企業一覧
- ユニフォームネクスト
ユニフォームネクストは、「ワークライフをハッピーに!」という企業理念のもと、制服や作業服の販売を通じて働く現場の課題解決を目指す企業です。 インターネットによる全国向けの「通信販売事業」を軸に、営業担当者が訪問する地元密着の「訪問営業事業」も展開しています。また、集客から販売・受注、発送・納品までと、システム開発を内製化することで社内業務の効率化と顧客の利便性向上を進めています。 作業服やワークウェアを扱う「ワークユニフォーム」、医療白衣やナースウェアを扱う「クリニックユニフォーム」、事務服やオフィスウェアを扱う「オフィスユニフォーム」といった専門分野に特化した通販サイトを運営し、多様な働く現場を支えています。
製造業- 従業員数
- 157名
- 平均年収
- 438万円
- 平均年齢
- 30.8歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 52.8%
- 日本毛織
日本毛織は、「人と地球に『やさしく、あったかい』企業グループとして、わたしたちは情熱と誇りをもってチャレンジして行きます。」を経営理念に掲げる企業です。 事業領域は、「衣料繊維事業」や「産業機材事業」といった長年培った技術を生かす主要事業に加え、街づくりを主眼とした「人とみらい開発事業」、商社機能を活かした「生活流通事業」の4領域で構成されています。 衣料繊維事業では、学校や官公庁、一般企業向けの制服用素材やファッション素材を提供。産業機材事業では、モビリティや環境、生活関連分野における製品・資材などの開発や販売を行っています。 また、「ニッケパークタウン」「ニッケコルトンプラザ」といった商業施設の運営、介護・保育事業などを通じ、地域社会と人々の豊かで快適な暮らしをトータルに支えています。
製造業- 従業員数
- 497名
- 平均年収
- 580万円
- 平均年齢
- 45.4歳
- 平均残業時間
- 5.2時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 55.7%
- スターシーズ
スターシーズは、経営理念として「お客様の満足を最優先にする」「品質とデザインの追求」「社会的責任の履行」「従業員の成長と幸福の追求」「持続可能な経営」の5つを掲げ、社会価値の創造を目指す企業です。 持株会社としてグループ会社の管理を行うほか、「アパレル事業」「蓄電・エネルギー事業」「AIサーバー事業」の3つの柱で事業を展開しています。 アパレル事業では服飾関連商品の企画・販売を手掛け、蓄電・エネルギー事業では系統用蓄電池の運用支援に加え、2026年8月に発足した「蓄電池開発プロジェクト」による自社システムの開発を進めています。さらにAIサーバー事業では、データセンター向け機器の調達・販売を中心に事業を推進しています。
小売業- 従業員数
- 15名
- 平均年収
- 374万円
- 平均年齢
- 49歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- リスキル
リスキルは、ミッションとして「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」を掲げ、働く人々の成長と企業の発展を支援する研修サービス企業です。 「社員研修事業」と「IT研修事業」を主要事業とし、その発展形としてデジタル化を支えるサービス基盤の強化や、今後はアジア圏へのグローバル展開といった周辺事業を見据えて領域を拡大しています。 提供サービスは、新入社員研修や管理職研修などの階層別研修、マナー研修やハラスメント研修などのテーマ別研修をはじめ、JavaやLinuxなどの実践的なIT技術を習得するIT研修を幅広く提供し、企業の人材育成ニーズに応えています。
サービス業- 従業員数
- 59名
- 平均年収
- 427万円
- 平均年齢
- 29.6歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ワッツ
ワッツは、「おかげさまの心」を社是に掲げ、「いい商品を安く売る仕組みづくり」により社会への貢献を目指す企業です。 事業内容ページによると、日常の暮らしを支える「100円ショップ事業」を軸に、東南アジアや中国で均一ショップを展開する「海外事業」、国内で100円ショップ以外の雑貨店やディスカウントショップを運営する「その他の事業」などを展開しています。 100円ショップ「Watts(ワッツ)」をはじめ、「meets.(ミーツ)」「silk(シルク)」といったブランド店舗を中心に全国展開。ほかにも、雑貨店「Buona Vita(ブォーナ・ビィータ)」やディスカウントショップ「リアル」など、多様な店舗運営を通じて生活に役立つ日用品を提供しています。
小売業- 従業員数
- 82名
- 平均年収
- 495万円
- 平均年齢
- 45.8歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率※
- 79.6%
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- ブラス
ブラスは、ミッションとして「それぞれの新郎新婦にとって最高の結婚式を創る」を掲げ、独自の挙式スタイルを追求するウエディング企業です。 事業領域は、直営店型ハウスウエディング事業、衣裳事業、外食事業の3領域を中心に、フォトウエディング事業や結婚相談所事業といった周辺事業まで幅広く手掛けています。 完全貸切ゲストハウスでの挙式・披露宴の企画運営や、ドレスショップ「B.DRESSER」でのウエディングドレス・タキシードの提供、フレンチレストラン「クルヴェットダイニング」やステーキ専門店「窯焼きステーキTAKIBI(焚火)」などの外食店舗運営を通じて、挙式前後の特別な空間とサービスをトータルに提供しています。
生活関連サービス業、娯楽業- 従業員数
- 533名
- 平均年収
- 437万円
- 平均年齢
- 28.4歳
- 平均残業時間
- 26.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 55.5%
- 井村屋グループ
井村屋グループは、「おいしい!の笑顔をつくる」をミッション(社会的使命)に掲げ、食を中心に多角的な価値を提供する持株会社です。 同社の事業領域は、グループ会社の「井村屋」が中心に製造販売を手掛ける「流通事業」、「井村屋フーズ」による「調味料事業」、リース代理業や賃貸住宅ヴィルグランディールの管理業務などを行う「その他事業」の3領域で構成されています。 あずきバーや肉まん・あんまんなどのロングセラー商品を提供しており、2030年を見据えた中期計画「Value Innovation 2026(新価値創造)」のもと、収益構造の強化や新工場建設などの成長投資を進めています。
製造業- 従業員数
- 51名
- 平均年収
- 641万円
- 平均年齢
- 38.5歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 淺沼組
淺沼組は、「『仕事が仕事を生む』の信念の下、誠実なモノづくりに専心します」という経営方針のもと、全てのステークホルダーの満足度向上と地球環境・社会への貢献を目指す企業です。 同社は、各種建築物や土木構造物の施工を手掛ける「建設・土木事業」を主要事業とし、土地活用や資産価値向上を図る「不動産事業」を周辺事業として展開しています。 土地や周辺環境の調査から企画、設計、施工、アフターフォローまでを一貫して手掛けるサービスをはじめ、環境に配慮したうえで建物の価値を高め、寿命を延ばすリニューアルブランド「ReQuality」などを提供しています。
建設業- 従業員数
- 1,264名
- 平均年収
- 935万円
- 平均年齢
- 44.9歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- 4.1%
- 有休取得率
- 55.4%
- 中外鉱業
中外鉱業は、コーポレートメッセージとして「柔軟な発想力を強みに 成長し続ける企業を目指します」を掲げる非鉄金属メーカーです。 事業紹介ページによると、同社の事業領域は主力となる貴金属・不動産・コンテンツの3事業に、連結子会社インテックスが担う機械事業を加えた計4つの領域で構成されています。 各領域では多岐にわたるサービスを展開しており、貴金属事業では金やプラチナなどの買取・精製・加工・販売を、不動産事業では不動産の賃貸管理や売買・仲介を行っています。また、コンテンツ事業においては人気キャラクター商品の企画・販売を手がけるなど、メーカーの枠にとらわれない柔軟な事業展開を行っている点が特徴です。
製造業- 従業員数
- 150名
- 平均年収
- 605万円
- 平均年齢
- 36歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 日本ビジネスシステムズ
日本ビジネスシステムズは、ミッションとして「優れたテクノロジーを、親しみやすく」を掲げ、社会のデジタル変革をリードする独立系のクラウドインテグレーターです。 会社案内によると、日本ビジネスシステムズの事業領域は「クラウドインテグレーション事業」「クラウドサービス事業」「ライセンス&プロダクツ事業」の3領域で構成されています。 AI活用サービス「Sales AIgent」や、AIアシスタントツール「Microsoft 365 Copilot」の導入支援サービスなどを提供し、企業のIT活用とDX推進をトータルでサポート。また、経営戦略では、エンジニアリングサービスを軸とした利益成長へのシフトを進め、AI領域やグローバル領域への投資を強化する方針が説明されています。
情報通信業- 従業員数
- 2,759名
- 平均年収
- 641万円
- 平均年齢
- 35.4歳
- 平均残業時間
- 8.49時間
- 離職率※
- 6.8%
- 有休取得率
- 66.7%
※離職率の指標は連結での数値を表示しています。
- 燦ホールディングス
燦ホールディングスは、2032年の創業100年に向けた10年ビジョンとして「シニア世代とそのご家族に寄り添い、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を目指す葬儀専業持株会社です。 事業内容は、グループ会社である公益社や葬仙、タルイ、家族葬のファミーユなどが担う「葬祭事業」を中核に、会館の警備・清掃・施設管理や葬儀の料理提供を受託する葬儀関連事業や、ライフエンディングサポート事業などを含む「その他の事業」で構成されています。 家族葬から一般葬・社葬まで対応する「葬祭サービス」をはじめ、遺体の衛生保全・修復を行う「エンバーミングサービス」、遺族の心のケアやアフターサポートを行う「ひだまりの会」などを通し、葬儀の前後を含めたトータルサポートを一貫して提供しています。
生活関連サービス業、娯楽業- 従業員数
- 54名
- 平均年収
- 805万円
- 平均年齢
- 49.7歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- NSユナイテッド海運
NSユナイテッド海運は、「誠実で良質な海上輸送サービスの提供を通じて社会の発展に貢献します。」という基本理念を掲げ、鉄鋼原料や資源エネルギーの海上輸送を担う大手海運企業です。 事業案内によると、事業は「外航海運事業」と「内航海運事業」の2つを中心に展開しています。 外航海運事業では、鉄鋼メーカー向けの鉄鋼原料を運ぶ「鉄鋼原料輸送サービス」、石炭やLNGなどを扱う「資源エネルギー輸送サービス」、多様な貨物に対応する「不定期船サービス」、中国・東南アジア域内を担う「近海水域サービス」の4分野が中心です。 内航海運事業は、内航トップクラスの船腹量を持つ「NSユナイテッド内航海運」と、LNG輸送を手がける「NSユナイテッドタンカー」がグループ会社として担い、資源・エネルギーの国内安定輸送を支えています。
運輸業、郵便業- 従業員数
- 261名
- 平均年収
- 1,196万円
- 平均年齢
- 40.2歳
- 平均残業時間
- 7.7時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 山善
山善は、2030年企業ビジョンに「世界のものづくりと豊かなくらしをリードする」を掲げ、産業社会と人々の生活を支える専門商社です。 主要事業は、工作機械や機械工具、自動化ロボットなどの供給を通じて製造現場を支える「生産財事業」と、快適な住まいやオフィス環境を整える「消費財事業」。また、周辺事業として製造現場のデジタル化支援やグリーンビジネスといった、社会課題の解決につながる新規領域にも取り組んでいます。 提供サービス・製品として、生産財分野では工作機械や産業用ロボット、消費財分野では住宅設備機器やくらしをゆたかに彩る生活用品などを展開。また、SaaSプラットフォーム「ゲンバト」を通じた製造現場のデジタル化の支援や、コーポレートPPA・環境優良商品の普及促進などを行い、ものづくりとくらしの双方を一貫してサポートしています。
製造業- 従業員数
- 1,836名
- 平均年収
- 802万円
- 平均年齢
- 40歳
- 平均残業時間
- 16.6時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 67%
- テイツー
テイツーは、「満足を創る」という経営理念のもと、エンターテインメント関連商品のリユース・販売を通じて社会貢献を目指す企業です。 同社は「リユース・小売事業」を主要事業とし、書籍やゲーム、トレーディングカード、ホビーなど幅広い製品の買取・販売を展開しています。「古本市場」「ふるいち」「トレカパーク」といった多様な店舗ブランドを全国で運営するほか、子会社である山徳を通じて自社ECサイトや国内外モールでのEC事業も手掛けています。 また、周辺事業として、自社ノウハウを活かした「ソリューション事業(BtoB事業)」を展開。トレーディングカード読取査定機「TAYS」を開発し、法人向けのリユース導入支援やシステムソリューションの提供を行っています。
小売業- 従業員数
- 364名
- 平均年収
- 477万円
- 平均年齢
- 38.3歳
- 平均残業時間
- 9.77時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 44%
- ひろぎんホールディングス
ひろぎんホールディングスは、「お客さまに寄り添い、信頼される〈地域総合サービスグループ〉として、地域社会の豊かな未来の創造に貢献します」を経営ビジョンに掲げる銀行持株会社です。 「広島銀行」での銀行業務や、「ひろぎん証券」での金融商品取引業務をはじめとする「銀行事業・金融関連事業」を中心に事業を展開しています。 さらに、車両や物件などのリースを行う「ひろぎんリース」、債権管理回収業務を担う「しまなみ債権回収」、コンサルティング業務を行う「ひろぎんヒューマンリソース」「ひろぎんエリアデザイン」などの周辺事業を通じて、広島県および周辺3県(岡山県・山口県・愛媛県)のお客さまお客さまを多角的に支援しています。
金融業、保険業- 従業員数
- 15名
- 平均年収
- 1,117万円
- 平均年齢
- 50.4歳
- 平均残業時間※
- 8.2時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
※平均残業時間の指標は連結での数値を表示しています。
- TVE
TVEは、「信頼される企業として社会の進歩に貢献し、誠実と融和により健康で活気ある職場を作り、常に経営の刷新と技術の開発に努める」を経営理念のもと、「世界エネルギーインフラの安全安定運転に貢献する」をパーパスに掲げる企業です。 事業領域は原子力・火力発電所向け高温高圧バルブを中心とする「バルブ事業」と、鋳鋼製品を手がける「製鋼事業を中核として構成されています。また、環境関連の取り組みや福島地域の復興支援管理業務などにも携わっています。 提供サービスとしては、バルブの設計・製造から点検・修理までのメンテナンス、バルブ診断機器の提供、株式会社キッツとの業務提携によるバルブのライフサイクルマネジメントなど、バルブのトータルライフを支える体制を整えています。
製造業- 従業員数
- 300名
- 平均年収
- 646万円
- 平均年齢
- 43.25歳
- 平均残業時間
- 9.9時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 81.2%
- 日進工具
日進工具は、経営理念として「SOFT(技術)・HARD(機械)・HEART(心)を創ります。人と地球に優しい製品を開発し社会に貢献します。」を掲げる切削工具メーカーです。 事業内容は切削工具の製造販売で、生産品目は金型及び部品加工向けの超硬エンドミルです。超硬エンドミルの「NS TOOL コアライン」をはじめ、「無限コーティングプレミアムPlus」「マイクロエッジ」「CBNコアライン」といった豊富な製品群を提供しています。 また、ドリル・ねじ切り・面取り工具の供給や、使用済み工具を再利用可能にする「再研磨品」、加工プログラム作成を支援するソフト「NS MicroCAM」などを幅広く展開し、ものづくりの現場を総合的に支援しています。
製造業- 従業員数
- 238名
- 平均年収
- 661万円
- 平均年齢
- 38.5歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 69.6%
- ロブテックス
ロブテックスは、経営ビジョンに「モノづくりのプロに応え、モノづくりの愉しさを育む」を掲げ、工具を通じてモノづくりの要求に応え、つくる愉しさを伝え広げることで社会貢献を目指す企業です。 事業内容によると、作業工具・ファスニングツール・工業用ファスナー・電設工具・切削工具などを製造販売する「金属製品事業」を主力とし、周辺事業としてゴルフ練習場を運営する「レジャー事業」を展開しています。 金属製品事業では、1928年に国産化したモンキレンチをはじめ、作業工具を「LOBSTER(エビ印)」ブランドで提供し、ファスニングツールや工業用ファスナーとあわせて製造現場や建設・電設の現場に供給。レジャー事業は、グループのロブエースがゴルフ練習場の運営を担っています。
製造業- 従業員数
- 84名
- 平均年収
- 609万円
- 平均年齢
- 44.8歳
- 平均残業時間
- 5.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 85.6%
- 古河電気工業
古河電気工業は、グループ パーパスに「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」を掲げ、情報・エネルギー・モビリティが融合した社会基盤づくりを目指す非鉄金属メーカーです。 通信インフラを支える「情報通信ソリューション事業」、送配電網を担う「エネルギーインフラ事業」、車載部品を手がける「自動車部品・電池事業」、素材を供給する「電装エレクトロニクス材料事業」「機能製品事業」を柱とし、さらに次世代技術を育てる「新事業・開発品」を展開しています。 光ソリューションや情報コンポーネント、エネルギーインフラ、自動車電装システムなど、多岐にわたる高品質な製品群を提供し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
製造業- 従業員数
- 4,009名
- 平均年収
- 749万円
- 平均年齢
- 43.4歳
- 平均残業時間
- 23.5時間
- 離職率
- 3.4%
- 有休取得率
- 69.2%
- グリッド
グリッドは「INFRASTRUCTURE+LIFE+INNOVATION」を企業理念に掲げ、テクノロジーを用いて社会インフラにイノベーションを起こし、持続可能な社会づくりを目指す企業です。 電力・エネルギー、サプライチェーン、海運、都市交通などの領域を対象に、最適化AIとデジタルツイン技術を活用した「社会インフラ向けAIソリューション事業」を展開。社会インフラ特化型クラウドサービス「ReNom APPS for Industry」や、電力業界向け生成AI「GeNom for Energy」などを提供し、複雑な計画業務の自動化・最適化を実現しています。 さらに、AIソリューションで培った技術を応用し、多様なインフラデータと連動した「電力制御システム(需給管理システム)」や「系統用蓄電ソリューション」、AI開発・コンサルティングといったエネルギー関連事業まで幅広く手掛け、社会課題の解決を一貫して支援しています。
情報通信業- 従業員数
- 109名
- 平均年収
- 845万円
- 平均年齢
- 38.1歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%