2026.10.27

株式会社商船三井

転職難易度

平均年収

1659

万円

2026年3月

平均年齢

38.4

歳

2026年3月

平均残業時間

12.5

時間

2025年3月

離職率

3.6

2025年3月

有休取得率

63.8

2025年3月

株式会社商船三井の企業概要

代表者名: 代表取締役社長執行役員田村城太郎
設立: 1999年04月
住所: 東京都港区虎ノ門2丁目1番1号
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社商船三井

株式会社商船三井の事業内容

商船三井は、「青い海から人々の毎日を支え、豊かな未来をひらきます」という企業理念のもと、さまざまな社会インフラ事業を展開し、グローバルな成長を目指す海運会社です。

鉄鉱石や原油などの資源・製品輸送を担う「海運事業」を主軸に、カーボンソリューションや洋上風力発電、LNGインフラなどの「エネルギー事業」、さらに不動産やクルーズといった非海運分野の周辺事業なども幅広く展開しています。

主なサービスとして、世界最大規模の船隊を備える「ドライバルク船（ばら積み船）」や「オープンハッチ船」による海上輸送サービスをはじめ、「にっぽん丸」「MITSUI OCEAN FUJI」によるクルーズサービス、オフィスビルや商業施設の開発・運営を行う不動産サービスなどがあります。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	1兆8250億9800万円	1兆7754億7000万円
営業利益率	6.96%	8.5%
従業員数	1,433名	1,329名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(兆円)	1.269	1.612	1.628	1.775	1.825
営業利益率(％)	4.33	6.74	6.34	8.5	6.96

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	1,098	1,168	1,243	1,329	1,433

株式会社商船三井の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、商船三井単体の平均年間給与は1659万円、平均年齢は38.4歳、平均勤続年数は12.9年です。また、サステナビリティデータ集の社会データでは、2024年度の平均残業時間は12.5時間、有給休暇取得率は63.8%とされています。

福利厚生では、会員制の各種サービス（ホテル、リゾート、スポーツクラブなど）の優遇・割引制度や、社内交流を促進する約30の「サークル・クラブ活動」など、社員のワークライフバランスやエンゲージメント向上につながる独自の取り組みが特徴です。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	1659万円	2026年3月
平均年齢	38.4歳	2026年3月
平均勤続年数	12.9年	2026年3月
平均残業時間	12.5時間	2025年3月
有休取得率	63.8%	2025年3月

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・独身寮・社宅・住宅財形制度・住宅手当・在宅手当
健康・医療関連	・健康管理推進センター・社員食堂・医務室
休暇関連	・完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始・夏季休暇（7日間）・有給休暇（初年度15日、1年ごとに1日増加、最大20日）・創立記念日（4月1日午後のみ）・慶弔など特別休暇・妊娠中休暇、産前産後休暇、産後復職支援プログラム
キャリア・スキルアップ関連	・各種通信教育費用補助（資格取得支援、外国語学習など）
その他	・確定拠出年金制度・会員制の各種サービス優遇・割引制度・社員持株会・クラブ活動（ボート部、野球部、サッカー部、ヨガ部など約30の部活・クラブ）・フレックスタイム制度・在宅勤務制度・通勤交通費（出社日数に応じて支給）

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※1 レバジョブ2025年度実績 ※2 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※3 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※4 2025年度実績 ※5 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社商船三井の選考情報

キャリア採用募集要項によると、選考はエントリーシート提出後、適性検査と書類選考が実施され、複数回の面接を経て内定に至る流れです（職種により筆記試験あり）。

採用メッセージでは、求める人物像として「自律自責型の素養を持つ人財」を掲げており、難題に直面しても当事者意識を持ち、自ら解決策を見出してやり切る姿勢が重視されます。面接では、これまでのキャリアにおいて自発的に行動し成果を上げた具体例や、変化に対して柔軟かつ粘り強く挑んだ経験をアピールすることがポイントとなるでしょう。

書類選考

適性検査

面接（複数回）

内定