株式会社西武ホールディングス

西武ホールディングスの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると871万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の795万円から811万円、834万円、891万円と推移し、2026年3月期は871万円でした。4年間では76万円の増加ですが、直近1期は前期から20万円減っています。

同期間の平均年齢は40.9歳から40.7歳と横ばいで、年齢構成が大きく変わらないまま年収の水準が切り上がっています。

運輸業、郵便業の同年齢帯の相場は565万円で、西武ホールディングスの871万円はこれを306万円上回ります。倍率にすると約1.5倍で、業界では高い水準です。西武ホールディングスは西武グループの持株会社で、不動産やホテル・レジャー、都市交通・沿線といった事業を束ねる立場です。グループ全体の戦略を担う職種が中心の構成であり、この水準と整合します。

ひとつ補足すると、この871万円は単体の数値です。鉄道やホテルなどの事業はグループ各社が担うため、応募先が本体かグループ会社かで前提が変わります。

なお、平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

西武ホールディングスの推定年収の中央値は、20代前半で584万円、20代後半で702万円、30代前半で758万円、30代後半で795万円、40代前半で840万円、40代後半で827万円、50代前半で823万円です。700万円台に乗るのが20代後半、800万円台に届くのは40代前半という並びです。

ここで挙げた中央値は、どの年代も全社平均の871万円には届かず、最も近いのが40代前半の840万円です。ただし、水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、20代後半で700万円台に届く点が、西武ホールディングスの年収カーブの特徴といえます。

同年代内でも個人差があり、40代前半の推計レンジは607万〜1,297万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。西武ホールディングスは職種別の年収を公表しておらず内訳までは確認できませんが、募集要項では職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件も職種によって変わります。

なお、この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、目安としてご覧ください。

871万円と同等水準の企業には、日本郵政（871万円・43.1歳）、ロジスティード（881万円・42.7歳）、乾汽船（886万円・44.7歳）などが挙げられます。870万〜880万円台に複数社が集まるため、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

西武ホールディングスの40.7歳と平均年齢が近い東日本旅客鉄道（819万円・39.8歳）とは52万円の差があり、年齢構成が似ていても会社によって水準は異なります。一方で、日本郵政はほぼ同水準の871万円でも、平均年齢は43.1歳で2.4歳高く、何歳でその水準に届くかに差があります。そのうえで、運輸業、郵便業の同年齢帯の相場である565万円と比べると、西武ホールディングスの871万円は306万円上回っており、業界内では高い水準です。

30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた各社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。