円
営業利益率14.67%13.74%
従業員数386名381名

年間売上高 / 営業利益率

0200040006000800010000年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵%︶1.46.010.113.714.64183.34874.05364.45555.15456.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)4,183.384,874.075,364.415,555.175,456.26
営業利益率(%)1.426.0710.1413.7414.67

従業員数

0100200300400500従業員数︵人︶46539939438138620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)465399394381386

株式会社三越伊勢丹ホールディングスの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、三越伊勢丹ホールディングス単体の平均年間給与は896万4,463円、平均年齢は47.4歳、平均勤続年数は23.6年です。なお、この数値は、グループ全体の経営戦略・財務・ガバナンスなどを担う持株会社の社員を対象としています。

ESGデータ集(2026年3月期)によると、グループ全体の年次有給休暇取得率は80.6%で、平均残業時間については公開されていません。

三越伊勢丹ホールディングスは純粋持株会社であり、グループ各社を通じて運用されているため、配属先や職種によって働き方が大きく異なります。なお、福利厚生の詳細については公式サイトで確認できませんでした。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収896万円2026年3月
平均年齢47.4歳2026年3月
平均勤続年数23.6年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率※80.6%2026年3月

※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

(原稿未受領:原稿内に福利厚生の表がなく、「公式サイトで確認できませんでした」との記載のみでした)

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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※3 2026年3月31日時点 ※求人数=採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数(2025年度実績)2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

株式会社三越伊勢丹ホールディングスの選考情報

三越伊勢丹ホールディングスの中途選考は、三越伊勢丹をはじめとするグループ各社を通じて行われます。三越伊勢丹ホールディングスの公式サイトでは、具体的な選考情報を確認できませんが、一般的な企業と同様に書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る流れとなるでしょう。

同社のグループ理念のValueからは「人やものごとへの深い関心」「周囲を明るくする人間性」「主体的な挑戦」などが重視される社風がうかがえます。そのため選考(面接)では、お客さまや他者への共感力・感性はもちろん、変化に対して自ら考え積極的に行動を起こした具体的な経験をアピールすることがポイントです。

株式会社三越伊勢丹ホールディングスのリンク集