日本郵政株式会社
転職難易度
A
平均年収
872
万円
2026年3月
平均年齢
43.1
歳
2026年3月
平均残業時間
15
時間
2025年3月
離職率
6.2
%
2025年3月
有休取得率
82.8
%
2025年3月
- 代表者名
- 取締役兼代表執行役社長 根岸 一行
- 設立
- 2006年1月
- 住所
- 東京都千代田区大手町二丁目3番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日本郵政株式会社
日本郵政株式会社の事業内容
日本郵政は、日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命保険を傘下に置く持株会社で、経営理念・行動憲章では、「郵政ネットワークの安心、信頼を礎として、民間企業としての創造性、効率性を最大限発揮しつつ、お客さま本位のサービスを提供し、地域のお客さまの生活を支援し、お客さまと社員の幸せを目指します。また、経営の透明性を自ら求め、規律を守り、社会と地域の発展に貢献します。」と掲げています。
事業内容は「グループの経営戦略策定」であり、具体的な対象分野としてはグループ各社が担う、全国約2万4千の郵便局ネットワークを基盤とした、郵便・物流、銀行、生命保険の3つです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 11兆4405億8600万円 | 11兆4683億6800万円 |
| 営業利益率 | 9.4% | 7.1% |
| 従業員数 | 1,261名 | 1,235名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 11.265 | 11.139 | 11.982 | 11.468 | 11.441 |
| 営業利益率(％) | 8.8 | 5.9 | 5.58 | 7.1 | 9.4 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,994 | 1,485 | 1,533 | 1,235 | 1,261 |
日本郵政株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、日本郵政単体の平均年間給与は871万8,000円、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は15.9年です。また、ESGデータ集（社会）によると、単体の月平均残業時間は15時間、離職率は6.2%、有給休暇取得率は82.8%となっています。
福利厚生面では、住宅関連の補助のほか、特に育児・介護に関する法定を上回る休業・休暇制度が整えられている点が特徴です。さらに、各種研修・通信教育制度、コース転換制度など自己研鑽ならびにキャリアアップを応援する制度・仕組みも充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 872万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.1歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 15時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 82.8% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・全国各地の社宅（独身用・世帯用） ・住宅補助（社宅未入居の場合、上限27,000円） |
| 健康・医療関連 | ・「日本郵政グループ健康宣言」に基づく健康経営推進体制 ・長時間労働の抑制、生活習慣病予防のための保健指導 ・メンタルヘルスケア |
| 休暇関連 | ・産前産後休暇 ・出生時育児休業（子の出生後8週間以内に4週間まで） ・育児休業（3歳まで） ・育児部分休業（小学校3年生まで） ・育児時間（1歳まで、1日2回各45分・有給） ・子の看護等休暇（年度通算5日、有給） ・チャイルドプラン休暇（不妊治療、年度通算30日まで） ・介護休業（通算183日まで） ・介護部分休業（最大5年間） ・介護休暇（年度通算5日まで） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・入社時の集合研修、業務 ・役職に応じた各種研修 ・自己啓発のための通信教育制度 ・資格取得支援制度 ・コース転換制度 |
| その他 | ・「日本郵政グループ福利厚生サービス（Letter for Benefit）」（保育補助・介護助成等） ・育児休業からの「職場復帰プログラム」 ・配偶者同行休職制度 ・カムバック採用制度（退職者の再雇用） ・同性パートナーへの手当 ・休暇制度等の適用 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日本郵政株式会社の選考情報
日本郵政の選考は応募（書類選考）→適性検査→面接（3回）→内定という流れで進みます。
カルチャー面について、グループとして求める人物像を「『誠実』で、『情熱』と『高い志』を持ち、失敗を恐れず『チャレンジ』する人材」としており、選考でもこうした姿勢や志向性が重視されています。面接では、これまでのキャリアにおける挑戦について、具体的なアクションならびに実績・成果が分かるエピソードを選んで伝えると良いでしょう。