住友ベークライト株式会社

住友ベークライトの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると817万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の795万円から801万円、798万円、794万円と推移し、2026年3月期に817万円へ達しました。年度によって一時的な減少はあるものの、2022年3月期から2026年3月期までで22万円の伸びです。同期間の平均年齢は46.9歳〜46.7歳の間で推移しており、大きな変動はありません。そのため、年収が増加している理由は社員の高齢化によるものではありません。

製造業の同年齢帯の業界相場は630万円で、住友ベークライトの817万円はこれを約186万円上回ります。倍率にすると約1.3倍で、事業内容によって差が出やすい製造業のなかでも高水準です。住友ベークライトは、半導体封止用エポキシ樹脂など高度な専門性が求められる分野を強みとしており、高い収益性が給与水準に反映されていると考えられます。

平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

住友ベークライトの推定年収の中央値は、20代前半で367万円、20代後半で459万円、30代前半で551万円、30代後半で646万円、40代前半で723万円、40代後半で775万円、50代前半で819万円です。500万円台に乗るのが30代前半、700万円台に届くのが40代前半、800万円台に乗るのは50代前半です。

中央値が全社平均の817万円を超えるのは50代前半以降ですが、それより若い年代の水準が低いわけではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。

同年代でも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは523万〜1,116万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。住友ベークライトは、自律性強化を目的とした360°評価によるリーダーシップ教育や、全社員向けの教育体系「SBスクール」など、役割や階層に応じた評価・育成の仕組みを整えています。そのため、同じ年代でも評価や役職の違いで支給額に差が出やすくなっています。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

住友ベークライトと同じ800万円台には、加賀電子（819万円・42.6歳）やバルミューダ（814万円・43歳）、JCU（821万円・44.7歳）などが並びます。800万円台に複数社が並ぶため、金額の差だけでは実態をつかめません。大切なのは、何歳でその水準に届くかです。

金額がもっとも近い加賀電子（819万円・42.6歳）と比較すると、住友ベークライトのほうが平均年齢が4.1歳高くなっています。加賀電子のほうが平均年齢が低いことから、より若い年代で同等の年収水準に達する可能性があると考えられます。それでも、住友ベークライトの817万円は同年齢帯での製造業の相場（630万円）を上回っており、業界内では上位の水準です。

同じ800万円台でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。