K&Oエナジーグループ株式会社
平均年収
754
万円
2025年12月
平均年齢
42.6
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 緑川 昭夫
- 設立
- 2014年01月
- 住所
- 千葉県茂原市茂原661番地
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- K&Oエナジーグループ株式会社
K&Oエナジーグループ株式会社の事業内容
K&Oエナジーグループは、「エネルギーとヨウ素の開発・生産・販売を通じ、快適で豊かな生活と持続可能な社会の実現に貢献します。」というグループ経営理念を掲げています。
事業領域は、事業の柱はガス事業とヨウ素事業に跨り、ガス事業では天然ガスの開発・生産という上流部門から都市ガス・LPガスの販売という下流部門までをグループ内で一貫して手掛けています。ヨウ素事業では、ヨウ素の製造・販売を手がけ、医療用・工業用など幅広い用途に供給しています。このほか、電気の販売、土木・配管工事などの建設事業、ガス機器の販売、地熱井等の掘削事業、米国内での石油・ガス開発事業も展開しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 913億5400万円 | 924億2100万円 |
| 営業利益率 | 11.6% | 9.54% |
| 従業員数 | 54名 | 57名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 660.7 | 1,062 | 962.98 | 924.21 | 913.54 |
| 営業利益率(％) | 5.96 | 6.88 | 10.04 | 9.54 | 11.6 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 51 | 49 | 52 | 57 | 54 |
K&Oエナジーグループ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、K&Oエナジーグループ単体の平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は16.4年、平均年間給与は754万5,332円です。
福利厚生面について、祝日で年間休日122日、年次有給休暇は入社日に16日/年が付与されるなどワークライフバランスの取れた就業環境であることがうかがえます。また、勤務地の多くが千葉県内に集中しており、遠方への転勤が少ない働き方も特徴です。本社所在地の千葉県茂原市には、社宅・独身寮・スポーツ施設・保養所が用意されているなど、社員が生活しやすい環境が整えられています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 754万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 42.6歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 16.4年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅（3LDKのマンションタイプ） ・独身寮（食堂・大浴場・ウッドデッキ等の共用スペース付き） ・賃貸物件への入居補助制度 ・住宅資金融資制度 |
| 健康・医療関連 | ・人間ドック補助制度 ・団体総合生活保障保険 ・体育館・トレーニングルーム・野球場・多目的競技場（本社併設） |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制・祝日（年間休日122日） ・年次有給休暇16日/年（初年度、入社日に付与） ・育児・介護・リフレッシュ休暇制度 ・保養所（草津・山中湖・会員制リゾートクラブ） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 ・階層別研修・年代別研修・海外研修・eラーニング等の教育研修制度 |
| その他 | ・共済会制度 ・福利厚生倶楽部加入 ・株式累積投資制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・団体総合生活保障保険 ・家族手当 ・通勤手当（全額支給） ・クラブ活動（野球部・テニス部・フットサル部・ゴルフ部・山岳部） |
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※1 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※2 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※3 2025年度実績 ※4 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
K&Oエナジーグループ株式会社の選考情報
K&Oエナジーグループは、中途採用の具体的な選考プロセスについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面について、「未来を担う、貴重な国家資源の生産者・販売者として、社会への貢献を」というトップメッセージが掲げられています。面接に際しては、エネルギーインフラ、資源、サステナビリティに対する想いを伝えるとともに、組織、社会に対して自身がどのように貢献できるのかを、これまでの経験を踏まえてアピールすると良いでしょう。