東日本旅客鉄道株式会社
平均年収
819
万円
2026年3月
平均年齢
39.8
歳
2026年3月
平均残業時間
16.3
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
76.8
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 喜㔟 陽一
- 設立
- 1987年04月
- 住所
- 東京都渋谷区代々木二丁目2番2号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 東日本旅客鉄道株式会社
東日本旅客鉄道株式会社の事業内容
東日本旅客鉄道は、グループ理念として「全社員で安心と感動を持続的に生み出し、ステークホルダーの信頼に応え、すべての人の心豊かな生活を実現します」を掲げ、東日本を中心に鉄道を運営する会社です。
主力である「運輸事業」のほか、周辺事業として「流通・サービス事業」および「不動産・ホテル事業」などを展開しています。
新幹線や在来線の鉄道輸送サービスをはじめ、エキナカコンビニエンスストアの「eNewDays」やスマートロッカー「マルチエキューブ」、「JR東日本ホテルメッツ」「メトロポリタンホテルズ」の運営などを通じて、移動と生活の双方から豊かな暮らしを支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3兆846億7900万円 | 2兆8875億5300万円 |
| 営業利益率 | 13.43% | 13.05% |
| 従業員数 | 39,598名 | 39,660名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 1.979 | 2.406 | 2.73 | 2.888 | 3.085 |
| 営業利益率(％) | -7.78 | 5.85 | 12.64 | 13.05 | 13.43 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(万人) | 4.301 | 4.115 | 3.984 | 3.966 | 3.96 |
東日本旅客鉄道株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、東日本旅客鉄道単体の平均年間給与は819万1,696円、平均年齢は39.8歳、平均勤続年数は17.1年です。女性の活躍推進企業データベース（2026年3月期）では、単体の月平均残業時間が16.3時間、有休取得率は76.8%とされています。
福利厚生面で特徴的なのは、カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）と奨学金代理返還制度を社員に適用している点です。経験者採用サイトのジョブ型ページでは、全事業場でフレックスタイム制を導入していることが説明されており、ワークライフバランスを保ちやすい環境といえるでしょう。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 819万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 39.8歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.1年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 16.3時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 76.8% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・寮／社宅 ・住宅取得支援 ・住宅等手当 ・JRE BANK住宅ローン／提携割引制度 |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断 ・人間ドック ・特定保健指導 ・予防接種費用補助 ・直営医療機関 |
| 休暇関連 | ・年間120日の休日 ・年次有給休暇（入社時15日、最大20日） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・スクール支援（自己啓発） ・奨学金代理返還制度 ・通信研修（e-learning） |
| その他 | ・カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度） ・JR東日本グループ社員持株会 ・財形貯蓄／社員預金 ・事業所内保育所、育児サービス補助 ・旅行商品／宿泊施設／レジャー施設補助 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
東日本旅客鉄道株式会社の選考情報
経験者採用サイトの総合職ページでは、キャリア登録時に適性検査を受けたうえで書類選考に進み、面接を経て内定、処遇面談を経て入社に至る流れが公開されています。ただし、地域総合職は、書類選考後に別途WEB面接と適性検査、健康診断が実施されるなど、職種によって選考フローが一部異なる場合があるため事前確認が不可欠です。
社長メッセージによると、経験者採用では「お客さまや地域の皆さまの笑顔や幸福感があふれるより良い世の中を創ろうという『共感』と『情熱』」が大切だとされています。
面接では、これまでのスキルや実績だけでなく、企業の理念や目指す方向にどれだけ共鳴しているか、情熱を持って課題解決に取り組める姿勢を示せるかが選考を突破する重要なポイントとなるでしょう。
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