株式会社中央倉庫
平均年収
570
万円
2026年3月
平均年齢
41.4
歳
2026年3月
平均残業時間
21.1
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
63.6
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長執行役員 谷奥 秀実
- 設立
- 1927年10月
- 住所
- 京都府京都市下京区朱雀内畑町41番地
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社中央倉庫
株式会社中央倉庫の事業内容
中央倉庫は、コーポレートスローガンとして「未来を預かる、未来を運ぶ」を掲げ、企業理念に「誠実」「進歩」「挑戦」を据えています。
事業は国内物流事業・国際貨物事業・不動産賃貸事業の3部門で構成されています。具体的なサービスとして、国内物流事業では、定温定湿保管や危険品保管、保税蔵置場、流通加工、倉庫証券の発行に加え、書類・家財の保管やオフィス移転を担うトランクルーム／ビジネスサポート、貨物利用運送・貨物自動車運送を提供しています。国際貨物事業では梱包業と通関業を営み、国内外を一貫してつなぐ物流ネットワークを構築しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 280億2900万円 | 278億4000万円 |
| 営業利益率 | 7.32% | 7.87% |
| 従業員数 | 258名 | 253名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 239.31 | 258.69 | 265.12 | 278.4 | 280.29 |
| 営業利益率(％) | 7.8 | 8.15 | 7.3 | 7.87 | 7.32 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 248 | 253 | 253 | 253 | 258 |
株式会社中央倉庫の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、中央倉庫単体の平均年間給与は570万6,726円、平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は15.9年です。女性の活躍推進企業データベースでは、中央倉庫の月平均残業時間は21.1時間、有給休暇取得率は63.6%という数値が示されています。
働き方の面では、転勤を伴わない勤務地限定職員制度や半日および時間単位の年次有給休暇制度、在宅勤務が整備されており、ライフスタイルに合った働き方を選択することが可能です。また、育児休業や介護休業など、個人の事情に配慮した休暇制度が整えられているのも特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 570万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 21.1時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 63.6% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・社宅 ・住宅手当（全国型） ・持ち家取得制度 ・住宅資金融資制度 |
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険） ・インフルエンザ予防接種補助 |
| 休暇関連 | ・週休2日制（日曜、祝祭日、週休日） ・年間休日115日 ・有給休暇10日～20日 ・半日および時間単位の年次有給休暇制度 ・夏季休暇（4日間）、夏季休日（8月15・16日） ・年末年始休暇（12/30～1/4） ・慶弔休暇 ・療養休暇 ・育児休業、介護休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・現場経験を通じたOJT教育 ・階層別・職務別教育 ・外部研修による管理職のマネジメント力強化 ・自己啓発支援制度 ・複線型人事制度 ・女性職員向けキャリアアップ教育 |
| その他 | ・福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ・各種手当（通勤手当、役職手当、技能手当、家族手当、勤務地手当 ほか） ・昇給年1回（4月） ・賞与年2回（6月・12月） ・退職一時金、退職年金 ・持株会、財形貯蓄 ・クラブ ・転勤を伴わない勤務地限定職員制度 ・在宅勤務 |
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※1 レバジョブ2025年度実績 ※2 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※3 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※4 2025年度実績 ※5 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社中央倉庫の選考情報
中央倉庫は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
求める人物像としては「コミュニケーション能力の高い方」「誠実に仕事に取り組める方」「何事にもチャレンジ精神をもって前向きに思考できる方」の3点が挙げられており、ここでいうコミュニケーション能力とは、倉庫の現場スタッフや運送会社のドライバー、顧客との接点のなかで、相手が何を求めているかを聞き取る力とされています。企業理念「誠実」、「進歩」、「挑戦」やコーポレートスローガン「未来を預かる、未来を運ぶ」に沿って、面接では相手の要望を丁寧に汲み取って先回りで動いた経験や、前例のないやり方に挑戦して業務のやり方を変えたエピソードを、具体的に伝えてみてください。