東京ガス株式会社
平均年収
784
万円
2026年3月
平均年齢
43.3
歳
2026年3月
平均残業時間
3.5
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表執行役社長 笹山晋一
- 設立
- 1885年10月
- 住所
- 東京都港区海岸1-5-20
- 市場
- 東証プライム 名証プレミア
- 公式サイト
- 東京ガス株式会社
東京ガス株式会社の事業内容
東京ガスグループは、グループ経営理念として「人によりそい、社会をささえ、未来をつむぐエネルギーになる」を掲げ、次世代のエネルギーシステムをリードしながら、価値を創出し続ける企業グループを目指しています。
事業紹介ページによると、ホールディングス型体制のもと、ガスの製造・供給・販売や電力、ソリューションなどを担う「エネルギー・ソリューション事業」を主軸とし、海外資源開発や投資を担う「海外事業」、不動産の開発や賃貸を行う「都市ビジネス事業」などをグローバルに展開しています。
一般家庭や企業向けにガス・電気の安定供給を行うだけでなく、法人向けにはソリューション事業ブランド「IGNITURE」を通じて脱炭素・DX関連ソリューションを提供するなど、多様化する顧客ニーズに深く寄り添うサービスを展開しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2兆8347億4900万円 | 2兆6368億900万円 |
| 営業利益率 | 6.97% | 5.05% |
| 従業員数 | 3,769名 | 3,276名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 2.155 | 3.29 | 2.662 | 2.637 | 2.835 |
| 営業利益率(％) | 5.47 | 12.81 | 8.27 | 5.05 | 6.97 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 5,958 | 3,060 | 3,190 | 3,276 | 3,769 |
東京ガス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、提出会社単体の平均年間給与は784万953円、平均年齢は43.3歳、平均勤続年数は19.5年となっています。また、女性の活躍推進企業データベース（2025年3月期時点）では、1ヶ月あたりの平均残業時間は3.5時間とされています。
ワークアンドライフサポートページによれば、男性社員の1ヶ月以上の育児休職取得率は99%以上に達しており、フレックスタイム勤務（コアタイム10:00〜15:00）やテレワーク・在宅勤務、サテライトオフィスなど、柔軟で多様な働き方を支える制度が整えられています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 784万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.3歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 19.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 3.5時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社員寮制度（独身世帯・家族世帯向け） |
| 健康・医療関連 | ・ライフデザインサポート休職（不妊治療のための休職、最長1年） ・健康経営宣言に基づく従業員の心身の健康支援 |
| 休暇関連 | ・育児休職（子が満3歳に達した直後の4月末まで） ・介護休職（2親等以内の被介護者一人につき3年以内） ・育児勤務・介護勤務（フレックス制度あり） ・配偶者出産時特別休暇（男性社員対象、5日間） ・ボランティア休職（年5日を上限とした特別休暇・有給） ・配偶者同行休職 ・キャリアリフレクション制度（30・35・40・50歳到達時に特別休暇（有給）・記念品を付与） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・Learning Chain Program（実践ラーニング／マイセレクト／どこでもeラーニング） ・女性のキャリア開発支援（本人向けセミナー・メンター制度・キャリア形成支援等） |
| その他 | ・フレックス・タイム勤務制度／テレワーク・在宅勤務制度／サテライトオフィス／フリーアドレス ・LGBTQ+等多様性への取り組み（同性パートナーへの福利厚生適用等） |
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※1 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※2 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※3 2025年度実績 ※4 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
東京ガス株式会社の選考情報
経験者採用サイトの選考フローによると、書類選考ののち一次面接と最終面接を経て入社に至ります。原則、一次面接はWeb、最終面接は対面で行われ、面接の回数は求人内容によって変わる可能性があります。
経験者採用を通じて求める人材像では、グループ経営理念や「挑み続ける」「やり抜く」「尊重する」「誠意をもつ」という4つの価値観に共鳴し、自身の専門性を社会課題解決に活かす強い当事者意識を持つ人材を求めているとされています。
そのため選考では、これまでの経験やスキルを伝えるだけでなく、企業の価値観にどのように共感し、どのように事業成長へ貢献・挑戦していきたいかという「覚悟」と「自発的な姿勢」を示すことが重要なポイントとなるでしょう。
東京ガス株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
東京ガスの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！
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