株式会社シノプス
平均年収
668
万円
2025年12月
平均年齢
36.3
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長COO 岡本 数彦
- 設立
- 1987年10月
- 住所
- 大阪府豊中市新千里東町一丁目5番3号 千里朝日阪急ビル16階
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社シノプス
株式会社シノプスの事業内容
シノプスは、「世界中の無駄を10%削減する」をビジョンに掲げ、需要予測技術で流通業を中心とした最適化を支援するIT企業です。
同社の事業は「sinops事業」の単一セグメントで構成されています。中核領域では、クラウドサービス「sinops-CLOUD」を中心に、オンプレミス向けパッケージ「sinops-R6」や導入支援・サポートサービスを展開しています。需要予測・自動発注をはじめ、卸・製造業向け「sinops-M」、人的資源最大化AI「sinops-WLMS」などラインナップを拡充しているのが特徴です。
さらに、食品バリューチェーン全体でのデータ連携を目指すプラットフォーム構想「DeCM-PF」の推進にも取り組んでいます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 20億4071万7千円 | 17億7647万8千円 |
| 営業利益率 | 15.15% | 8.72% |
| 従業員数 | 110名 | 104名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 12.02 | 14.552 | 17.288 | 17.765 | 20.407 |
| 営業利益率(％) | 11.89 | 15.43 | 15.66 | 8.72 | 15.15 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 81 | 96 | 111 | 104 | 110 |
株式会社シノプスの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、シノプス単体の平均年間給与は668万7,000円、平均年齢は36.3歳、平均勤続年数は4.8年です。なお、平均残業時間や離職率、有休取得率に関するデータは、公式サイトで確認できませんでした。
同社は、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。リモートワーク手当で在宅環境の整備を支えるほか、勤続年数に応じたRS（譲渡制限付株式）付与制度により従業員の貢献を還元しています。
また、育児休業制度も整備されており、ライフステージに応じた安心感を確保しながら、生産性を高める柔軟な働き方を後押ししている点が特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 668万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 36.3歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 4.8年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 |
| 健康・医療関連 | ・産業医面談 ・心理カウンセラー相談窓口 ・年1回のストレスチェック |
| 休暇関連 | ・育児休業（原則、子が1歳まで、最長2歳まで延長可） ・産後パパ育休（配偶者の産後8週間中に最大4週間） ・介護休暇（家族1人で年5日、2人以上で年10日） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 |
| その他 | ・リモートワーク手当 ・家族手当 ・RS（譲渡制限付株式）付与制度 ・従業員持株会 ・クラブ活動費補助（フットサル、ゴルフなど） |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※3 2023年7月〜2023年9月の実績 ※4 実装経験がある学生のエントリーから内定までの割合（対象サービス：レバテックルーキー） ※5 2026年度現在 ※6 2025年度実績 ※7 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社シノプスの選考情報
採用サイトでは、キャリア採用のエントリーページが用意されていますが、2026年8月時点では募集を停止しており、選考フローに関しても非公開となっています。ただし、書類選考や適性検査のあと、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れが想定されるでしょう。
同サイトでは、バリューとして「一点集中でインパクトを出す」「ゼロベース思考、ゼロ秒思考で動こう」「誠実、正直、オープン」を掲げています。本質的な課題に集中し、誠実に成果を出す文化であることがうかがえます。
そのため、面接では一つの課題に集中して成果を出した経験や、スピーディーに仮説検証を重ねたエピソードを、誠実な姿勢とともに具体的に語ることがポイントとなるでしょう。
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- 2026.09.24 08:00PRTIMES福井のヤマキシ、作業ログの取得・分析・改善で人時売上高が前年比最大110%向上
- 2026.08.27 08:00PRTIMESコープこうべ、全店で需要予測型自動発注サービス 「sinops-CLOUD」へ完全移行
- 2026.06.30 08:00PRTIMESコープさっぽろ、日本物流大賞受賞の「荷量の平準化」を支えた食品バリューチェーン最適化サービス「DeCM-PF」導入を正式発表
- 2026.04.23 10:00PRTIMESシノプス×Brewtope、クラフトビールのAI自動納品で業務提携。