大阪ガス株式会社

平均年収

845

万円

2026年3月

平均年齢

44.3

歳

2026年3月

平均残業時間

22.4

時間

2026年3月

離職率

1.26

%

2026年3月

有休取得率

-

%

 

大阪ガス株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 藤原 正隆
設立
1897年04月
住所
大阪府大阪市中央区平野町四丁目1番2号
市場
東証プライム

大阪ガス株式会社の事業内容

大阪ガスはDaigasグループの中核企業であり、グループ企業理念では「暮らしとビジネスの“さらなる進化”のお役に立つ企業グループ」を目指す姿として掲げています。

事業内容は、都市ガスの製造・供給や電力事業を担う国内エネルギー事業、海外での天然ガス開発・LNG供給などを行う海外エネルギー事業、不動産開発や情報通信、化学品製造などを含むライフ&ビジネスソリューション事業の3分野で構成されます。

「マイ大阪ガス」などの会員制WEBサイトを通じたガス・電気の供給サービスをはじめ、海外での天然ガス開発、都市開発ブランド「シーンズ」によるマンション分譲などを通じて、社会や産業の基盤を幅広く支えています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高2兆303億200万円2兆690億1900万円
営業利益率8.61%7.77%
従業員数1,303名1,283名

年間売上高 / 営業利益率

00.511.522.5年間売上高︵兆円︶0246810営業利益率︵%︶5.92.68.27.78.61.592.272.082.062.0320212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)1.5912.2752.0832.0692.03
営業利益率(%)5.962.648.287.778.61

従業員数

01,0002,0003,0004,0005,000従業員数︵人︶3,1891,1631,1371,2831,30320212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)3,1891,1631,1371,2831,303

大阪ガス株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年3月期)によると、単体の平均年間給与は845万円、平均年齢は44.3歳、平均勤続年数は16.1年です。女性の活躍推進企業データベースによると、1ヶ月あたりの平均残業時間は22.4時間とされています(2025年度)。

福利厚生においては、ライフスタイルに合わせてメニューを選択できる「カフェテリアプラン」の導入に加え、独身寮や社宅制度など生活をバックアップする環境が充実しています。さらに、一定の勤続節目に取得できる「リフレッシュ休暇」や「永年勤続休暇」といった、モチベーション維持と心身のリフレッシュを目的とした特徴的な休暇制度が設けられている点も魅力です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収845万円2026年3月
平均年齢44.3歳2026年3月
平均勤続年数16.1年2026年3月
平均残業時間22.4時間2026年3月
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・独身寮(入寮条件あり)
・社宅制度
・住宅家賃補助(独身の社員が自ら住居を借り受ける場合、家賃負担の50%・最大2万円を支給、寮入居者は対象外)
健康・医療関連・各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険等)
・健康開発センター
・就業時間内禁煙
休暇関連・年間休日122日
・有給休暇15日~20日
・夏季休暇
・育児休暇
・裁判員制度休暇
・リフレッシュ休暇
・永年勤続休暇
・特別休暇等
キャリア・スキルアップ関連・研修施設
その他・社内貯蓄制度
・団体契約保険
・従業員持株会
・カフェテリアプラン
・福利厚生代行サービス等
・体育館・グラウンド等
・育子手当(支給要件あり)
・通勤交通費全額支給

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※1 2026年3月31日時点 ※求人数=採用予定人数 ※2 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数(2025年度実績)2026年5月時点 ※3 2025年度実績 ※4 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

大阪ガス株式会社の選考情報

事業概要と募集中職種一覧で確認できる大阪ガスの各求人情報によると、選考フローは書類選考とWEBテストを経て、面接が実施される一般的な流れで進みます。

求める能力や人物像は職種によって異なりますが、大阪ガスキャリア採用情報では「当社内では培えないような経験や専門性を有し、多角的な視点から課題を解決できる新たな仲間を求めています。」としています。そのため、選考(面接)では、これまでのキャリアで培った独自の専門性やスキルを明確に示すことが大切です。

 
01
書類選考
02
Webテスト
03
一次面接
04
最終面接
05
内定

大阪ガス株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

大阪ガスに転職するには?選考対策と応募条件、中途採用情報を解説!

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