2026.10.27

日本郵船株式会社

転職難易度

平均年収

1554

万円

2026年3月

平均年齢

37.8

歳

2026年3月

平均残業時間

17.3

時間

2025年3月

離職率

3.6

2025年3月

有休取得率

61.4

2025年3月

日本郵船株式会社の企業概要

代表者名: 代表取締役社長・社長執行役員曽我貴也
設立: 1885年09月
住所: 東京都千代田区丸の内2-3-2
市場: 東証プライム
公式サイト: 日本郵船株式会社

日本郵船株式会社の事業内容

日本郵船は、グループ企業理念として「Bringing value to life.」を掲げる、1885年創業の総合物流企業グループです。

事業構成は定期船・航空運送・物流・自動車・ドライバルク・エネルギー・その他の7部門です。主要事業の物流事業では、郵船ロジスティクスを中心に海上・航空・陸上を組み合わせた複合輸送や倉庫運営、サプライチェーンマネジメントを担っています。

そのほか、自動車専用船による完成車輸送や、LNG船・タンカーによるエネルギー輸送、さらには洋上風力発電支援や宇宙関連事業など、従来の海運・総合物流の枠を超えた新規事業領域への展開も進めています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	2兆4236億8900万円	2兆5887億円
営業利益率	5.72%	8.14%
従業員数	1,370名	1,336名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(兆円)	2.281	2.616	2.387	2.589	2.424
営業利益率(％)	11.79	11.33	7.32	8.14	5.72

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	1,249	1,299	1,312	1,336	1,370

日本郵船株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、日本郵船の平均年間給与は1,554万5,044円、平均年齢は37.8歳、平均勤続年数は13.9年です。また、サステナビリティレポートでは、2024年度の1ヶ月あたりの法定外労働時間は17.3時間、離職率は3.6%、有給休暇平均取得率は61.4%となっています。

福利厚生は、1時間単位で取得できる子の看護休暇や介護休暇、小学校1年生まで一日最長2時間の育児時短勤務などがあります。家庭と仕事の両立を支える制度が整えられている点が特徴です。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	1554万円	2026年3月
平均年齢	37.8歳	2026年3月
平均勤続年数	13.9年	2026年3月
平均残業時間	17.3時間	2025年3月
有休取得率	61.4%	2025年3月

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・独身寮・社宅（勤務地に完備）
健康・医療関連	・各種社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労働者災害補償保険）・総合運動場（グラウンド・プール・テニスコート）・契約スポーツ施設・保養所（箱根・軽井沢・那須）
休暇関連	・有給休暇（初年度14日、以降1日ずつ増え20日まで）・夏季冬季休暇（7日）・産休・育休（子の出生後8週間以内に4週間まで取得可、うち土日祝日を含む14日を有給とし分割2回取得可）・子の看護休暇・介護休暇（1日単位、半日単位、1時間単位で取得可能）・育児短時間勤務（小学校1年生まで1日最長2時間）
キャリア・スキルアップ関連	・研修制度（HR理念のもと、陸上職・海上職それぞれの職種に応じた研修プログラム、現場研修、語学研修等）
その他	・共済年金・財形制度・社員持株制度・社員クラブ

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※1 レバジョブ2025年度実績 ※2 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※3 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※4 2025年度実績 ※5 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

日本郵船株式会社の選考情報

キャリア採用募集要項によれば、選考方法は書類選考および面接（3回程度）とされています。

人事メッセージでは、求める人材像を「軸のあるジェネラリスト」と定義しており、約3年ごとのジョブローテーションを通じて自身の強みとなる「軸」を磨くことを重視しています。また、性別・国籍・職種（海上職・陸上職）の垣根を越えるダイバーシティ＆インクルージョンの意識に共感できることや、変化を怖れず楽しみながらチャレンジする姿勢も重要な要素です。

そのため、選考ではこれまでの経験で培った自身の強みとともに、多様な環境や変化に対して主体的に挑戦してきたエピソードをアピールすることが重要なポイントとなります。

書類選考

面接（3回程度）

内定

入社