名古屋鉄道株式会社
平均年収
661
万円
2026年3月
平均年齢
44.4
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
1.9
%
2025年3月
有休取得率
96.6
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 髙﨑裕樹/代表取締役 鈴木清美
- 設立
- 1921年06月
- 住所
- 愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番26号
- 市場
- 東証プライム 名証プレミア
- 公式サイト
- 名古屋鉄道株式会社
名古屋鉄道株式会社の事業内容
名古屋鉄道は、ミッションとして「地域価値の向上に努め、永く社会に貢献する」を掲げ、豊かな暮らしと地域社会の発展を支える鉄道会社です。
基幹事業である「鉄軌道事業（運輸事業）」では、豊橋駅から名鉄岐阜駅を結ぶ名古屋本線を軸とした444.2kmの鉄軌道路線網を展開し、中部国際空港へのアクセス輸送を一体的に担うなど、地域の生活・経済インフラを支える重要な役割を果たしています。また周辺事業として「不動産事業」を展開し、名鉄名古屋駅地区再開発をはじめとする魅力あるまちづくりに取り組んでいます。
中部国際空港直通の特急列車「ミュースカイ」をはじめ、駅直結型の商業施設「ミュープラット」や高架下を活用した「SAKUMACHI商店街」などを運営しており、地域のモビリティネットワーク構築と不動産の価値最大化を一貫して推進しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 6915億8300万円 | 6907億2000万円 |
| 営業利益率 | 5.23% | 6.09% |
| 従業員数 | 5,096名 | 5,043名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 4,909.19 | 5,515.04 | 6,011.21 | 6,907.2 | 6,915.83 |
| 営業利益率(％) | 0.6 | 4.12 | 5.78 | 6.09 | 5.23 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 5,136 | 4,987 | 4,987 | 5,043 | 5,096 |
名古屋鉄道株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、名古屋鉄道単体の平均年間給与は661万4,236円、平均年齢は44.4歳、平均勤続年数は23.3年です。ESGデータ（2025年3月期）では、名古屋鉄道単体の年次有給休暇取得率は96.6%とされています。
採用サイトの働く環境ページでは、総合職・コーポレートエキスパート職を対象にフレックスタイム勤務制度とテレワーク勤務制度といった柔軟な働き方を取り入れていることが紹介されています。
さらに、本社部門での服装自由化（オフィスカジュアル）の推進に加え、鉄道現場への空調服導入など、職種や現場環境の快適性に合わせた独自の身だしなみ柔軟化策を取り入れている点が大きな特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 661万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 44.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 23.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 96.6% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮・社宅（30歳以下は入社後3年間使用料無料） ・遠方採用者向け社宅 |
| 健康・医療関連 | ・人間ドック受診費用の全額補助 ・インフルエンザ予防接種費用の全額補助 ・女性向けオンライン診療・低用量ピル処方サービス ・社外の相談窓口（看護師・ケアマネージャー・公認心理士） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（最大20日） ・誕生日休暇 ・ヘルスケア休暇（年12日有給） ・リフレッシュ休暇 ・最大5年間の介護休業、介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得一時金（100種類以上の資格が対象、最高30万円） ・階層別研修、選抜／手上げ研修、自主選択型研修 ・Eラーニングサービス ・キャリアチャレンジ制度 |
| その他 | ・カフェテリアプラン ・従業員持株会、確定拠出年金のマッチング拠出 ・育児手当（1人目は月15,000円、2人目以降は月10,000円） ・介護手当（月額3万円） ・福利厚生倶楽部 ・保養施設「木曽のはなれ」、名鉄グループ特別割引 |
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※1 レバジョブ2025年度実績 ※2 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※3 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※4 2025年度実績 ※5 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
名古屋鉄道株式会社の選考情報
名古屋鉄道の公式Webサイトでは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考のあとに適性検査や複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、人事戦略の要素として「挑戦・創意工夫」「成長・能力発揮」「DE&I」の3つを掲げています。そのため選考では、自ら課題を発見して行動した実績や、変化に対して柔軟に挑む姿勢を示すことが重要なポイントとなるでしょう。また、多様な関係者と協働しながら事業を推進できるコミュニケーション力や主体性も求められると考えられます。
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