中部電力株式会社
転職難易度
A
平均年収
945
万円
2026年3月
平均年齢
42.5
歳
2026年3月
平均残業時間※
6.8
時間
2026年3月
離職率
1.57
%
2025年3月
有休取得率※
83.9
%
2026年3月
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 社長執行役員 林欣吾
- 設立
- 1951年05月
- 住所
- 愛知県名古屋市東区東新町1番地
- 市場
- 東証プライム 名証プレミア
- 公式サイト
- 中部電力株式会社
中部電力株式会社の事業内容
中部電力は、「人と社会のつながりを、幸せのエネルギーに」という企業理念のもと、エネルギーに満ちた明るく幸せな未来の創造に挑戦し続ける電力会社です。
エネルギーの安定供給を担う「電力・ガス事業」を中核に、エネルギー分野で培った技術力や資産を活用して海外での脱炭素エネルギー事業を推進する「グローバル事業」、地域インフラや不動産開発などを担う周辺事業を展開しています。
主に、電力・ガスを顧客に届ける「中部電力ミライズ」、送配電ネットワークを担う「中部電力パワーグリッド」を中心にグループを構成。Webサービス「カテエネ」や法人向けエネルギーマネジメントサービスなどを通じて、総合エネルギーサービスを提供しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3兆5460億4100万円 | 3兆6692億3400万円 |
| 営業利益率 | 6.49% | 6.6% |
| 従業員数 | 3,367名 | 3,289名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 2.705 | 3.987 | 3.61 | 3.669 | 3.546 |
| 営業利益率(％) | -1.99 | 2.69 | 9.51 | 6.6 | 6.49 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,127 | 3,153 | 3,180 | 3,289 | 3,367 |
中部電力株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、中部電力単体の平均年間給与は945万2,983円、平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は19年です。女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点・グループ連結）では、社員の一月当たりの平均残業時間は6.8時間、年次有給休暇の取得率は83.9%とされています。
福利厚生面では、フレックスタイム制度や月の半分まで利用できるテレワークなど、柔軟な働き方を推進する制度が整えられています。また、育児休職制度やライフ・サポート休暇など、仕事と家庭の両立を支える仕組みが設けられているのも特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 945万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.5歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 19年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間※ | 6.8時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率※ | 83.9% | 2026年3月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮など |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険 ・ライフ・サポート休暇（病気・不妊治療等に利用可能） ・短時間勤務制度 |
| 休暇関連 | ・年間休日123日（交替勤務は異なる） ・年次有給休暇20日 ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇3日 ・慶弔休暇・出産休暇・結婚休暇・転勤休暇などの特別休暇 ・育児休職制度／両立育児休職制度／リレー育児休職制度 ・介護休職制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・教育訓練・研修制度（年代・階層別、育児期など） ・キャリアコンサルティング制度、キャリア面談の実施 |
| その他 | ・財形貯蓄 ・従業員持株制度 ・カフェテリアプラン ・フレックスタイム制度 ・在宅勤務・テレワーク |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
中部電力株式会社の選考情報
キャリア採用の選考は、応募後の書類選考を経て、2～3回の面接（Web）が実施され内定に至る流れで行われます。
選考では企業理念・経営ビジョンにて掲げる「誠意と努力」「創意と挑戦」「自律と協働」という行動姿勢を土台に、変化する事業環境に対応しながら挑戦を続けられる人物像が重視されると考えられます。
そのため面接では、過去の経験において「どのように自律的に課題へ立ち向かったか」「周囲と協力してどのように成果を出したか」を具体的に言語化し、自身の姿勢と企業のカルチャーがマッチしていることをアピールすることがポイントとなるでしょう。
中部電力株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
中部電力の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！
中部電力株式会社のニュース / 関連情報
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