関西電力株式会社

関西電力の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると938万円です（単体）。直近5年を見ると、2022年3月期の820万円から855万円、831万円、973万円、938万円と推移し、上下はあるものの4年間で118万円の増加です。平均年齢は43歳から42.4歳へと下がっているため、高年齢化に伴う見かけ上の上昇ではありません。背景には、社内公募制度「e-チャレンジ制度」を通じた異業種からのキャリア採用拡大が関係しているとみられます。

電気・ガス・熱供給・水道業の同年齢帯の相場は862万円で、関西電力の938万円はこれを76万円上回ります。倍率にすると約1.1倍に達し、業界のなかでは高い水準です。関西電力は発電から送配電、電気・ガスの販売までを一貫して担い、通信や不動産などの非エネルギー領域にも事業を広げています。高い専門性を求める技術職や事業開発職が中心の構成であり、この年収水準にも納得できます。

年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

関西電力の推定年収の中央値は、20代前半で450万円、20代後半で573万円、30代前半で709万円、30代後半で823万円、40代前半で904万円、40代後半で929万円、50代前半で981万円です。中央値が全社平均を上回るのは40代前半からですが、これは水準が低いわけではありません。平均年収は一部の高収入層によって引き上げられるため、中央値は平均を下回るのが一般的です。むしろ、30代後半で800万円台に届き、その後も伸び続ける点が関西電力の給与カーブの特徴です。

同年代でも幅があり、40代前半の推計レンジは654万〜1,397万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。関西電力は職種別の年収を公表していないため、年収差の詳細な内訳は把握できません。しかし、土木・建築エンジニアやデータセンター事業開発、再生可能エネルギー開発、データサイエンティストなどで募集が分かれ、求められる実績やスキルに応じて提示条件にも差が出ると考えられます。

なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

関西電力に近い年収帯には、中部電力（945万円・42.5歳）や東京電力ホールディングス（882万円・45.1歳）、大阪ガス（845万円・44.3歳）が並びます。近い年収帯に複数社が並ぶため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。重要なのは、何歳でその水準に届くかです。

東京電力ホールディングスと比べて、関西電力よりも平均年齢が2.7歳程度低く、より若い年齢でこの水準に届くと予想されます。一方、平均年齢が近い九州電力（842万円・42.1歳）とは96万円の差があり、年齢構成が似ていても会社によって水準は変わります。そのうえで関西電力の938万円は、電気・ガス・熱供給・水道業の同年齢帯の相場862万円を上回る位置にあり、業界のなかでは高い側の年収帯です。

同じ900万円台でも、長く勤めて積み上がった水準か、比較的短い在籍期間で到達している水準かでは意味が違います。20代後半から30代で転職する人にとっては、後者のほうが到達までの見通しを立てやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。