日本郵船株式会社
転職難易度
S
平均年収
1435
万円
2025年3月
平均年齢
38.1
歳
2025年3月
平均残業時間
17.3
時間
2025年3月
離職率
3.6
%
2025年3月
有休取得率
61.4
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長・社長執行役員 曽我貴也
- 設立
- 1885年09月
- 住所
- 東京都千代田区丸の内2-3-2
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日本郵船株式会社
日本郵船株式会社の事業内容
日本郵船は、グループ企業理念として「Bringing value to life.」を掲げる、1885年創業の総合物流企業グループです。
事業構成は定期船・航空運送・物流・自動車・ドライバルク・エネルギー・その他の7部門です。主要事業の物流事業では、郵船ロジスティクスを中心に海上・航空・陸上を組み合わせた複合輸送や倉庫運営、サプライチェーンマネジメントを担っています。
そのほか、自動車専用船による完成車輸送や、LNG船・タンカーによるエネルギー輸送、さらには洋上風力発電支援や宇宙関連事業など、従来の海運・総合物流の枠を超えた新規事業領域への展開も進めています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2兆5887億円 | 2兆3872億4000万円 |
| 営業利益率 | 8.14% | 7.32% |
| 従業員数 | 1,336名 | 1,312名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 1.608 | 2.281 | 2.616 | 2.387 | 2.589 |
| 営業利益率(％) | 4.45 | 11.79 | 11.33 | 7.32 | 8.14 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,217 | 1,249 | 1,299 | 1,312 | 1,336 |
日本郵船株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、日本郵船の平均年間給与は1,435万4,240円、平均年齢は38.1歳、平均勤続年数は14.4年です。また、サステナビリティレポートでは、2024年度の1ヶ月あたりの法定外労働時間は17.3時間、離職率は3.6%、有給休暇平均取得率は61.4%となっています。
福利厚生は、1時間単位で取得できる子の看護休暇や介護休暇、小学校1年生まで一日最長2時間の育児時短勤務などがあります。家庭と仕事の両立を支える制度が整えられている点が特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1435万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 38.1歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.4年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 17.3時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 61.4% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮・社宅（勤務地に完備） |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労働者災害補償保険） ・総合運動場（グラウンド・プール・テニスコート） ・契約スポーツ施設 ・保養所（箱根・軽井沢・那須） |
| 休暇関連 | ・有給休暇（初年度14日、以降1日ずつ増え20日まで） ・夏季冬季休暇（7日） ・産休・育休（子の出生後8週間以内に4週間まで取得可、うち土日祝日を含む14日を有給とし分割2回取得可） ・子の看護休暇・介護休暇（1日単位、半日単位、1時間単位で取得可能） ・育児短時間勤務（小学校1年生まで1日最長2時間） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・研修制度（HR理念のもと、陸上職・海上職それぞれの職種に応じた研修プログラム、現場研修、語学研修等） |
| その他 | ・共済年金 ・財形制度 ・社員持株制度 ・社員クラブ |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日本郵船株式会社の選考情報
キャリア採用募集要項によれば、選考方法は書類選考および面接（3回程度）とされています。
人事メッセージでは、求める人材像を「軸のあるジェネラリスト」と定義しており、約3年ごとのジョブローテーションを通じて自身の強みとなる「軸」を磨くことを重視しています。また、性別・国籍・職種（海上職・陸上職）の垣根を越えるダイバーシティ＆インクルージョンの意識に共感できることや、変化を怖れず楽しみながらチャレンジする姿勢も重要な要素です。
そのため、選考ではこれまでの経験で培った自身の強みとともに、多様な環境や変化に対して主体的に挑戦してきたエピソードをアピールすることが重要なポイントとなります。
日本郵船株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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