大阪ガスに転職するには？選考対策と応募条件、中途採用情報を解説！

大阪ガスの採用基準

大阪ガスの採用基準は、応募する職種区分によって大きく異なります。電力やエナジーソリューションの区分では「電力（再生可能エネルギーを含む）分野における実務経験、またはプロジェクト推進の知見」のように前職の業種を限定しない一方、コーポレート部門の法務や会計・税務では3年以上の実務経験や有資格が必須要件となっています。

なお、直近3年の中途採用（キャリア採用）比率は2〜5割（2023年度22.4%、2024年度37.4%、2025年度46.3%）と中途採用の機会自体は豊富です。

大阪ガスの中途採用比率

大阪ガスの中途採用比率は46.3%（2025年度）で、およそ2人に1人がキャリア採用での入社です。 比率は5年で12.2%から46.3%まで上がっており、直近2年の伸びがとくに大きくなっています。

中期経営計画2026では、エナジーソリューションやDX、資源・海外といった既存事業の外にある新規領域への展開が重点戦略に掲げられており、社内に蓄積のない専門性を外部から補う局面にあると考えられます。中途採用比率の上昇は、こうした事業拡大の動きと軌を一にしているとみられます。

大阪ガスの平均勤続年数は16.1年（2026年3月期）、離職率は1.26%（2025年度）です。募集している職種は、資源・海外、電力、ガス製造・エンジニアリング、DX、エナジーソリューション、イノベーション推進・研究開発、コーポレート部門です。なお、中途採用比率と離職率はいずれも集計範囲が単体（大阪ガス）の数値で、大阪ガスネットワークなどのグループ会社を含みません。

出典： 
大阪ガス「有価証券報告書」 
大阪ガス「サステナビリティ（ESGデータ集 社会データ）」 
大阪ガス「キャリア採用情報」 
大阪ガス「中期経営計画2026」

大阪ガスの採用要件

大阪ガスの採用要件は、大きく「担当する職務の実務経験を必須とする職種」と「実務経験に加えて有資格や語学力を求める職種」の2系統に分かれています。2026年9月時点で確認できた求人の必須要件は次のとおりです。

必須要件の傾向として、次の3点が読み取れます。

また、歓迎要件も職種によって傾向が分かれます。

歓迎要件は必須要件を満たしたうえでの加点材料であることは留意が必要です。満たしていないだけで選考対象から外れるわけではありません。

出典：大阪ガス「キャリア採用情報」

大阪ガスの未経験・異業種の採用実績

大阪ガスにおける未経験・異業種からの採用実績は、募集職種によって異なります。 前職の業種を限定する必須要件は少なく、キャリア入社社員の声でも異業種出身者が目立ちます。一方で、担当する職務そのものが未経験可と読める求人は限られるため注意が必要です。

キャリア入社社員の声からも多角的なバックグラウンドを持つ人材が活躍していることが分かります。

たとえば、化学メーカーの製造技術スタッフから水素製造技術の開発に転じた権東阿美さんは、「カーボンニュートラルに直結する新技術の開発に携わりたい」という思いが転職のきっかけだったと語ります。

また、大手鉄鋼メーカーから大規模システム開発のPMOに転じた坂井健太さんが「業務知識の不足はそれほど大きな壁ではありませんでした」と振り返るほか、金融機関でプロジェクトファイナンスを担当していた川原正己さんが「もっと自分で事業をつくる側に立ちたい」という思いから再生可能エネルギー開発部へ移るなど、業種を問わず多様な転職成功事例が存在します。

出典： 
大阪ガス「キャリア入社社員の声」 
大阪ガス「キャリア採用情報」

大阪ガスの選考対策

大阪ガスの選考は、書類選考と適性検査で要件の充足を確認したうえで、面接で職務理解と進め方を見極める流れとなっています（面接は原則2回）。全体的な選考フロー自体はシンプルですが、応募した職種以外での書類選考もありうると明記されている点が特徴です。

選考フロー

大阪ガスの中途採用の選考フローは、基本的に同じ流れが案内されています。特徴的なのは、募集要項に「ご応募の職種以外にも、可能性のある他職種にて書類選考をさせていただく場合がございます」と明記されている点です。応募した職種と選考が進む職種が一致しないことが前提に置かれているため、志望動機を1つの職種だけに寄せると、別区分での打診に答えづらくなります。事業全体の理解まで広げた準備が有効です。

出典：大阪ガス「キャリア採用情報」

大阪ガスのよくある選考の落とし穴

大阪ガスの選考を受けるうえでは、応募者が陥りがちな「選考の落とし穴」を把握しておくことが大切です。ここでは有価証券報告書や求人などの公式情報をもとに、評価されにくいアピールと評価に繋がる伝え方の違いについて解説します。なお、以下は採用情報から読み取れる評価軸に対する考察であり、実際に公表された選考基準ではありません。

専門性の深さだけで実績を語ってしまう

自分の担当範囲を完結させた実績だけを軸に語ると、専門性は評価されても組織への貢献度が伝わりにくくなります。指揮命令権のない相手をどう巻き込み、案件をどう前に進めたかという工程まで語る方が評価されやすくなります。

大阪ガスのキャリア採用情報では、「社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図れる能力」が電力からコーポレートまで幅広い職種で共通して求められています。また、有価証券報告書（2025年3月期）によると、大阪ガス単体の従業員数1,303人に対し連結従業員数は2万1,835人と、少人数の本社機能が数万人規模のグループ・社外パートナーへ働きかける構造にあることから、個人の専門性の完結度だけでなく、指揮命令権のない相手を巻き込む力が評価軸に含まれていると考えられます。

専門性の発揮だけで終わらせず、それによって誰をどう動かし、組織全体にどんな効果を及ぼしたかまで語れる人材が、この組織構造と噛み合うと受け取られる可能性があります。

参考： 
大阪ガス「キャリア採用情報」 
大阪ガス「有価証券報告書」 
大阪ガス「キャリア入社社員の声」

前職のやり方をそのまま持ち込めると語ってしまう

前職で確立した進め方をそのまま再現できると語ることは、会社が変えようとしている対象そのものを再生産する提案として受け取られる可能性があります。前職の経験は「持ち込む資産」としてではなく、「自分が何をどう変えたか」という工程の材料として語る方が、この局面に合っています。

DX戦略策定担当者のキャリア採用情報には「これまでの環境に最適なビジネス・仕事の進め方から、どのように変革していくか」への挑戦が明記され、大規模システム開発PMOの求人でも「脱レガシー、大規模システムの再構築等を更に積極的に推進」とあります。有価証券報告書（2025年3月期）では基幹システムの再構築に伴い137億2,400万円の減損損失を計上したと説明されており、既存の型の維持ではなく解体そのものが経営課題として置かれていると考えられます。複数の求人票で「脱レガシー」「変革」という言葉が職種を横断して反復されていることも、この見方を裏付けます。

既存踏襲ではなく変更工程そのものを語れる人材が、募集の局面と噛み合うと受け取られる可能性があります。

参考： 
大阪ガス「キャリア採用情報」 
大阪ガス「有価証券報告書」

「安定したインフラ企業」への共感を志望動機の中心に置いてしまう

安定性への共感を志望動機の中心に据えると、会社が求めている「持ち込む側」ではなく「守られる側」として自分を位置づけたと受け取られる可能性があります。基盤に身を置きたい姿勢を示すよりも、社内にない視点を持ち込む側に回りたいという前向きな姿勢を提示する方が評価されやすくなります。

キャリア採用情報には「当社内では培えないような経験や専門性を有し、多角的な視点から課題を解決できる新たな仲間を求めています」と明記され、中期経営計画2026では重点戦略として「アセットライトな経営意識の徹底」が掲げられ、資産の入替えや政策保有株式の売却が具体策として並んでいます。

中期経営計画2026が資産構成そのものの組み替えを重点戦略に掲げている以上、既存資産や体制を守る姿勢よりも、外部の知見を持ち込んで組み替えを推進できる人材が経営方針と噛み合うと受け取られる可能性があります。

参考： 
大阪ガス「キャリア採用情報」 
大阪ガス「中期経営計画2026」

脱炭素への共感を、投資規模や事業目標に接続せずに語ってしまう

カーボンニュートラルへの共感だけを志望動機として語ると、どの応募者でも同じ言葉になり、この会社を選んだ理由として機能しない可能性があります。共感の表明にとどめず、自分の実務がどの投資領域に接続するのかまで示す方が、経営課題を理解したアピールになります。

中期経営計画2026では、2024年度から2030年度の累計で2,200億円程度のカーボンニュートラル投資が計画として置かれ、蓄電池ビジネス推進のキャリア採用情報には2030年度の蓄電池運用規模100万kWという目標が明記されています。キャリア入社社員の声では、先端技術研究所の社員が「カーボンニュートラルに直結する新技術の開発に携わりたい」という具体的な技術領域から転職理由を語っています。

投資額と運用規模の両方が数値で開示されている以上、共感の対象は事業計画の水準で定義されていると考えられます。自分が扱ってきた技術や案件がどの投資領域に接続するのかまで示せていないと、評価軸に届かない可能性があります。

参考： 
大阪ガス「中期経営計画2026」 
大阪ガス「キャリア採用情報」 
大阪ガス「キャリア入社社員の声」

大阪ガスの想定質問

ここでは、大阪ガスの選考で聞かれるであろう想定質問をまとめました。応募・選考を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q1．社内外の関係者を巻き込みながら進めた仕事について、ご自身の役割と進め方を教えてください

この質問では、指揮命令権のない相手を動かして案件を前に進められるかが見られています。関係者を巻き込んだ経験があること自体は書類選考とWebテストで判定できるため、関係者と連携した事実そのものよりも、どの相手をどう動かしたのかという工程を示せるかが評価を左右します。

キャリア採用情報には、「社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図れる能力」「関係者を巻き込むプロジェクトマネジメントスキル」といった記載が13職種以上にわたって繰り返し登場します。キャリア入社社員の声では、事業創造本部の社員が契約書の起案からプレスリリースの執筆、展示会への登壇まですべて自分が担当していると語っており、役割の線引きを自分から広げた語り方が評価につながると考えられます。

面接前に、自分の経験の中で「本来の担当範囲ではない部分まで巻き込んで動いた場面」を1つ具体化し、誰をどう動かしたのかという工程まで説明できるように準備しておくと、この質問にそのまま答えられます。

出典： 
大阪ガス「キャリア採用情報」 
大阪ガス「キャリア入社社員の声」

Q2．前例のない業務を任されたとき、どのように進め方を決めましたか

この質問では、前例がない状況で、何を基準に進め方を組み立て直せるかが見られています。新規領域の経験があること自体は書類選考で判定できるため、整った環境での再現性ではなく、状況が変わったときに何を基準に進め方を組み替えたのかという判断の順序を語れるかが評価を左右します。

キャリア採用情報には、「不確実な環境下でも、自ら論点を整理し、解決策を提示できる推進力」「新規事業をゼロから立ち上げ、収益化した経験」といった要求が、新規事業の開発や技術の事業化など7職種以上で繰り返し登場します。キャリア入社社員の声では、エナジーソリューション事業部の社員がルールが整った場所よりこれから創っていく場所の方が良いと気付いたと語っており、こうした語り方が評価につながると考えられます。

面接前に、前例がない中で何を判断材料にして進め方を決め、途中で状況が変わったときにどう組み替えたのかを、時系列で説明できるように整理しておくと良いでしょう。

出典： 
大阪ガス「キャリア採用情報」 
大阪ガス「キャリア入社社員の声」

Q3．数ある企業のなかで、なぜ当社のこのポジションを選ばれたのですか

この質問では、応募した職種の理解にとどまらず、事業全体のなかでその職務がどの経営課題を解こうとしているのかまで見られています。必須要件を満たしているかどうかは書類選考とWebテストで判定できるため、社名の印象に頼らず、事業全体の理解を踏まえて語れるかが評価を左右します。

キャリア採用情報には応募した職種以外での書類選考もありうると明記されており、応募した職種と選考が進む職種が一致しないことが前提に置かれています。事業の重心も社名の印象とは異なり、有価証券報告書（2026年3月期）によれば、海外エネルギーセグメントの外部顧客への売上高は全体の6.3%にとどまる一方、営業利益と持分法による投資利益の合計は883億9,700万円で3セグメント合計の4割超を占めています。キャリア入社社員の声では、決め手として長期経営計画の海外事業拡大の方針を挙げた社員と、募集職種の役割定義の明確さを挙げた社員がおり、いずれも公開資料の中身に踏み込んで語っています。

面接前に、自分が応募する職種が中期経営計画のどの重点戦略や、どのセグメントの課題に接続するのかを一言で説明できるようにしておくと、社名のイメージだけに頼らない回答ができます。

出典： 
大阪ガス「キャリア採用情報」 
大阪ガス「有価証券報告書」 
大阪ガス「キャリア入社社員の声」

大阪ガスの志望動機の組み立て

大阪ガスの選考を受けようと考えている方に向けて、志望動機の立て方の参考例をお伝えします。ぜひとも選考にお役立てください。

「安定した基盤で働きたい」ではなく「社内にない経験を持ち込む」を前に出す

非推奨例

生活に欠かせないインフラを支える、安定した基盤のある会社で長く働きたいです

推奨例

◯◯業界で培った△△の実務を、社内にまだ蓄積のない領域に持ち込みたいです

安定した基盤で長く働きたいという言い方は、会社が求めている「持ち込む側」ではなく「守られる側」として自分を位置づけてしまう可能性があります。基盤の維持を語るよりも、社内にまだない経験や視点を持ち込みたいという姿勢を前に出す方が評価されやすいでしょう。

キャリア採用情報では、求める人材を「当社内では培えないような経験や専門性を有し、多角的な視点から課題を解決できる新たな仲間」と説明しています。中期経営計画2026（2024年3月公表）でも重点戦略のひとつに「アセットライトな経営意識の徹底」を掲げ、資産の入替えや政策保有株式の売却を具体策として並べています。

自分のこれまでの経験の中で「今の大阪ガスにない要素」を一言で言えるかどうかが、安定志向の言い方との分かれ目になると考えられます。

参考： 
大阪ガス「キャリア採用情報」 
大阪ガス「中期経営計画2026」

「国内の都市ガス事業への関心」ではなく「利益の重心が動いている領域」に触れる

非推奨例

関西の暮らしを支える都市ガス事業に携わりたいです

推奨例

海外拠点との◯◯の折衝経験を、利益の柱になっている領域で活かしたいです

「関西の暮らしを支える都市ガス事業に携わりたい」という言い方は、社名から連想されやすい事業だけを見ている点で弱く見える可能性があります。「海外拠点での折衝経験を利益の柱になっている領域で活かしたい」という言い方の方が、実際に収益を牽引している事業を理解している点で評価されやすくなります。

有価証券報告書（2026年3月期）によれば、海外エネルギーセグメントの外部顧客への売上高は全体の6.3%にとどまります。一方で、営業利益と持分法による投資利益の合計は883億9,700万円と、3セグメント合計の4割超を占めており、売上構成比からは見えにくい高い収益効率を持つ事業だとわかります。募集職種を横断しても、ビジネスレベルの英語力や海外パートナーとの折衝経験を必須要件・歓迎要件に置く求人が半数近くにのぼります。

面接でも、売上比率ではなく利益への貢献度で事業を語れるかどうかが、実際の収益構造を理解しているかの分かれ目になると考えられます。

参考： 
大阪ガス「有価証券報告書」 
大阪ガス「キャリア採用情報」

「脱炭素への共感」ではなく「どの制度・数値目標を動かすか」を語る

非推奨例

カーボンニュートラルという社会課題に、事業を通じて貢献したいです

推奨例

◯◯で扱ったJ-クレジット／非化石証書の実務を、非化石比率の引き上げに使いたいです

「カーボンニュートラルという社会課題に、事業を通じて貢献したい」という言い方は、どの応募者でも言える一般論にとどまる点で弱く見える可能性があります。「J-クレジットや非化石証書の実務を非化石比率の引き上げに使いたい」という言い方の方が、まだ目標に届いていない具体的な数値を動かす提案になっている点で評価されやすくなります。

中期経営計画2026（2024年3月公表）では、2030年時点の非財務目標としてe-メタンの導入1%、国内電力事業の再エネ比率50%程度を掲げています。いずれもこれから積み上げる途上の数値です。募集職種を横断すると、カーボンクレジットや非化石証書、FIT・FIPといった制度名を必須要件に直接書き込んだ求人が7職種にわたります。2026年度からのGX-ETS第2フェーズ開始に伴う国内J-クレジットの需要増が、募集の背景として説明されている求人もあります。

数値目標をそのまま引用するだけでなく、自分の実務がその達成にどう効くのかまで一段掘り下げて語れるかどうかが、共感止まりの志望動機との分かれ目になります。

参考： 
大阪ガス「中期経営計画2026」 
大阪ガス「キャリア採用情報」

「仕組みを維持してきた経験」ではなく「仕組みを作り替えた経験」を前に出す

非推奨例

既存の運用を安定的に回し続け、トラブルなく維持してきました

推奨例

◯◯の運用を止めないまま判断基準を作り替え、工数を◯割削減しました

「既存の運用を安定的に回し続け、トラブルなく維持してきました」という言い方は、会社がすでにコストとして計上した対象を守る側の姿勢に映る点で弱く見える可能性があります。「運用を止めないまま判断基準を作り替え、工数を削減しました」という言い方の方が、会社が求めている作り替えの実行力そのものを示せる点で評価されやすくなります。

有価証券報告書（2025年3月期）では、基幹システムの再構築について「開発計画の見直しに伴い」今後使用が見込まれない部分が生じたとして、137億2,400万円の減損損失を計上したと説明されています。既存の仕組みを維持し続けること自体が、財務上のコストとして表面化しているといえます。キャリア採用情報でも「脱レガシー、大規模システムの再構築等を更に積極的に推進」「これまでの環境に最適なビジネス・仕事の進め方から、どのように変革していくか」といった記載が、複数の職種にまたがって現れます。

運用を止めずに変えた「工程」を数字や手順で語れるかどうかが、既存踏襲の実績と区別されるポイントになると考えられます。

参考： 
大阪ガス「有価証券報告書」 
大阪ガス「キャリア採用情報」

大阪ガスで得られる経験・スキル

大阪ガスでは、国内エネルギー・海外エネルギー・ライフ＆ビジネス ソリューションの3事業を、中期経営計画2026のもとで組み替えながら運営しています。この環境で働くことで得られる経験・スキルを、全職種に共通するものと、電力・エナジーソリューション・ガス製造・エンジニアリングといった職種ごとの専門性の両面から、公式情報をもとに整理しました。

どの職種でも共通して得られる経験・スキル

大阪ガスでは、事業構造・戦略・制度の3つの軸から、経験を積むことができます。全職種に共通するのは、グループ会社・社外パートナーを横断した案件推進と、社内公募による担当領域の転換の2つです。これに加えて、数値目標が置かれた脱炭素領域での事業組み立ては、脱炭素関連職種（募集7職種）に共通する経験として得られます。それぞれの経験を積む過程で、対応するスキルが身につくと考えられます。

グループ会社・社外パートナーを横断した案件推進の経験

数値目標が置かれた脱炭素領域での事業組み立ての経験

社内公募による担当領域の転換の経験

グループ会社・社外パートナーを横断した案件推進

大阪ガスでは、グループ会社や社外パートナーを横断した案件推進を経験しやすい環境です。有価証券報告書（2026年3月期）によれば、大阪ガス単体の従業員数は1,303人である一方、連結従業員数は2万1,835人です。少人数の本社機能から数万人規模のグループへ働きかける構造のため、指揮命令権のない相手を動かす経験を積む機会が多いといえます。

実際、キャリア採用情報では「社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図れる能力」といった要求が13職種で繰り返されています。入社後にDaigasエナジーや大阪ガスマーケティングといった関係会社へ配属・出向するポジションも複数あり、社外パートナーと関わる経験を積みやすい環境です。こうした経験を積み重ねることで、合意形成力とアライアンス折衝力の両方が身につくと考えられます。

出典： 
大阪ガス「有価証券報告書」 
大阪ガス「キャリア採用情報」

数値目標が置かれた脱炭素領域での事業組み立て

大阪ガスでは、数値目標が置かれた脱炭素領域で事業を組み立てる経験を積みやすい環境です。中期経営計画2026では、2024年度から2030年度の累計で2,200億円程度のカーボンニュートラル投資を計画しています。あわせて、2030年時点の非財務目標としてe-メタンの導入1%、再生可能エネルギー普及貢献量500万kW、国内電力事業の再エネ比率50%程度を掲げています。

キャリア採用情報を見ると、J-クレジットや非化石証書、FIT・FIPといった制度名が必須要件に直接書き込まれた求人が7件にわたります。目標が数値で置かれた領域で、制度と収益の両方に触れながら事業を組み立てる経験を積みやすいわけです。こうした経験を通じて、制度を織り込んだ事業設計力が身につくと考えられます。

出典： 
大阪ガス「中期経営計画2026」 
大阪ガス「キャリア採用情報」

社内公募による担当領域の転換

大阪ガスでは、社内公募による担当領域の転換を経験しやすい環境です。人的資本レポート2025によれば、社内公募制度「チャレンジ制度」は1988年度から運用されており、延べ異動者数は280人以上（2025年3月末現在）です。あわせて社内インターンシップ「タメスキル」、社内副業「イカスキル」、社外副業の制度化、遠隔地勤務制度も導入されていると説明されています。

制度の存在と利用実績の両方が開示されているため、キャリアの方向を自分で選び直す経験を積みやすい環境といえます。こうした経験の積み重ねが、主体的なキャリア構築力につながると考えられます。

出典： 
大阪ガス「人的資本レポート2025」 
大阪ガス「サステナビリティ（ESGデータ集 社会データ）」

職種別に得られる経験・スキル

大阪ガスでは、配属される職種によって積める経験・スキルの中身が異なります。ここでは、キャリア採用サイトの職種区分7つのうち、中期経営計画2026の注力領域と重なり、かつ現在も継続して募集がある3区分を取り上げています。

系統用蓄電池・再エネ電源の開発から市場取引までの経験（電力）

前例のないエネルギーサービスの立ち上げ経験（エナジーソリューション）

カーボンニュートラルプラント・LNG基地の技術統括経験（ガス製造・エンジニアリング）

系統用蓄電池・再エネ電源の開発から市場取引までの経験（電力）

大阪ガスの電力区分では、系統用蓄電池・再エネ電源の開発から市場取引までを一つの事業部の中で経験しやすい環境です。募集要項では、系統用蓄電池事業の案件開発とSPC運営、JEPXや容量市場、非化石証書市場での取引、再エネ電源の開発・買収と事業性評価が担当業務として並んでいます。募集の背景には、2030年度の蓄電池運用規模100万kW、再生可能エネルギー普及貢献量500万kWという目標があります。再生可能エネルギー開発部は約40名の体制で、国内の再エネ電源開発を担うと説明されています。

上流の電源開発から下流の市場取引までを一つの事業部で経験できる環境です。こうした経験を積むことで、電力市場取引の実務とSPC運営力の両方が身につくと考えられます。

出典：大阪ガス「キャリア採用情報」

前例のないエネルギーサービスの立ち上げ経験（エナジーソリューション）

エナジーソリューションは、前例のないエネルギーサービスの立ち上げを経験しやすい区分です。募集要項では、業務用・産業用市場の再エネソリューションやカーボンクレジット活用サービスについて、戦略立案からスキーム検討、拡販までを一貫して担うことが職務内容に挙げられています。募集の背景としては、小型バイオガス発生装置「D-Bio」の商品化を起点にした事業拡大や、2026年度からのGX-ETS第2フェーズ開始への対応が説明されています。家庭用でもスマートホームサービスや冷蔵食品の定期宅配サービス「FitDish」といった、エネルギー供給以外の新規事業を同じ事業部で扱う経験ができます。

企画から顧客への提供までを一貫して担当する経験を積みやすい環境です。こうした経験を通じて、ゼロイチの事業企画力と対事業者交渉力が身につくでしょう。

出典：大阪ガス「キャリア採用情報」

カーボンニュートラルプラント・LNG基地の技術統括経験（ガス製造・エンジニアリング）

ガス製造・エンジニアリングは、カーボンニュートラルプラントやLNG基地の技術統括を経験しやすい区分です。募集要項では、国内外のカーボンニュートラルプラントとLNG基地を対象としたオーナーエンジニアリング、フィージビリティスタディ、技術デューデリジェンスが職務内容に明記されています。水素・アンモニア・メタネーション等に関する国内外でのフィージビリティスタディや、他社との事業化案件におけるデューデリジェンスも担当範囲です。プラント技術チームは在籍8名で、計画・設計は事務所、建設フェーズは現場常駐という運用が説明されています。

設計を外部に委ねながら技術の採否を判断する立場に置かれるため、オーナーズエンジニアリングを実践する経験を積みやすい環境です。こうした経験を通じて、オーナーズエンジニアリングと技術目利き力の両方が身につくと考えられます。

出典：大阪ガス「キャリア採用情報」

大阪ガスの年収と離職率

大阪ガスは、平均年収845万8,000円と全国平均・電気・ガス・熱供給・水道業界平均を大きく上回る水準にあります。離職率も1.26%と全国平均を大幅に下回っており、定着の良さも際立ちます。以下で、給与水準の高さと働き方の安定性の両面から、大阪ガスの待遇を数値で見ていきます。

大阪ガスの平均年収は845万8,000円

大阪ガスの平均年収は845万8,000円（2026年3月期）と、全国平均・電気・ガス・熱供給・水道業界平均のいずれも大きく上回る水準にあります。都市ガスの製造から電力・海外エネルギーまでを扱う事業構造の専門性の高さや、平均勤続年数16.1年という定着の長さが、給与水準の積み上がりを支えていると考えられます。

また、過去5年間の推移を見ると年々増加が続いています。とくに2026年3月期は前年から107万6,441円の増加で、これは人事制度の改定として定年延長や評価・給与体系の見直し、株式報奨制度の導入が行われたことに加え、経常利益が2,045億円と前期から増益となったことが重なった結果と考えられます。

なお、2022年4月1日付の会社分割により大阪ガス単体の従業員数は3,189人から1,163人へ減少しており、2023年以降の平均年収は分割後の従業員構成にもとづく数値です。

出典： 
大阪ガス「有価証券報告書」 
大阪ガス「経営計画資料」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

大阪ガスの離職率

ESGデータ集によると、大阪ガスの離職率は1.26%（2025年度）で、厚生労働省の全国平均14.2%と比較しても顕著に低い水準です。過去5年間も1.25%から1.51%の範囲で推移しており、単年の変動ではなく継続して低い状態が保たれています。グループ全体（大阪ガス・基盤会社・大阪ガスネットワーク）で見ても1.98%と、全国平均を大きく下回ります。

離職率が低い背景には、社内公募制度「チャレンジ制度」や社内インターンシップ「タメスキル」、社内外副業といった、退職せずに担当領域を変えられる仕組みが整備されていることに加え、キャリア入社定着率が95%（2025年3月末現在）と高い水準にあることが挙げられます。

出典： 
大阪ガス「サステナビリティ（ESGデータ集 社会データ）」 
大阪ガス「人的資本レポート2025」 
厚生労働省「雇用動向調査」

大阪ガスの働き方

大阪ガスの働き方は、制度としては柔軟な仕組みが整えられている一方、適用の範囲は配属される組織によって変わります。在宅勤務とフレックスタイム制はいずれも全社的に案内されていますが、人的資本レポート2025には適用内容が組織によって異なる旨が注記されています。転勤・異動については、募集要項に就業場所と業務内容の変更範囲が明記されています。

リモートワークの可否について

大阪ガスのリモートワークは、制度としては全社的に整備されているものの、実際に活用できるかは配属される組織によって変わります。理由は、在宅勤務制度の適用内容が組織ごとに定められているためです。

働き方によると、テレワーク推進として「在宅勤務、サテライトオフィスの活用による柔軟な働き方」を推進しているとされています。人的資本レポート2025でも、在宅勤務制度およびフレックス勤務制度の活用と、ライフイベント上の理由がある場合に遠隔地居住を可能にする遠隔地勤務制度の導入が記載されています。

一方、同レポートには「フレックスタイム制度・在宅勤務制度の適用内容は組織による」との注記があり、キャリア採用情報の募集要項を職種横断で確認しても、在宅勤務に言及があるのは一部の職種にとどまります。

出典： 
大阪ガス「働き方」 
大阪ガス「キャリア採用情報」

転勤と異動の有無について

大阪ガスの中途採用において、転居を伴う異動や関係会社への出向の対象となる可能性があります。キャリア採用情報の募集要項には、多くの職種で「就業場所の変更範囲：各事業所・関係会社等」という同一の記載があり、業務内容も経営企画・事業企画から営業、経理財務、人事労務、ガス製造、研究・技術開発、情報通信まで変更対象とされています。新卒採用 募集要項でも勤務地は本社・国内外の各事業所とされ、基盤会社・関係会社への出向や、職種によっては海外赴任、電源開発プロジェクトの建設期間中の現地勤務の可能性も示されています。勤務地限定コースの有無や転勤頻度の目安は非公表のため、応募時に個別求人票での確認をおすすめします。

出典： 
大阪ガス「キャリア採用情報」 
大阪ガス「募集要項」

福利厚生について

大阪ガスの福利厚生は、社員の「挑戦と成長」を後押しする土台となる「安心感」を重視している点が特徴です。持株会や財形貯蓄などの資産形成支援から、社宅制度や独身寮まで、生活の不安を払拭する制度を整えています。さらに、法定を上回る育児・介護休業など、ライフステージの変化や家庭との両立を支援する制度も充実しています。

出典： 
大阪ガス「働き方」 
大阪ガス「人的資本レポート2025」

大阪ガスの求める人物像

大阪ガス

求める人物像

自らの力で社会課題を解決していきたい人材

求められる領域において高い専門性を持っている人材

常に謙虚に学び続けられる人材

大阪ガスがキャリア採用情報で求める人材として挙げているのは、「当社内では培えないような経験や専門性を有し、多角的な視点から課題を解決できる新たな仲間」です。新卒採用 募集要項でも、大切だと考える要素のひとつに「向上心を持ち素直に学び続けることができる」ことを挙げています。

社内にない専門性を持っていることが前提となり、そのうえでその専門性を脱炭素などの社会課題の解決に向けられるか、入社後も新しい領域を学び続けられるかが重視されます。

自らの力で社会課題を解決していきたい人材

大阪ガスは、脱炭素をはじめとする社会課題を自らの力で解決していきたい人材を求めています。大阪ガスが属するDaigasグループは2050年までにCO2排出実質ゼロを掲げ、2030年度までに国内外で500万kWの再生可能エネルギーの普及貢献を目指しており、既存の取り組みの延長線上にない領域まで事業を広げているためです。キャリア採用情報の募集も、合成メタン（e-メタン）の技術開発や系統用蓄電池、カーボンクレジットを活用した新サービスの開発など、正解が定まっていないテーマが中心です。安定した経営基盤のうえで、答えのない課題に自ら踏み込めるかどうかが問われます。

求められる領域において高い専門性を持っている人材

大阪ガスは、配属される領域で即戦力となる高い専門性を持っている人材を求めています。キャリア採用情報が「当社内では培えないような経験や専門性」と明記しているとおり、社内にない知見を外部から取り込むための採用と位置づけられているからです。必須要件を見ても、法務では3年以上の実務経験が条件とされ、資源・海外の募集では海外ビジネスの実務経験とビジネスレベルの英語力が求められます。キャリア入社社員の声では、金融機関から再生可能エネルギー開発部に入社した社員が「当社では金融の知見を持つ人材が多くない」と語っており、自分の専門性が社内で不足している領域と重なっているかが分かれ目になります。

常に謙虚に学び続けられる人材

大阪ガスは、専門性を持ちながらも謙虚に学び続けられる人材を求めています。新卒採用 募集要項でも「向上心を持ち素直に学び続けることができる」ことを大切な要素に挙げており、キャリア採用では異業種から入社した社員が業界知識を一から習得する場面が多いためです。キャリア入社社員の声では、電力会社から資源トレーディング部に入社した社員は「転職時、天然ガス関連の知識はほぼゼロだったので、不安がなかったと言えば嘘になります」と振り返っています。社内公募制度「チャレンジ制度」や社内インターンシップ「タメスキル」も用意されており、専門性を持ったうえで新しい領域を学び直す姿勢が評価の対象になります。

出典： 
大阪ガス「キャリア採用情報」 
大阪ガス「募集要項」 
大阪ガス「キャリア入社社員の声」 
大阪ガス「人的資本レポート2025」

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