関西電力株式会社
転職難易度
A
平均年収
973
万円
2025年3月
平均年齢
42.6
歳
2025年3月
平均残業時間※
21.3
時間
2025年3月
離職率※
1.1
%
2025年3月
有休取得率※
96
%
2025年3月
※平均残業時間、離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表執行役社長 森 望
- 設立
- 1951年05月
- 住所
- 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 関西電力株式会社
関西電力株式会社の事業内容
関西電力は、「『あたりまえ』を守り、創る」という存在意義（Purpose）のもと、人々の暮らしや産業を支え続ける総合エネルギー企業です。
安定的な電気やガスの提供を担う発電事業を主軸に、水力や太陽光、バイオマスなどの再生可能エネルギーの開発を行う再生可能エネルギー事業、海外での事業展開により収益拡大を図る海外事業などを展開しています。
電気・ガス料金をWebで確認できる「はぴeみる電」や、24時間365日電気トラブルのサポートを行う「はぴeでんきの駆けつけサービス」、各種コンテンツの利用で料金の支払いやアイテム交換などに使えるポイントが貯まる「はぴeポイント」など、人々の暮らしとインフラを支える各種サービスの提供も行っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 4兆3371億1100万円 | 4兆593億7800万円 |
| 営業利益率 | 10.81% | 17.96% |
| 従業員数 | 8,258名 | 8,416名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 3.092 | 2.852 | 3.952 | 4.059 | 4.337 |
| 営業利益率(％) | 4.71 | 3.48 | -1.32 | 17.96 | 10.81 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 8,770 | 8,633 | 8,474 | 8,416 | 8,258 |
関西電力株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、提出会社（単体）の平均年間給与は973万2,263円、平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は19.8年です。統合報告書（2025年3月期）では、2024年度の有休取得率は96%、月の平均残業時間は21.3時間相当となっています。
福利厚生としては、社宅・寮や家賃補助などの住宅支援制度、カフェテリアプランをはじめとした生活サポート制度が整っています。また、野球部や卓球部などのクラブや団体を「専門部」とし、活動を支援しているのも特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 973万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.6歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 19.8年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間※ | 21.3時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率※ | 96% | 2025年3月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・家賃補助（一部地域では社宅・寮） ・提携住宅融資制度 ・住宅相談 |
| 健康・医療関連 | ・医療共済、各種保険制度（雇用・労災・健康・厚生年金等） ・人間ドック受診など健康経営の取組み ・弔慰金・見舞金制度 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 ・夏期休暇 ・その他各種特別休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・各部門固有の専門研修 ・語学研修 ・海外派遣研修 |
| その他 | ・カフェテリアプラン（保養所、フィットネスクラブ、ベビーシッター、訪問介護サービス、人間ドック、資格取得講座等） ・社員持株会・財産形成支援制度 ・専門部活動（野球部、卓球部など各種スポーツ・文化活動） |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
関西電力株式会社の選考情報
キャリア採用サイトの選考フローによると、エントリー後、書類選考を経て、2～3回の面接（この過程で適性検査を実施）を行い、内定・入社となります。
求める人物像のページでは、「Speciality（専門性）」と「Diversity（多様性）」を両輪に、「創造力」「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」「使命感」を兼ね備え、自ら積極的に行動を起こせる人材を求めるとしています。
そのため面接では、自身の専門性をどのように活かすかだけでなく、多様な価値観を受け入れながら自発的に挑戦したエピソードを具体的に示し、周囲を巻き込むコミュニケーション力をアピールすることがポイントです。
関西電力株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度A】関西電力の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！
関西電力株式会社のニュース / 関連情報
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