全日本空輸株式会社
転職難易度
A
平均年収
730
万円
2025年3月
平均年齢
45.5
歳
2025年3月
平均残業時間
8.9
時間
2025年3月
離職率※
5.3
%
2025年3月
有休取得率
74.6
%
2025年3月
※離職率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 平澤 寿一
- 設立
- 2012年04月
- 住所
- 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- 全日本空輸株式会社
全日本空輸株式会社の事業内容
全日本空輸は、「安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で 夢にあふれる未来に貢献します」というグループ経営理念のもと、空からはじまる多様なつながりを創り、社員やお客さま、社会の可能性を広げていくことを目指す航空会社です。
国内線・国際線を軸とした旅客・貨物の運送を担う「航空輸送事業（主要事業）」と、それに付随する航空機の整備やグランドハンドリングなどの「附帯事業（周辺事業）」を展開しています。
航空輸送事業では、日本の主要都市や世界各都市を結ぶ「ANA国内線・国際線定期便」や、国際航空貨物サービスである「ANA Cargo」、附帯事業においては、「ANAマイレージクラブ」の運営や「空港ラウンジサービス」などを通じて、快適な移動と顧客体験を一貫して支援しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆9092億6800万円 | 1兆7329億300万円 |
| 営業利益率 | - | - |
| 従業員数 | 13,636名 | 12,854名 |
年間売上高
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 0.581 | 0.846 | 1.452 | 1.733 | 1.909 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(万人) | 1.511 | 1.369 | 1.28 | 1.285 | 1.364 |
全日本空輸株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、単体の平均年間給与は730万2,000円、平均年齢は45.5歳、平均勤続年数は2.83年です。また、人事関連データ（ANA）によれば、2025年3月期の総離職率は単体で5.3%、有給休暇取得率は連結で74.6%となっています。
福利厚生においては、全社員に年間有給休暇20日が付与されるほか、フレックスタイム制度やリモートワーク制度、副業・兼業の許可など柔軟な働き方を支える制度が整えられており、社員の自律的な働き方を後押ししていることが特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 730万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 45.5歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 2.83年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 8.9時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 74.6% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・寮制度（グローバルスタッフ職・エキスパートスタッフ職・運航乗務職、適用条件あり） |
| 健康・医療関連 | ・健康診断（産業医常在の健康管理センターでの面談あり） ・カフェテリアプラン（ベネフィット・ステーション加入） ・屋内の受動喫煙対策 |
| 休暇関連 | ・年間有給休暇20日付与（年間平均取得率80％） ・夏季休暇4日間 ・パパママ出産・育児休暇 ・介護休暇日 ・サバティカル休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・研修制度（階層別研修等） ・自己啓発（通信教育・オープンセミナー） ・FA（フリーエージェント）制度 ・各種社内公募制度 ・キャリアカウンセリング |
| その他 | ・フレックスタイム制度 ・リモートワーク制度 ・ワーケーション制度 ・副業・兼業 ・社員持株会 ・確定拠出年金 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
全日本空輸株式会社の選考情報
キャリア採用ページによると、選考フローは書類選考のあと、面接や適性検査などの本選考に進む流れです。なお、グローバルスタッフ職と客室乗務員職、エキスパートスタッフ職（障がい者採用）など、職種ごとに選考の詳細は異なる可能性があります。
選考では、経営理念・ビジョン・行動指針でグループ行動指針として掲げられている、「安全」「お客様視点」「社会への責任」「チームスピリット」「努力と挑戦」の5つのカルチャーを体現できる人物かが重視されます。そのため、面接ではこれらの指針に沿った具体的なエピソードを提示することがポイントです。
全日本空輸株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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