2026.10.27

日本航空株式会社

転職難易度

平均年収

1011

万円

2026年3月

平均年齢

40.2

歳

2026年3月

平均残業時間

10.2

時間

2025年3月

離職率

4.8

2025年3月

有休取得率

2025年3月

日本航空株式会社の企業概要

代表者名: 代表取締役社長鳥取三津子
設立: 1951年08月
住所: 東京都品川区東品川二丁目4番11号野村不動産天王洲ビル
市場: 東証プライム
公式サイト: 日本航空株式会社

日本航空株式会社の事業内容

日本航空（JAL）は、パーパス・ビジョンに「多くの人々やさまざまな物が自由に行き交う、心はずむ社会・未来を実現し、世界で一番選ばれ、愛されるエアライングループを目指します」と掲げている航空会社です。

事業領域は、JALグループ早わかりによると、「フルサービスキャリア（FSC）事業」や「ローコストキャリア（LCC）事業」、「貨物郵便事業」といった航空旅客・貨物事業が主軸です。周辺事業として顧客基盤やアセットを活かした「マイル/金融・コマース事業」を展開しています。

「国内線・国際線航空輸送サービス」や「航空貨物輸送サービス」を提供するほか、日常生活を豊かにする「JALマイレージバンク（JMB）」や「JALカード」などのマイレージ・ライフスタイルサービスを通じて、航空を軸とした幅広い価値を提供しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	2兆125億1500万円	1兆8440億9500万円
営業利益率	10.3%	9.14%
従業員数	14,627名	14,431名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(兆円)	0.683	1.376	1.652	1.844	2.013
営業利益率(％)	-34.39	4.73	8.53	9.14	10.3

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(万人)	1.273	1.297	1.379	1.443	1.463

日本航空株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、日本航空単体の平均年間給与は1,011万2,000円、平均年齢は40.2歳、平均勤続年数は14.9年です。また、統合報告書によると、一人当たりの月間平均時間外・休日労働時間は10.2時間、年次有給休暇取得率は80%で、ESGデータでは離職率は4.8%とされています（単体・2025年3月期）。

福利厚生は、航空会社ならではの柔軟な働き方を支援する制度が特徴です。具体的には、旅先で一部業務を行う「ワーケーション制度」や、出張先でそのまま休暇を取得できる「ブリージャー制度」などを導入しています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	1011万円	2026年3月
平均年齢	40.2歳	2026年3月
平均勤続年数	14.9年	2026年3月
平均残業時間	10.2時間	2025年3月
有休取得率	80%	2025年3月

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・社宅・寮制度・財形貯蓄（一般・住宅）
健康・医療関連	・各種社会保険（健康保険・雇用保険など）・共済会（結婚祝い金、傷病見舞金など）・JALグループ団体保険
休暇関連	・年次有給休暇・産前・産後休暇制度・育児休職制度・介護休職制度・配偶者転勤同行休職制度
キャリア・スキルアップ関連	・新入社員教育、安全教育、JALフィロソフィ勉強会・ビジネススキル研修、キャリア研修・自己啓発プログラム
その他	・優待搭乗制度・JALグループ従業員持株会・確定拠出年金、企業年金・JAL生活協同組合（社員食堂、売店など）・退職金、弔慰金

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※1 レバジョブ2025年度実績 ※2 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※3 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※4 2025年度実績 ※5 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

日本航空株式会社の選考情報

職種別募集要項（業務企画職）によると、選考はマイページでの基本情報登録（チェックイン）、希望部門を選んだWEBエントリーシートの提出、適性検査の受検という流れで通年実施されます。その後の面接回数など詳細はマイページ上で案内される仕組みです。

JALグループは、全社員が判断・行動の基盤とするJALフィロソフィを掲げており、「人間として何が正しいかで判断する」「常に謙虚に素直な心で」などの価値観を全社員で共有することを重視しています。面接では、自身の過去の行動や判断基準が、JALフィロソフィにどのように合致しているかを言語化しておくことが重要となるでしょう。

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