株式会社西武ホールディングス
平均年収
871
万円
2026年3月
平均年齢
40.7
歳
2026年3月
平均残業時間※
21.36
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率※
75.1
%
2025年3月
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 社長執行役員 兼 CEO 兼 COO 西山 隆一郎
- 設立
- 2006年02月
- 住所
- 東京都豊島区南池袋一丁目16番15号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社西武ホールディングス
株式会社西武ホールディングスの事業内容
西武ホールディングスは、西武グループの純粋持株会社として、グループ各社の経営戦略の立案・推進やグループ価値の最大化を担い、「私たち西武グループは地域・社会の発展、環境の保全に貢献し、安全で快適なサービスを提供します。また、お客さまの新たなる感動の創造に誇りと責任を持って挑戦します。」という理念を掲げています。
事業領域は不動産事業、ホテル・レジャー事業、都市交通・沿線事業など多岐にわたり、西武ホールディングスは経営企画・DX/IT・経理財務・コーポレート・新規事業創出という機能を通じて、グループ各社の強みを活かした事業シナジーの創出とグループ全体の最適化を推進しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 5132億8600万円 | 9011億3100万円 |
| 営業利益率 | 8.87% | 32.49% |
| 従業員数 | 386名 | 337名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 3,968.56 | 4,284.87 | 4,775.98 | 9,011.31 | 5,132.86 |
| 営業利益率(％) | -3.33 | 5.17 | 9.99 | 32.49 | 8.87 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 352 | 378 | 323 | 337 | 386 |
株式会社西武ホールディングスの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、西武ホールディングス（単体）の平均勤続年数は15.5年、平均年間給与は871万5,652円、平均年齢は40.7歳です。非財務データでは、時間外労働の平均は21.36時間、年次有給休暇取得率は75.1%（西武ホールディングス、西武鉄道、西武・プリンスホテルズワールドワイド、西武不動産の主要4社ベース）という数値が示されています。
福利厚生面では、フレックスタイム制度やテレワーク制度（在宅勤務・サテライトオフィス・モバイル勤務）を整備して柔軟な働き方を後押ししているほか、企業主導型保育園「えみきっず」の設置や育児・介護との両立支援制度も充実しており、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に6年連続で認定されるなど、健康経営に力を入れていることがわかります。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 871万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間※ | 21.36時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率※ | 75.1% | 2025年3月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・グループ独身寮（西武池袋線保谷駅徒歩5分、入寮資格あり） |
| 健康・医療関連 | ・健康経営の推進（「健康経営優良法人2026」6年連続認定） ・企業主導型保育園「えみきっず」の設置（西武鉄道ビル内） |
| 休暇関連 | ・育児・介護等ライフステージに応じた両立支援制度 ・産休・育休制度、介護休暇制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・キャリアチャレンジ（FA）制度 ・西武グループ公募型制度 ・キャリアディスカバリー制度（社内インターンシップ） ・副業制度 ・SEIBU ACADEMY（グループ共通研修プラットフォーム） ・国内・海外大学院派遣制度 |
| その他 | ・フレックスタイム制度 ・テレワーク制度（在宅勤務・サテライトオフィス・モバイル勤務） ・各種慶弔金 ・個人積立年金制度／確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・グループ保険（生命・自動車・火災） ・関連施設（プリンスホテル、スキー場、ゴルフ場等）割引 ・カフェテリア制度 ・社員食堂・カフェテリア ・アルムナイ採用制度／再就職支援ネットワーク制度 |
株式会社西武ホールディングスの働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「西武ホールディングスはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社西武ホールディングスの選考情報
西武ホールディングスは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面について、採用面接で重視する点として、自身の経験を自分の言葉で率直に語れるか、そして主体的に発信できるかを挙げています。また、成長環境・社風では、部署や立場を越えて意見を交わす「多様な知見が交わるコミュニケーション」や、グループ全体を俯瞰しながら最適解を考える姿勢が西武ホールディングスの社風として紹介されています。面接では、こうした社風を踏まえ、部門や立場を越えて連携し、全体最適を念頭に行動したエピソードや、主体的にビジネスを推し進めたいという意欲を、自身の言葉で伝えてみると良いでしょう。
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