株式会社ジェイテックコーポレーション
平均年収
637
万円
2025年6月
平均年齢
44.6
歳
2025年6月
平均残業時間
22
時間
2025年12月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 津村 尚史
- 設立
- 1993年12月
- 住所
- 大阪府茨木市彩都やまぶき2-5-38
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社ジェイテックコーポレーション
株式会社ジェイテックコーポレーションの事業内容
ジェイテックコーポレーションは、「世の中にないオンリーワンの技術により製品を作り出し、広く社会に貢献する」という経営理念を掲げ、「科学技術イノベーションの創出に貢献する製品開発を推進する」という経営方針のもと、産学連携を軸に技術開発・製品開発を進めています。
事業はオプティカル・機器開発・ライフサイエンスの3領域に展開、子会社の電子科学とともに医療・産業・生活を支える分野に製品を提供しています。具体的には、大阪大学の研究成果をもとにした超精密加工・計測技術による高精度X線ミラー「OsakaMirror」などの光学素子、SiCやダイヤモンドといった次世代材料にも対応する超精密研磨加工装置、独自の3次元回転浮遊培養技術「CELLFLOAT」を搭載した自動細胞培養装置などを開発・製造・販売しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 19億2559万2千円 | 20億1034万円 |
| 営業利益率 | 5.91% | 14.22% |
| 従業員数 | 58名 | 48名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 8.203 | 11.51 | 19.084 | 20.103 | 19.256 |
| 営業利益率(％) | -33.11 | -6.19 | 16.07 | 14.22 | 5.91 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 45 | 44 | 49 | 48 | 58 |
株式会社ジェイテックコーポレーションの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年6月期）によると、ジェイテックコーポレーションの平均年間給与は637万9,450円、平均年齢は44.6歳、平均勤続年数は4.6年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は22時間と公表されています。
福利厚生・働き方の面では、キャリア採用 募集要項において年間休日125日以上、通勤手当（上限10万円）、家族手当、退職金制度、リゾートホテルの利用制度など、幅広い制度が用意されています。なお、採用情報にて、年齢や勤続年数ではなく役割の大きさで等級を決める役割等級制度と、管理職以外の道として専門職向けの「エキスパートコース」が設けられている点が示されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 637万円 | 2025年6月 |
| 平均年齢 | 44.6歳 | 2025年6月 |
| 平均勤続年数 | 4.6年 | 2025年6月 |
| 平均残業時間 | 22時間 | 2025年12月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険 ・介護保険 |
| 休暇関連 | ・年間休日125日以上（土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇） ・有給休暇（法定通り） ・慶弔特別有給休暇 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・時短制度（法定通り） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・役割等級制度（役割の大きさで等級を決定） ・エキスパートコース（管理職以外の専門職キャリアパス） ・資格手当（特定職務担当者） |
| その他 | ・通勤手当（実費支給、上限100,000円） ・家族手当（配偶者12,500円、子1人あたり2,500円） ・退職金制度 ・役職手当（主任30,000円〜上席管理職200,000円） ・昇給年1回／賞与年2回（夏季・冬季） ・エクシブ（リゾートホテル利用特権） |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社ジェイテックコーポレーションの選考情報
キャリア採用 募集要項によると、ジェイテックコーポレーションの中途採用は「書類選考⇒適性検査・筆記試験・一次面接⇒二次面接⇒内定」という流れで進みます。筆記テストの内容は簡単な学力テストである旨が説明されています。
人事ポリシーでは、人事理念・人事方針として「飽くなき、探求心」「イノベーション創出へのチャレンジ」「視座高く、磨き合う」「自らの役割を果たす」の4つが掲げられ、失敗を恐れず学び続ける姿勢や、仲間と切磋琢磨してシナジーを生む働き方が重視されています。面接では、専門分野を自ら掘り下げて学び続けてきた経験や、周囲を巻き込みながら目標をやり遂げたエピソードを、具体的に伝えてみてください。