京成電鉄株式会社
平均年収
798
万円
2026年3月
平均年齢
40.9
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
92.3
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 天野 貴夫
- 設立
- 1909年06月
- 住所
- 千葉県市川市八幡三丁目3番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 京成電鉄株式会社
京成電鉄株式会社の事業内容
京成電鉄は、「お客様に喜ばれる良質な商品・サービスを、安全・快適に提供し、健全な事業成長のもと、社会の発展に貢献します。」というグループ経営理念のもと、地域社会とともに歩む総合生活企業です。
主力事業は、京成本線や最高時速160kmで走るスカイライナーを運行する「鉄道事業」です。また、マンションやオフィスビルの開発・分譲・賃貸を行う「不動産事業」も展開しています。グループ全体では、京成ストアや水戸京成百貨店などの流通業から、ホテル・映画館をはじめとするレジャー・サービス業、建設業まで幅広い分野を手掛けています。
都心と成田空港を結ぶ交通ネットワークや長年培ってきた安全実績、グループの総合力が大きな強みです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3324億2400万円 | 3193億1400万円 |
| 営業利益率 | 10.22% | 11.28% |
| 従業員数 | 2,474名 | 1,926名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,141.57 | 2,523.38 | 2,965.09 | 3,193.14 | 3,324.24 |
| 営業利益率(％) | -2.43 | 4.05 | 8.51 | 11.28 | 10.22 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,819 | 1,831 | 1,851 | 1,926 | 2,474 |
京成電鉄株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、京成電鉄単体の平均年収は798万7,187円、平均年齢は40.9歳、平均勤続年数は17.4年です。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースでは、有休取得率が92.3％と公表されています。
職場環境・福利厚生についてのページによると、勤続25年時の記念品付きリフレッシュ休暇や箱根の保養所、ポイント制のカフェテリアプランなど休日を彩る制度が豊富です。さらに、高砂や津田沼などの拠点にある社員食堂や京成グループ各社の割引特典、共済会や持株会といった自社・グループ固有のサポート体制も整備されています。社員の生活基盤とリフレッシュの双方を支える充実した環境が特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 798万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 92.3% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 ・社員寮（入居条件あり） ・住宅紹介制度（入居条件あり） ・通勤交通費全額支給 |
| 健康・医療関連 | ・事業所内診療所 ・契約病院（診察料一部補助） ・定期健康診断（年2回実施） ・各種健診（乳がん検診・子宮がん検診・歯科検診等） ・健康管理のサポート（健康相談ダイヤル・メンタルヘルスカウンセリングサービス・生活習慣病サポートサービス等） ・インフルエンザ予防接種費用補助 |
| 休暇関連 | ・永年勤続リフレッシュ休暇（勤続25年時に記念品・リフレッシュ休暇） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修 ・目的別研修 ・自己啓発支援（資格取得者への合格報奨金支給、100種類以上の通信教育講座・受講料支援制度） |
| その他 | ・各種社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・京成電鉄共済会 ・京成電鉄従業員持株会 ・退職金制度 ・保養所（箱根） ・法人会員リゾート施設（ラフォーレ倶楽部） ・レンタカー等各種提携割引 ・カフェテリアプラン ・京成グループ各社のサービス特典（割引等） ・制服貸与 ・社員食堂（高砂、津田沼、宗吾参道、くぬぎ山） |
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京成電鉄株式会社の選考情報
中途採用の募集要項では、書類選考・面接・適性検査などによる選考を予定していると記載されていますが、具体的な流れは公表されていません。選考の詳細は、エントリー後に案内されます。
京成グループの目指す姿・求める人物像によると、「挑戦と変革」「社会的使命」「成長」「高い倫理観」という4つの価値観を大切にし、日々の仕事で実践できる人材を求めています。また、「安全・安心を第一に行動する」という行動指針があり、責任感と倫理観を重んじる企業文化です。
そのため、選考では規律を守りつつ主体的に行動できるかが評価のポイントとなります。面接対策として、安全や倫理観を意識して業務に取り組んだ経験や、現状に満足せず課題解決に挑んだエピソードを具体的に整理して伝えると効果的です。
京成電鉄株式会社のニュース / 関連情報
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