株式会社メンバーズ

メンバーズの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると552万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の479万円から481万円、481万円、490万円と動き、2026年3月期に552万円へ達しました。

この間、平均年齢は30.4歳から31.1歳へと上昇しており、この伸びは給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方を含んだ数字として捉えられます。メンバーズは職務や専門スキルに基づく役割グレード制を採用し、半期ごとの人事評価に基づいて給与を決めており、こうした制度の運用も伸びの背景にあると考えられます。

また、情報通信業の同年齢帯の相場は576万円で、メンバーズの552万円はこれをやや下回る水準です。しかし、2022年3月期から2026年3月期にかけ、平均年収が73万円増加している点はこの企業の特徴といえます。

なお、平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

メンバーズの推定年収の中央値は、20代前半で300万円、20代後半で428万円、30代前半で524万円、30代後半で574万円、40代前半で638万円、40代後半で680万円、50代前半で669万円となっています。節目で見ると、300万円台に届くのが20代前半、400万円台が20代後半、500万円台に乗るのは30代前半という並びです。

中央値が全社平均の552万円を上回るのは30代後半からですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。

同年代のなかにも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは462万〜986万円です。メンバーズはPM、エンジニア、デジタルマーケティング、データ、UI/UX、脱炭素DXなど幅広い職種を抱え、職種ごとに求められる経験やスキルが異なります。加えて、キャリアアップデート制度による社内公募や役割グレード制に基づく評価があり、同年代でも待遇に差が生まれやすい構造です。

なお、この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

メンバーズと近い年収帯には、リミックスポイント（555万円・37.2歳）、ワンダープラネット（548万円・35歳）、ビザスク（547万円・31.2歳）などが並びます。近い水準に複数社が集まるため、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかみやすいでしょう。

各社の平均年齢を比較すると、メンバーズの31.1歳よりリミックスポイント（平均年齢37.2歳）のほうが6.1歳、ワンダープラネット（同35歳）のほうが3.9歳、ビザスク（同31.2歳）のほうが0.1歳高くなっています。メンバーズはこれらの企業のなかでは、比較的早い段階でその水準に届いていると読み取れます。

同程度の平均年収でも、それがより高い年齢で届く水準か、若い年齢で届いている水準かでは意味が違います。20代後半から30代で転職する人にとっては、後者のほうが入社後に同水準へ届くまでの見通しを立てやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。