株式会社丸運
平均年収
692
万円
2025年3月
平均年齢
45.3
歳
2025年3月
平均残業時間
29
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
63.6
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 中村 正幸
- 設立
- 1938年12月
- 住所
- 東京都中央区日本橋小網町7-2
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- 株式会社丸運
株式会社丸運の事業内容
丸運は「お客さまの物流ソリューションを、最高の品質と創造力で提供し、社会の発展、企業の繁栄、個人の幸福に貢献します。」という経営理念を掲げています。
事業領域は貨物輸送とエネルギー輸送を両輪とする総合物流で、具体的には一般貨物倉庫・保税倉庫・危険物毒劇物倉庫の運営、トラック輸送、航空利用輸送、鉄道輸送、石油・高圧ガス輸送、潤滑油・化成品物流、国際物流、冷蔵・冷凍物流、流通加工、重量品搬入・据付、産業廃棄物収集運搬、法人向け移転・引越しなど、多岐にわたる物流サービスを提供しています。
なお、丸運は2026年6月4日付で東京証券取引所スタンダード市場における上場を廃止しました。非上場企業については、法令上、IR情報の開示義務がないため、上場廃止以降の最新情報が取得できていない場合があります。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 461億4500万円 | 449億9200万円 |
| 営業利益率 | 2.74% | 1.13% |
| 従業員数 | 349名 | 351名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 472.7 | 467.05 | 465.86 | 449.92 | 461.45 |
| 営業利益率(％) | 1.4 | 1.42 | 0.94 | 1.13 | 2.74 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 364 | 361 | 356 | 351 | 349 |
株式会社丸運の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、丸運単体の平均年齢は45.3歳、平均勤続年数は17.7年、平均年間給与は692万136円です。ESGデータ（サステナビリティレポート）では、月平均の時間外労働時間は29時間、年次有給休暇取得率は63.6%と示されています。
福利厚生面では、借り上げ寮・社宅の家賃を入社後10年間会社が負担するなど住居面の支援が手厚く、資格取得に必要な教材費やセミナー受講料も全額会社負担としている点が特徴です。そのほか、財形貯蓄制度や持株会制度など、社員の資産形成を支援する制度も充実しており、安心して長く働くことのできる環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 692万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 45.3歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.7年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 29時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 63.6% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借り上げ寮・社宅制度（入社後10年間、家賃を会社が負担。家賃には上限あり） ・持家補助制度 |
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備 ・私傷病休業制度（業務外の病気・ケガで最長2年間休業可能、休業中は見舞金を支給） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（積立年休制度あり） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・結婚休暇 ・服喪休暇 ・産前産後休暇 ・産前看護休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度（資格取得に必要な教材費・セミナー受講料を会社が全額負担） |
| その他 | ・各種祝金（結婚・出産・入学・卒業などライフイベントの節目に支給） ・財形貯蓄制度 ・持株会制度 ・退職金制度（退職時に一時金を支給） ・表彰制度 ・通勤手当 ・家族（扶養）手当 ・資格手当 ・職責手当 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社丸運の選考情報
丸運は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、採用サイトの「求める人物像」において、物流という仕事が持つ社会的なインフラとしての意義を俯瞰して捉えられる視点や、自社の利益よりもクライアントの利益を優先しながら、正解のない課題に自ら答えを作り出していく“個”の力を持つ人物を求めています。面接では、指示を待つだけでなく、顧客の課題を自発的に見つけ、俯瞰的な視点で解決策を考え抜いた経験を、エピソードベースで伝えてみてください。