三菱倉庫株式会社
平均年収
943
万円
2026年3月
平均年齢
40.7
歳
2026年3月
平均残業時間
15.2
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
72.2
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役 社長 斉藤 秀親
- 設立
- 1887年04月
- 住所
- 東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 三菱倉庫株式会社
三菱倉庫株式会社の事業内容
三菱倉庫は、「いつもを支える。いつかに挑む。Supporting Today, Innovating Tomorrow.」をパーパスに掲げ、社会のインフラを多角的に支える総合物流・不動産企業です。
主要事業の物流分野では、国内外のロジスティクスサービスを提供する「倉庫事業」、陸海空を組み合わせた輸送やコンサルを行う「国際輸送事業」、主要港で荷役や船舶代理店業務を担う「港湾運送事業」を展開しています。さらに、全国主要都市でオフィス・商業施設・住宅の賃貸管理を中心に行う「不動産事業」を手掛けるなど、多岐にわたるサービスを取り揃えている点が強みです。
世界中に広がる物流網と豊富な自社資産を組み合わせ、日々の暮らしを守りながら未来の発展に貢献しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2734億4600万円 | 2840億6900万円 |
| 営業利益率 | 5.82% | 7.15% |
| 従業員数 | 1,026名 | 1,009名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,572.3 | 3,005.94 | 2,545.07 | 2,840.69 | 2,734.46 |
| 営業利益率(％) | 7.05 | 7.66 | 7.44 | 7.15 | 5.82 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,014 | 957 | 976 | 1,009 | 1,026 |
三菱倉庫株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は943万883円、平均年齢は40.7歳、平均勤続年数は15.6年です。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースによると、2026年3月期の月平均残業時間は15.2時間、有休取得率は72.2%となっています。
福利厚生としては、独身寮や転勤者向けの社宅、直営の保養所といった住まいや施設の充実が魅力です。育児支援の手厚さも特徴で、入学式といった学校行事でも使える看護等休暇（有給）や、小学3年生まで利用可能な短時間勤務制度など、柔軟に働ける環境が整っています。
さらに、カッター部や謡曲部をはじめとする多彩な部活動も用意されており、社員の多様なライフスタイルをあらゆる角度から支えています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 943万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.6年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 15.2時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 72.2% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（総合職対象、配属先エリアに自社所有・借り上げで用意） ・転勤者向け社宅 ・住宅手当、若年職員家賃補助制度 ・住宅融資、住宅財形 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健保・厚生年金） ・定期健康診断、ストレスチェック、健康推進動画配信 ・スポーツクラブ補助（福利厚生パッケージサービス利用） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（初年度15日、最高20日） ・夏季休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇・育児休業、看護等休暇（有給）、介護休暇（有給）・介護休業 ・出生支援休暇（不妊治療） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・企業内大学「MLCアカデミー」（階層別研修、語学・資格取得講座、専門性獲得講座等） |
| その他 | ・退職金、年金制度 ・短時間勤務（小学3年生まで取得可） |
三菱倉庫株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「三菱倉庫はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
三菱倉庫株式会社の選考情報
キャリア採用における選考フローは、公式では確認できませんでした。一般的には、書類選考を経て適性検査や面接へと進む流れになるでしょう。
能力・キャリア開発ページの求める人材像によると、信義を守り誠実かつ公正に行動する姿勢や、自律的な行動力、環境変化に対応できる柔軟性が重視されています。さらに、高い専門性を発揮して創造的に活動することや、チームワークを保ち周囲と協力することも求められます。
そのため、選考では専門性を活かしつつ、周囲と連携して主体的に成果を出せるかが評価されるでしょう。面接では、柔軟な発想で課題に挑戦し、周囲と協力して達成した経験を具体的に伝えることが重要です。
三菱倉庫株式会社の記事一覧