丸八倉庫株式会社
平均年収
675
万円
2025年11月
平均年齢
46.5
歳
2025年11月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 峯島 一郎
- 設立
- 1934年03月
- 住所
- 東京都江東区富岡2-1-9 HF門前仲町ビルディング4階
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 丸八倉庫株式会社
丸八倉庫株式会社の事業内容
丸八倉庫は、サステナビリティで「お客さまに完全な業務を提供する」「社業の発展を通じて市民生活の向上に貢献する」「人間尊重の経営に徹する」を経営理念に掲げています。
事業は物流事業と不動産事業の2つのセグメントで構成され、物流事業では貨物の保管・荷役作業・貸倉庫業務を、不動産事業では不動産の造成・売買・仲介・賃貸および管理、コンサルテーションを手掛けています。具体的なサービスとしては、文書保管や丸八セキュリティBOX、帳票管理、出版物流、販促物、web営業支援サービスなどが該当し、顧客の業種・課題に合わせた物流アウトソーシングが特徴です。
なお、2025年度より「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」等が適用されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 49億3102万2千円 | 49億9142万3千円 |
| 営業利益率 | 10.09% | 12.41% |
| 従業員数 | 45名 | 49名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 48.233 | 47.639 | 49.72 | 49.914 | 49.31 |
| 営業利益率(％) | 15.37 | 12.01 | 11.55 | 12.41 | 10.09 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 50 | 54 | 54 | 49 | 45 |
丸八倉庫株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年11月期）によると、丸八倉庫の従業員の平均年齢は46.5歳、平均勤続年数は19.5年、平均年間給与は675万5,338円です。
働き方の面では、育児・介護等の支援制度をはじめ、時差出勤を推奨するなど各個人に合わせた働き方を検討し、ワークライフバランスの充実に努めている企業姿勢がうかがえます。さらに、外部教育研修への参加を中心に社員教育を実施し、ビジネススキルを把握するための外部テストを導入したうえで、その結果に基づく研修受講によりスキルとモチベーションの向上を図っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 675万円 | 2025年11月 |
| 平均年齢 | 46.5歳 | 2025年11月 |
| 平均勤続年数 | 19.5年 | 2025年11月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 休暇関連 | ・育児休業 ・産前産後休業（従業員一人ひとりの状況に応じた対応） ・育児・介護等の支援制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・外部教育研修への参加を中心とした社員教育 ・ビジネススキル把握のための外部テストの導入 ・テスト結果に基づく研修の受講 ・研修制度の多様化・充実化 |
| その他 | ・時差出勤の推奨など各個人に合わせた柔軟な働き方 ・確定給付企業年金制度（退職一時金制度） ・厚生年金基金（複数事業主制度）への加入 ・継続雇用制度の拡充 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
丸八倉庫株式会社の選考情報
丸八倉庫は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、サステナビリティに掲げられた経営理念「お客さまに完全な業務を提供する」「社業の発展を通じて市民生活の向上に貢献する」「人間尊重の経営に徹する」が判断の軸となっており、単に貨物を保管するのではなく顧客の物流課題の解決に向けて『物流コンシェルジュ』的な役割を担い、ソリューション提案を実行していく方針が示されています。面接では、物流を通して顧客、社会に貢献したいという熱意や、相手の課題に踏み込んで改善策を提案したエピソードを伝えてみてください。