製造業

住友ベークライト株式会社

平均年収

817

万円

2026年3月

平均年齢

46.7

2026年3月

平均残業時間

9.2

時間

2026年3月

離職率

4.5

%

2025年3月

有休取得率

78.5

%

2026年3月

住友ベークライト株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 社長執行役員 鍜治屋 伸一
設立
1932年01月
住所
東京都品川区東品川二丁目5番8号 天王洲パークサイドビル
市場
東証プライム

住友ベークライト株式会社の事業内容

住友ベークライトは、基本方針(経営理念)として「我が社は、信用を重んじ確実を旨とし、事業を通じて社会の進運及び民生の向上に貢献することを期する」という経営理念のもと、幅広い製品展開を行うプラスチック材料メーカーです。

事業領域は、情報通信部材の開発を行う「半導体関連材料」、自動車部品や機能性樹脂を手掛ける「高機能プラスチック」、多様な社会ニーズを支える「クオリティオブライフ関連製品」の3領域で構成されています。

半導体封止用エポキシ樹脂成形材料や半導体・電子部品実装用カバーテープをはじめ、車両・航空機用内装材、医薬品用包装材料など、多岐にわたる製品の製造・販売を通じて社会の発展と人々の暮らしを支えています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高3198億6700万円3047億7300万円
営業利益率10.78%10.12%
従業員数1,684名1,659名

年間売上高 / 営業利益率

01,0002,0003,0004,0005,000051015202510.08.99.510.110.72,631.12,849.32,872.63,047.73,198.620212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)2,631.142,849.392,872.673,047.733,198.67
営業利益率(%)10.078.939.5610.1210.78

従業員数

05001,0001,5002,0002,5001,5381,5941,6331,6591,68420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,5381,5941,6331,6591,684

住友ベークライト株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、住友ベークライト単体の平均年間給与は817万円、平均年齢は46.7歳、平均勤続年数は22年です。女性の活躍推進企業データベース(2026年3月期)では、単体の月平均残業時間は9.2時間、年次有給休暇取得率は78.5%とされています。

福利厚生面では、初めの5日間が有給%支給となる出生時育児休業をはじめ、時間単位有給休暇や短時間勤務など、ライフステージに合わせた柔軟な制度が特徴です。また、30歳以上を対象とした「がん検診補助」や「禁煙外来治療費補助」、「オンライン健康教室」の実施など、社員の健康保持・増進に向けた手厚い支援を整えている点が特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収817万円2026年3月
平均年齢46.7歳2026年3月
平均勤続年数22年2026年3月
平均残業時間9.2時間2026年3月
有休取得率78.5%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・定期健康診断
・がん検訹(胃・腸/30歳以上)、腹部超音波検査(40歳以上)
・ストレスチェック(年1回)と希望者向けの医師面談
・メンタルヘルス相談窓口、職場復帰支援プログラム
・禁煙外来治療費補助
休暇関連・時間単位有給休暇
・育児休業
・出生時育児休業(初めの5日間は有給100%支給)
・介護休業
キャリア・スキルアップ関連・360°評価
・マネジャー教育
・サクセッションプラン
・キャリア採用者交流会
その他・テレワーク
・フレックスタイム
・短時間勤務
・定年後の嘱託社員制度(継続雇用制度)
・健康ポータルサイト、オンライン健康教室
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

住友ベークライト株式会社の選考情報

カムバック採用のご案内ページによると、一般的なキャリア採用については人材紹介エージェント経由での応募を受け付けており、自社での直接の受付は行っていないことに触れられています。また、キャリア採用の具体的な選考フローについて公開されていませんが、書類選考と面接(複数回)を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。

人事担当役員メッセージでは、人的資本経営の重要テーマとして多様性の推進・自律性の強化・組織力の向上を掲げ、行動評価と業績評価の双方でチャレンジを評価し、挑戦を讃える風土を醸成すると説明されています。

面接では単なる実績のアピールだけでなく、自律的にどのように行動したかや、恐れずに挑戦した具体的なプロセスの言語化がポイントとなるでしょう。

住友ベークライト株式会社のリンク集