株式会社リミックスポイント

リミックスポイントの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると555万円です（単体）。直近5期は、2022年3月期から順に443万円、640万円、418万円、464万円、555万円と上下しています。2024年3月期と2025年3月期は400万円台にとどまり、2026年3月期は前期から91万円伸びて、2022年3月期比でも112万円高い水準です。

平均年齢は同期間に36歳から37.2歳の範囲で推移し、2023年3月期以降は37歳台で横ばいです。年齢構成が動かないまま年収が変動しています。なお、この555万円は単体の金額で、蓄電ソリューション事業の一部はグループ会社が担うため、応募先による前提の違いは念頭に置いておきましょう。

情報通信業の同年齢帯の相場は684万円で、555万円はこれを下回ります。同社の主力は電力小売のエネルギー事業と蓄電池を扱う蓄電ソリューション事業で、暗号資産のデジタルアセットマネジメント事業も手掛けています。収益構造や給与相場の異なる事業が混在するため、情報通信業の平均より低めの水準になっていると考えられます。

平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

リミックスポイントの推定年収の中央値は、20代前半で320万円、20代後半で395万円、30代前半で447万円、30代後半で508万円、40代前半で568万円、40代後半で596万円、50代前半で639万円です。400万円台に届くのが30代前半、500万円台が30代後半、600万円台が50代前半という並びです。

全社平均の555万円を中央値が上回るのは40代前半ですが、水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代後半で500万円台へ着実に伸びていく点が特徴です。

また、40代前半の推計レンジは410万〜877万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向にあります。同社は職種別の年収を公表していないため内訳は確認できませんが、年2回の人事評価に応じた給与改定や決算賞与が導入されているため、同世代内で差が生じやすい仕組みと考えられます。

なお、この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

平均年収が近い企業として、いつも（558万円・33歳）、ヘッドウォータース（558万円・35.2歳）、メンバーズ（552万円・31.1歳）などが挙げられます。550万円台に複数社が並び、リミックスポイントの555万円もこの帯に入ります。

いつも（558万円・33歳）はリミックスポイントと金額がほぼ同じですが、平均年齢には4.2歳の開きがあります。ヘッドウォータース（558万円・35.2歳）やメンバーズ（552万円・31.1歳）も平均年齢はリミックスポイントより低く、3社ともより若い年齢構成で550万円台に届いている並びです。

同じ年収帯でも、その水準に届く年齢は各社で異なります。リミックスポイントは4社のなかで平均年齢が最も高く、その水準に届くまでの期間は相対的に長いと読み取れます。20代後半から30代で転職を検討する際は、入社後にどの年代でどの水準へ届くのかを、年代別の推定レンジとあわせて確認しておくとよいでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。