株式会社タカギセイコー
平均年収
546
万円
2026年3月
平均年齢
43.9
歳
2026年3月
平均残業時間
6.9
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
68.6
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 高木 章裕
- 設立
- 1959年08月
- 住所
- 富山県高岡市二塚322番地の3
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社タカギセイコー
株式会社タカギセイコーの事業内容
タカギセイコーは、社是に「技術・品質・創意・挑戦」を、経営理念に「1.絶えずお客様から信頼される企業」「2.常に挑戦を続ける企業」「3.社員が楽しく働ける企業」「4.環境にやさしく、地域社会に役立つ企業」の4点を掲げています。
事業は「車両分野」と「OA（その他）分野」の2領域を柱としており、車両分野では燃料タンク・スポイラー・カウリング・四輪外装部品などを手がけ、OA（その他）分野では複写機やプリンターの機構部品・外装部品、ノートパソコン筐体などを供給しています。プラスチック製品の製造・販売にとどまらず、成形用金型や金属プレス製品、製品設計・技術支援といったエンジニアリング業務まで包括的に提供する体制が特徴です。さらに近年は、ハイブリッド・電気自動車向け給配電部品の高精度金属インサート成形技術、水素タンクライナー、セルロースファイバー複合材料の研究など、次世代分野の開発にも取り組んでいます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 414億7700万円 | 442億9300万円 |
| 営業利益率 | 5.17% | 2.63% |
| 従業員数 | 776名 | 777名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 473.32 | 481.62 | 510.66 | 442.93 | 414.77 |
| 営業利益率(％) | 5.6 | 4.19 | 4.7 | 2.63 | 5.17 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 817 | 803 | 792 | 777 | 776 |
株式会社タカギセイコーの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、タカギセイコーの平均年間給与は545万6,000円、平均年齢は43.9歳、平均勤続年数は19.4年です。非財務情報（サステナビリティ・データ）では、一月当たりの労働者の平均残業時間は6.9時間、年次有給休暇取得率は68.6%という数値が公表されています。
働き方の面では、入社3ヶ月後に11日の有給休暇が付与されるほか、年6日を計画的に取得する有給休暇計画取得制度、1時間単位で年間最大40時間まで使える時間単位有給休暇制度が整備されているなど、柔軟な働き方の実現が可能です。さらに転勤者には借上げ社宅の提供ならびに年3回の帰省旅費支給があるのも、特筆すべき点です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 546万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 19.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 6.9時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 68.6% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・家賃補助（入社後2年間は自己負担6,000円/月、3年目以降は家賃の半額を会社負担。補助期間は最大10年間） ・借り上げ住宅（転勤者に提供。初期費用と毎月の家賃を会社負担） ・転勤手当 ・帰省旅費（転勤者に年3回支給） |
| 健康・医療関連 | ・各種団体生命保険等の加入（保険料割引） ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度 ・検診および予防接種の費用補助（がん検診・インフルエンザ予防接種） ・メンタルヘルスケア（電話・Webでのカウンセリング） |
| 休暇関連 | ・有給休暇付与（入社3ヶ月後に11日、翌年1月1日に11日、以降12日・14日…20日） ・有給休暇計画取得制度（年6日） ・時間単位有給休暇制度（年間最大40時間） ・失効年次有給休暇取得制度（年5日を積立、傷病・家族の看護時に使用可） ・慶弔休暇制度 ・出生時育児休業・育児休業制度（子が1歳、条件を満たせば2歳まで） ・子どもの看護休暇制度（小学校卒業まで、子1人につき年5日） ・配偶者出産休暇（4日間） ・介護休業制度（対象家族1名につき1年を限度） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・技能資格取得促進援助（受講料・検定費用の援助、主な技能資格は約100種類） ・技能資格取得奨励金支給制度 ・自己啓発促進援助 ・社内外研修・講習（受講料の全額を援助） ・通信教育（年間約90講座、受講料の全額または半額を援助） ・階層別教育／職種別教育／選抜型教育 |
| その他 | ・フレックスタイム制（営業拠点、開発技術、本社、工場の管理業務の一部が対象） ・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで、1日最大2時間短縮） ・介護勤務時間短縮制度（利用開始から3年の範囲内、1日最大2時間短縮） ・従業員持株会制度 ・車両紹介販売制度 ・慶弔見舞金 ・社員交流（高成会）／クラブ活動／各種イベント ・TOHOシネマズの利用補助、銭湯割引 等 ・新事業・新商品アイデア提案制度（報奨金あり）／ワーキングチーム活動 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社タカギセイコーの選考情報
タカギセイコーの中途採用は、ハローワークまたは採用問い合わせ窓口からの応募後、募集勤務地での会社見学を経て、履歴書と職務経歴書を事前に送付したうえで採用選考に進み、1週間程度を目安に電話または郵送で合否が伝えられるという流れです。面接の回数や適性検査の有無など、より具体的な選考フローは公開されていませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
求める人材像・人事ポリシーでは、「自ら考え行動する人」「常に改善意欲のある人」「何事にもチャンスと捉え挑戦する人」「自らの成長を望む人」「誰からも信頼される人」の5つが挙げられています。面接では、現状に満足せず自分の業務や部署のやり方を見直して改善につなげた経験や、初めての仕事・困難な状況をチャンスと捉えて取り組んだエピソードを、具体的な成果・実績とともに伝えてみてください。