株式会社エクスモーション
平均年収
723
万円
2025年11月
平均年齢
44.6
歳
2025年11月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 渡辺 博之
- 設立
- 2008年09月
- 住所
- 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー23階
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社エクスモーション
株式会社エクスモーションの事業内容
エクスモーションは、組み込みソフトウェアの品質改善に特化したコンサルティングを軸に、多様な支援を展開する企業です。「お客様の変革を支援し、成功に導く」というミッションのもと、顧客の成功を分かち合い、メンバー同士が成長し合える組織づくりを進めています。
主要事業であるコンサルティング事業では、自動車や医療機器などの現場へ直接入り込み、開発プロセスの改善やモデルベース開発（MBD）の導入を支援。さらに周辺事業として、実践的な技術を学べるオンライン学習プラットフォーム「Eureka Box」を中心とした教育・人材育成事業や、自社の知見を低価格で提供するツール事業も展開しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 13億8681万6千円 | 12億8475万6千円 |
| 営業利益率 | 13.7% | 12.11% |
| 従業員数 | 76名 | 74名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 9.579 | 10.481 | 11.054 | 12.848 | 13.868 |
| 営業利益率(％) | 15.02 | 17.63 | 11.92 | 12.11 | 13.7 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 65 | 69 | 68 | 74 | 76 |
株式会社エクスモーションの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年11月期）によると、エクスモーションの平均年間給与は723万7,000円、平均年齢は44.6歳、平均勤続年数は6.5年です。
エクスモーションでは、自律的なスキルアップを後押しするため、年間10万円までセミナー受講や書籍購入に充てられるスキルアップ支援制度を導入しています。また、従業員本人だけでなく家族にも贈られるバースデイプレゼントや、在宅勤務を支援するテレワーク手当など、個々の生活と成長を多角的に支える独自の環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 723万円 | 2025年11月 |
| 平均年齢 | 44.6歳 | 2025年11月 |
| 平均勤続年数 | 6.5年 | 2025年11月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備 |
| 休暇関連 | ・完全週休二日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇（12／30～1／4） ・有給休暇 ・特別休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・スキルアップ支援制度 |
| その他 | ・通勤交通費支給 ・テレワーク制度 ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・オフィスでのリフレッシュメントの提供 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社エクスモーションの選考情報
中途採用の選考フローは公式Webサイトで確認できませんが、一般的には書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る流れが想定されます。社員の声ブログ（公式）によると、面接では提出書類や回答に対する深い掘り下げが特徴です。自身の経歴や実績については、どのような質問に対しても具体的かつ説得力を持って説明できるよう、事前準備を徹底しておきましょう。
求める人物像としては、「好奇心・探究心がある」「仕事の質にこだわる」「技術好き・勉強好き」といった要素が挙げられています。面接では単に業務経験を伝えるだけでなく、自発的に学び続ける姿勢や、妥協せずに質の高いアウトプットを追求したエピソードをアピールすることが有効です。企業文化への適性とポテンシャルをしっかりと伝えることが、内定獲得への鍵となります。
株式会社エクスモーションのニュース / 関連情報
- 2026.04.01 08:30PRTIMESAIがコードを、あなたが「価値」を。エンジニアの仕事は、もっと自由になれる。