株式会社ABEJA
平均年収
952
万円
2025年8月
平均年齢
36.7
歳
2025年8月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役CEO 岡田 陽介
- 設立
- 2012年09月
- 住所
- 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社ABEJA
株式会社ABEJAの事業内容
ABEJAは「イノベーションで世界を変える」をビジョンに掲げ、AI・ディープラーニング技術で企業のDXを支援する独立系テクノロジー企業です。
主要事業として、エンタープライズプラットフォーム事業を展開しています。この事業は顧客の基幹業務改革に伴う課題抽出やAI実装を担う「トランスフォーメーション領域」と、システム運用・保守を通じて継続的な成果創造を図る「オペレーション領域」で構成されます。
主要製品は、AIの開発および運用基盤となる「ABEJA Platform」や、生成AIの商用利用を促す「ABEJA LLM Series」です。加えて、小売流通業に特化した顧客行動解析サービス「ABEJA Insight for Retail」も扱っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 35億8540万9千円 | 27億6625万1千円 |
| 営業利益率 | 12.44% | 10.5% |
| 従業員数 | 133名 | 125名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 12.593 | 19.782 | 27.755 | 27.663 | 35.854 |
| 営業利益率(％) | データなし | -8.27 | 14.51 | 10.5 | 12.44 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 58 | 82 | 103 | 125 | 133 |
株式会社ABEJAの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年8月期）によると、ABEJA単体の平均年間給与は952万7,000円、平均年齢は36.7歳、平均勤続年数は2.7年です。
福利厚生面は、有休とは別に付与されるリフレッシュ休暇（年3日）や年末年始計画有給休暇（4日）など、独自の休暇制度が特徴です。また、子1人につき月1万円を支給する子供手当や、ミッション達成のための学習に必要な書籍購入費・オンライン講座の費用を月1万円まで補助する成長支援制度も用意されています。採用サイトでは、出社頻度に関するルールは定めておらず、フルリモートで勤務するメンバーもいると説明されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 952万円 | 2025年8月 |
| 平均年齢 | 36.7歳 | 2025年8月 |
| 平均勤続年数 | 2.7年 | 2025年8月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（入社日に10日付与、勤続年数に応じ加算） ・リフレッシュ休暇（年3日、4月1日付与） ・年末年始計画有給休暇（4日） ・育児休業（子が1歳、最長2歳まで延長可） ・産前産後休暇 ・看護休暇・介護休暇（対象1人5日、2人以上10日） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・成長支援制度（書籍やオンライン講座の費用を月1万円まで補助） |
| その他 | ・フレックスタイム制（コアタイム10時〜15時） ・子供手当（子1人あたり月1万円、満20歳まで） ・慶弔見舞金（結婚・出産時のお祝い金） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ABEJAの選考情報
採用サイトによると、中途採用はレジュメによる書類選考からスタートし、スキルや経験のマッチング度合いが評価されます。その後、2〜3回の面接と最終面接、オファー面談を経て内定へと進みます。応募から内定までの選考期間は、約3週間が目安です。なお、希望に応じてカジュアル面談が実施されるほか、データサイエンティストや一部のエンジニア職においては、選考過程で技術課題が課されます。
カルチャー面では、「Move Fast／素早く動く」「Focus on Impact／成果に焦点を合わせる」「Team First／仲間を大切にする」などのバリューを掲げています。スピード感と成果へのコミットメント、そしてチームでの協調性を重んじる風土がうかがえます。そのため面接では、迅速に成果を上げた実績や、周囲と協力して目標を達成した具体例をアピールすることがポイントです。
株式会社ABEJAのニュース / 関連情報
- 2026.09.15 15:40PRTIMESABEJA、防衛装備庁と「視覚言語行動モデルの検証及び運用基盤検討役務」の契約を締結
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- 2026.08.31 15:30PRTIMESABEJA、村田製作所と共同で実験業務自動化実現に向けたフィジカルAIの技術検証を実施
- 2026.08.26 15:30PRTIMESABEJA、グローバル展開の加速に向けシンガポールに子会社を設立