株式会社トリドールホールディングス

トリドールホールディングスの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると832万円です（単体）。直近5期を見ると、2021年度の724万円から743万円、765万円、812万円と推移し、2025年度に832万円へ達しました。直近5期にわたって増加が続いており、2021年度から2025年度までで108万円の伸びです。この間の平均年齢は39.2歳から42歳へ上がっており、この伸びは給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方を含んだ数字として見るのが正確です。なお、この数値の対象は持株会社単体の社員で、丸亀製麺などの事業会社の社員は含みません。

小売業の同年齢帯の相場は582万円で、トリドールホールディングスの832万円はこれを250万円上回ります。倍率にすると1.43倍で、業界のなかでは高い側の水準です。トリドールホールディングスは「丸亀製麺」を核に、国内外で直営・FCの外食事業を展開する純粋持株会社で、海外ではTam Jai Internationalなどの子会社がチェーンを運営しています。グループ経営を担う本社機能に特化した構成であり、この水準と整合します。FactBoardでは年齢構成の違いを踏まえ、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

トリドールホールディングスの推定年収の中央値は、20代前半で490万円、20代後半で593万円、30代前半で639万円、30代後半で691万円、40代前半で766万円、40代後半で830万円、50代前半で886万円です。600万円台に届くのが30代前半、700万円台が40代前半、800万円台に乗るのは40代後半という並びです。中央値が全社平均の832万円とほぼ並ぶのは40代後半で、それより若い年代では全社平均を下回るのが標準的な形です。全社平均には年齢の高い社員の給与も含まれるため、若い年代の中央値が下回るのは自然なことです。たとえば40代前半の推計レンジは554万〜1,183万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。トリドールホールディングスの社員は、経営戦略・財務・ガバナンスなどグループ全体にかかわる機能を担っており、どの機能に属し、国内外のどの事業にかかわるかによって役割が分かれます。

なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

小売業でトリドールホールディングスと年収が近い企業には、ZOZO（855万円・34.7歳）、高島屋（792万円・49.3歳）、三越伊勢丹ホールディングス（896万円・47.4歳）が並びます。800万円前後に複数社が並ぶため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。トリドールホールディングスはZOZOと金額は近いものの、平均年齢には7.3歳の開きがあり、何歳でその水準に届くかが違います。一方、高島屋や三越伊勢丹ホールディングスは平均年齢が47歳を超えており、同じ800万円前後でも年齢構成は大きく異なります。平均年齢が若い企業ほど、早い年齢でこの水準に届いていると読めます。

トリドールホールディングスの832万円は、同年齢帯の業界相場582万円を250万円上回る水準です。店舗運営などの事業は丸亀製麺をはじめとする事業会社が担っており、持株会社では国内外のグループ経営にかかわる立場から経験を積み上げていく形です。なお、ここで挙げた企業は年収が近い企業として並べたもので、事業内容が近いとは限りません。