東京ガス株式会社

平均年収

765

万円

2025年3月

平均年齢

43.3

2025年3月

平均残業時間

3.5

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

東京ガス株式会社の企業概要

代表者名
代表執行役社長 笹山晋一
設立
1885年10月
住所
東京都港区海岸1-5-20
市場
東証プライム 名証プレミア

東京ガス株式会社の事業内容

東京ガスグループは、グループ経営理念として「人によりそい、社会をささえ、未来をつむぐエネルギーになる」を掲げ、次世代のエネルギーシステムをリードしながら、価値を創出し続ける企業グループを目指しています。

事業紹介ページによると、ホールディングス型体制のもと、ガスの製造・供給・販売や電力、ソリューションなどを担う「エネルギー・ソリューション事業」を主軸とし、海外資源開発や投資を担う「海外事業」、不動産の開発や賃貸を行う「都市ビジネス事業」などをグローバルに展開しています。

一般家庭や企業向けにガス・電気の安定供給を行うだけでなく、法人向けにはソリューション事業ブランド「IGNITURE」を通じて脱炭素・DX関連ソリューションを提供するなど、多様化する顧客ニーズに深く寄り添うサービスを展開しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2024年度2023年度
年間売上高2兆6368億900万円2兆6624億2000万円
営業利益率5.05%8.16%
従業員数3,276名3,190名

年間売上高 / 営業利益率

01234505101520254.45.912.88.15.01.762.153.282.662.6320202021202220232024年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度
年間売上高(兆円)1.7652.1553.292.6622.637
営業利益率(%)4.45.9212.818.165.05

従業員数

02,0004,0006,0008,00010,0006,8825,9583,0603,1903,27620202021202220232024従業員数
従業員数の推移
系列2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度
従業員数(人)6,8825,9583,0603,1903,276

東京ガス株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年3月期)によると、提出会社単体の平均年間給与は764万6,369円、平均年齢は43.3歳、平均勤続年数は18.8年となっています。また、女性の活躍推進企業データベース(2025年3月期時点)では、1ヶ月あたりの平均残業時間は3.5時間とされています。

ワークアンドライフサポートページによれば、男性社員の1ヶ月以上の育児休職取得率は99%以上に達しており、フレックスタイム勤務(コアタイム10:00〜15:00)やテレワーク・在宅勤務、サテライトオフィスなど、柔軟で多様な働き方を支える制度が整えられています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収765万円2025年3月
平均年齢43.3歳2025年3月
平均勤続年数18.8年2025年3月
平均残業時間3.5時間2025年3月
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社員寮制度(独身世帯・家族世帯向け)
健康・医療関連・ライフデザインサポート休職(不妊治療のための休職、最長1年)
・健康経営宣言に基づく従業員の心身の健康支援
休暇関連・育児休職(子が満3歳に達した直後の4月末まで)
・介護休職(2親等以内の被介護者一人につき3年以内)
・育児勤務・介護勤務(フレックス制度あり)
・配偶者出産時特別休暇(男性社員対象、5日間)
・ボランティア休職(年5日を上限とした特別休暇・有給)
・配偶者同行休職
・キャリアリフレクション制度(30・35・40・50歳到達時に特別休暇(有給)・記念品を付与)
キャリア・スキルアップ関連・Learning Chain Program(実践ラーニング/マイセレクト/どこでもeラーニング)
・女性のキャリア開発支援(本人向けセミナー・メンター制度・キャリア形成支援等)
その他・フレックス・タイム勤務制度/テレワーク・在宅勤務制度/サテライトオフィス/フリーアドレス
・LGBTQ+等多様性への取り組み(同性パートナーへの福利厚生適用等)
Career Counseling

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

東京ガス株式会社の選考情報

経験者採用サイトの選考フローによると、書類選考ののち一次面接と最終面接を経て入社に至ります。原則、一次面接はWeb、最終面接は対面で行われ、面接の回数は求人内容によって変わる可能性があります。

経験者採用を通じて求める人材像では、グループ経営理念や「挑み続ける」「やり抜く」「尊重する」「誠意をもつ」という4つの価値観に共鳴し、自身の専門性を社会課題解決に活かす強い当事者意識を持つ人材を求めているとされています。

そのため選考では、これまでの経験やスキルを伝えるだけでなく、企業の価値観にどのように共感し、どのように事業成長へ貢献・挑戦していきたいかという「覚悟」と「自発的な姿勢」を示すことが重要なポイントとなるでしょう。

 
01
書類選考
02
一次面接
03
最終面接
04
入社

東京ガス株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

東京ガスの転職・中途採用情報!求める人物像・選考対策を徹底解説!

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