イオン北海道株式会社
平均年収
509
万円
2026年2月
平均年齢
43.5
歳
2026年2月
平均残業時間
10.8
時間
2025年2月
離職率
-
%
有休取得率
54.9
%
2025年2月
- 代表者名
- 代表取締役社長 小寺 博之
- 設立
- 1978年04月
- 住所
- 北海道札幌市白石区本通21丁目南1番10号
- 市場
- 東証スタンダード 札証本則
- 公式サイト
- イオン北海道株式会社
イオン北海道株式会社の事業内容
イオン北海道は、「地域のみなさまお一人おひとりにとってのMY LIFE STOREとして、北海道の暮らしに寄り添い、地域とともに未来をつくる。」をパーパスに掲げる総合小売企業です。
主な事業領域は、総合スーパー「イオン」「イオンスーパーセンター」や食品スーパー「マックスバリュ」、ディスカウントストア「ザ・ビッグ」などの展開です。そのほか、自転車専門店「イオンバイク」の運営や、ネットスーパー・ネットショップといった利便性の高いオンラインサービスの展開にも力を入れています。
同社の大きな強みは、道内全域に180店舗以上を有する強固な店舗網とイオングループの総合力を活かし、地域密着型の多様な購買体験とサービスを提供できる点にあります。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3800億6300万円 | 3540億1800万円 |
| 営業利益率 | 2.19% | 2.23% |
| 従業員数 | 3,095名 | 3,071名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 3,216.04 | 3,172.74 | 3,331.6 | 3,540.18 | 3,800.63 |
| 営業利益率(％) | 2.07 | 2.63 | 3.11 | 2.23 | 2.19 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,992 | 2,970 | 2,986 | 3,071 | 3,095 |
イオン北海道株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年2月期）によると、平均年収は509万1,000円、平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は10.9年です。また、女性の活躍推進企業データベース（2025年2月期）によると、月平均残業時間は10.8時間、有休取得率は54.9％となっています。
福利厚生は、サービス残業を防ぐ1日4回のカードスキャンシステムや、子どもの学齢に応じて支給される「次世代育成手当」など独自性の高い制度が特徴です。また、専用クレジットカードの決済で社員割引が適用される買物割引制度や、105日の休日＋20日間の長期休日が付与される年間休日125日制も導入されています。さらに、育児や介護の短時間勤務制度といった生活に寄り添う環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 509万円 | 2026年2月 |
| 平均年齢 | 43.5歳 | 2026年2月 |
| 平均勤続年数 | 10.9年 | 2026年2月 |
| 平均残業時間 | 10.8時間 | 2025年2月 |
| 有休取得率 | 54.9% | 2025年2月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅制度（転居を伴う転勤時に適用） ・住宅助成金制度 ・赴任手当、単身赴任手当（転居を伴う異動時） ・転居停止制度 |
| 健康・医療関連 | ・勤務間インターバル制度（勤務と翌日の勤務の間を11時間以上確保） ・「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定（2026年3月） |
| 休暇関連 | ・年間休日125日（年間休日105日＋年間20日間の長期休日） ・ノー残業デーの導入（週に1回程度） ・育児短時間勤務（子が小学校6年生を修了するまで1日最大3時間短縮） ・短期育児休職制度（子が1歳になるまで最大10日間の特別有給休暇） ・配偶者出産休暇（最大3日間の有給休暇） ・介護短時間勤務（介護勤務開始から3年以内、1日最大3時間短縮） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格制度（T職・L職・D職・E職の4階層12資格等級） ・CDP（キャリア・ディベロップメント・プラン） ・イオンビジネススクール（ABS） ・セルフスタディ（国家資格・公的資格取得や語学等の費用補助） ・公募制度（グループ各社への出向制度） ・正社員登用制度（年1回実施） |
| その他 | ・従業員買物割引制度 ・イオングッドライフクラブ（共済会） ・次世代育成手当支給 ・未払い残業防止システム（1日4回のカードスキャンによる勤怠管理） ・ペア転勤制度 ・キャリアコース選択制度 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
イオン北海道株式会社の選考情報
中途採用の求人詳細ページによると、イオン北海道の選考は書類選考から始まり、Webでの適性検査を経て、Web企業説明会と複数回の面接を行う流れです。なお、遠方に住んでいる場合は、面接をWeb形式に変更することも可能となっています。
同社が求める人物像は、「商人として『お客さまに信頼』される人材」です。具体的には、「相手の立場にたって行動できる人」「努力を惜しまない人」「変化を恐れず挑戦し続ける人」を掲げています。
そのため、選考では顧客第一の姿勢で周囲に配慮し行動した実績や、変化に対応して粘り強く成果を出した経験を具体的に伝えると評価につながりやすいでしょう。