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株式会社近鉄百貨店の企業概要

代表者名: 代表取締役社長執行役員梶間隆弘
設立: 1934年09月
住所: 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1番43号
市場: 東証スタンダード
公式サイト: 株式会社近鉄百貨店

株式会社近鉄百貨店の事業内容

近鉄百貨店は、「わが社は百貨店業としての使命を遂行し、市民生活の向上と地域社会の発展に貢献し、もって社業の繁栄と成長を期する」を経営理念として掲げています。

主力の百貨店事業では、あべのハルカス近鉄本店をはじめとする12の店舗・商業施設の運営を行っており、近鉄友の会やKIPSカードを軸とした外商・会員サービスを展開中です。あわせて周辺事業として、グループ会社を通じて卸・小売、内装、物流を手掛けるほか、ハンズや成城石井などのフランチャイズ事業も幅広く推進しています。

百貨店ビジネスの枠を超えて事業領域を構築しており、安定した基盤のもと、多角的なサービスを展開している点が強みです。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	1254億5000万円	1151億700万円
営業利益率	5.36%	4.65%
従業員数	1,503名	1,519名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	981.46	1,078.48	1,135.06	1,151.07	1,254.5
営業利益率(％)	-1.43	1.45	3.44	4.65	5.36

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	1,578	1,523	1,511	1,519	1,503

株式会社近鉄百貨店の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年2月期）によると、近鉄百貨店単体の平均年間給与は519万6,000円、平均年齢は46.9歳、平均勤続年数は22.2年です。女性の活躍推進企業データベースによると、正社員一人当たりの月平均残業時間は13.7時間、有休取得率は63.4%です。

福利厚生面では、8日間の連続休日を年に2回取得できる制度があり、繁忙期を避けて旅行などを楽しめます。入社10年ごとに13日間の連続休暇が得られるリフレッシュ休暇や、アニバーサリー休暇も用意されています。子育て支援も手厚く、子が中学校に就学するまで選択できる育児短時間勤務制度のほか、主要店舗では近鉄グループ社員向けの保育所を利用可能です。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	519万円	2026年2月
平均年齢	46.9歳	2026年2月
平均勤続年数	22.2年	2026年2月
平均残業時間	13.7時間	2026年2月
有休取得率	63.4%	2026年2月

福利厚生

カテゴリ	内容
健康・医療関連	・介護・傷病からの復職時における産業医面談の実施・「健康経営優良法人2024」（大規模法人部門）の認定
休暇関連	・特別有給休暇制度（失効年休の積立、不妊治療目的での利用も可）・半日年休制度・リフレッシュ休暇制度（入社10年毎に連続して13日）・育児休職制度（子が満2歳に達するまで、うち連続5日間は有給休暇として取得可）
キャリア・スキルアップ関連	・人財育成プログラム（階層別研修・事業別研修）・社内資格制度（接客サービスに関する公的・民間資格全45種、認定者約1,000名）・自己申告制度（キャリアや働き方を申告する機会）
その他	・在宅勤務制度（育児・介護短時間勤務者向け、月8回まで利用可）・育児時短勤務制度（子が中学校に就学する年の3月まで利用可）・短日数勤務制度（週3日または4日勤務、キャリア形成目的でも利用可）・定年後65歳までの再雇用制度

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社近鉄百貨店の選考情報

中途採用の具体的な選考フローは、近鉄百貨店の公式Webサイトで確認できませんが、「書類選考→面接（複数回）→内定」の一般的な流れになると考えられます。

近鉄百貨店は、経営方針として「創造と革新の姿勢」「顧客第一の精神」「理解と協調」などを掲げています。そのため面接や書類では、前職で課題に主体的に挑んだ実績や、顧客目線で成果を上げた経験を具体的なエピソードとともに伝えることが効果的です。さらに、周囲と円滑に連携できるチームワーク力を示せば、組織に馴染み職場環境づくりにも貢献できる人物として好評価につながります。

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