兼松エンジニアリング株式会社

兼松エンジニアリングの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると794万円です（単体）。同社は子会社を持たないため、この数値は全社員が対象となります。直近5期を見ると、2022年3月期の702万円から655万円、712万円、654万円と推移し、2026年3月期に794万円となりました。5期内で年収額は上下しつつも、2022年3月期と2026年3月期では92万円増加しています。

同期間の平均年齢は39.8歳から39.5歳とほぼ横ばいです。年齢構成に大きな変化がないなかで年収は上がっており、高年齢化による見かけの上昇ではないことがうかがえます。

製造業の同年齢帯の相場は583万円で、兼松エンジニアリングの794万円はこれを210万円ほど上回ります。倍率にすると約1.36倍で、業界では高い水準です。兼松エンジニアリングは、強力吸引作業車や高圧洗浄車、汚泥脱水機といった環境整備機器の開発・設計から組立・塗装・検査、販売までを手掛けるメーカーです。専門性の高い自社製品を一貫して扱う構成であり、この位置づけと整合します。

なお、平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

兼松エンジニアリングの推定年収の中央値は、20代前半で517万円、20代後半で597万円、30代前半で667万円、30代後半で712万円、40代前半で752万円、40代後半で796万円、50代前半で824万円です。600万円台に届くのが30代前半、700万円台が30代後半、800万円台が50代前半です。

中央値が全社平均の794万円を上回るのは40代後半からですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代前半で600万円台に届き、その後も水準が伸び続ける点が、年収カーブの特徴といえます。

同年代内にも幅があり、40代前半の推計レンジは544万〜1,162万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向にあります。兼松エンジニアリングは職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、募集要項では職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件も職種によって変わります。

なお、この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

兼松エンジニアリングに近い年収帯には、ヤマハ（794万円・43.4歳）、ADEKA（795万円・40.2歳）、AREホールディングス（796万円・42.3歳）などが並びます。790万円台に複数社が並ぶため、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

ヤマハとは同水準の年収額ですが、兼松エンジニアリングのほうが平均年齢が3.9歳若く、より早い段階でこの年収帯に到達していることが分かります。ADEKAやAREホールディングスともほぼ同水準である一方、平均年齢で見ると兼松エンジニアリングが最も若くなっています。そのうえで、製造業の同年齢帯の相場583万円と比べると210万円ほど上回っており、業界でも高い年収帯といえます。

30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い兼松エンジニアリングのほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。